Variabel Disiplin Kerja sebagai X

verifikator pengawas cater bertanggung jawab mendampingi cater baru dalam mengenal lokasi bacaan di lapangan. h. Pernyataan 8 kuesioner 22,4 responden menjawab sangat setuju, 61,2 responden menjawab setuju, dan 16,4 responden menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa verifikator pengawas cater bertanggung jawab mengawasi pekerjaan cater. i. Pernyataan 9 kuesioner 23,9 responden menjawab sangat setuju, 55,2 responden menjawab setuju, dan 20,9 responden menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa program pelatihan yang yang diberikan kepada cater baru dapat mempengaruhi perkembangan cater tersebut dalam bekerja

b. Variabel Disiplin Kerja sebagai X

2 Tabel 4.5 menunjukkan pendapat yang diberikan responden terhadap variabel disiplin kerja. Tabel 4.5 Pendapat Responden terhadap Variabel Disiplin Kerja Tanggapan Sangat Tidak Tidak Kurang Setuju Sangat Responden Setuju Setuju Setuju Setuju Item No. F F F F F VAR00010 1 1,5 35 52,2 31 46,3 VAR00011 1 1,5 8 11,9 36 53,7 22 32,8 VAR00012 1 1,5 34 50,7 32 47,8 VAR00013 34 50,7 33 49,3 VAR00014 2 3,0 40 59,7 25 37,3 VAR00015 32 47,8 35 52,2 VAR00016 1 1,5 38 56,7 28 41,8 Sumber: Hasil pengolahan dengan SPSS Universitas Sumatera Utara Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 67 orang responden untuk variabel Disiplin Kerja pada Tabel 4.5 yaitu: a. Pernyataan 10 kuesioner 46,3 responden menjawab sangat setuju, 52,2 responden menjawab setuju, dan 1,5 responden menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar cater mengaku menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. b. Pernyataan 11 kuesioner 32,8 responden menjawab sangat setuju, 53,7 responden menjawab setuju, 11,9 responden menjawab kurang setuju dan 1,5 responden menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa cater selalu hadir tepat waktu saat rapat. c. Pernyataan 12 kuesioner 47,8 responden menjawab sangat setuju, 50,7 responden menjawab setuju, dan 1,5 responden menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa dalam bekerja, cater selalu menggunakan peralatan kantor dengan baik. d. Pernyataan 13 kuesioner 49,3 responden menjawab sangat setuju, dan 50,7 responden menjawab setuju,. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar cater mengerjakan tugas membaca meter dengan penuh tanggung jawab. e. Pernyataan 14 kuesioner 37,3 responden menjawab sangat setuju, 59,7 responden menjawab setuju dan 3,0 responden menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa Universitas Sumatera Utara peraturan yang ditetapkan perusahaan menjadikan cater termotivasi dalam menyelesaikan tugas yang diberikan pimpinan. f. Pernyataan 15 kuesioner 52,2 responden menjawab sangat setuju, dan 47,8 responden menjawab setuju. Hal ini menunjukkan bahwa cater memahami bahwa mereka harus menaati setiap peraturan yang telah ditetapkan perusahaan. g. Pernyataan 16 kuesioner 41,8 responden menjawab sangat setuju, 56,7 responden menjawab setuju dan 1,5 responden menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa cater setuju jika ada karyawan yang melakukan kesalahan harus dikenakan sanksi sesuai dengan kesalahan yang telah dibuat.

c. Variabel Kinerja Kerja sebagai Y

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Medan USU

12 95 104

Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinergi Pratama Bandung

0 5 39

PENGARUH INSENTIF, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ARISAMANDIRI PRATAMA.

1 12 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

0 1 18

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSU. ASSALAM PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSU. ASSALAM GEMOLONG.

0 6 15

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KEMILAU INDAH PERMANA Analisis Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kemilau Indah Permana Kebakkramat Karanganyar.

0 1 15

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONVEKSI IV Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Konveksi IV PT. Dan Liris Di Sukoharjo.

0 1 17

PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. SEKAR LIMA PRATAMA KARANGANYAR.

0 0 4

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERMATA MULTINIAGA PALEMBANG -

0 1 102

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANIAH RAHMAT UTAMA

0 0 24