2.6. Hipotesis
Hipotesis adalah jawaban yang sifatnya sementara terhadap rumusan masalah penelitian. Oleh karena itu rumusan masalah penelitian biasanya disusun
dalam bentuk kalimat pertanyaan Sugiyono, 2006:306. Berdasarkan perumusan masalah yang telah ditetapkan maka dirumuskan
hipotesis sebagai berikut ada pengaruh yang signifikan antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Reza Fiska Pratama Medan.
Universitas Sumatera Utara
BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Jenis penelitian adalah eksplanasi, s
edangkan sifat penelitian adalah survei. Penelitian survei merupakan penelitian yang mengambil sampel dan satu populasi
dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan yang pokok. Informasi dari penelitian survei dapat dikumpulkan dari seluruh populasi dan dapat pula
hanya sebagian dari populasi. Survei yang dilakukan kepada semua populasi dinamakan penelitian sensus, sedangkan jika pengumpulan data hanya dilakukan
pada sebagian dari populasi disebut sebagai survei sampel. Berdasarkan tingkat eksplanasinya penelitian ini adalah penelitian
asosiatif. Penelitian asosiatif, yakni penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih, misalnya melihat pengaruh faktor motivasi dan disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian dilakukan di PT. REZA FISKA PRATAMA yang berlokasi di Jalan Bukit Siguntang No. 35 Medan. Waktu Penelitian terhitung dari bulan
September 2011 sampai dengan bulan Desember 2011.
Universitas Sumatera Utara
3.3 Batasan Operasional
Penelitian ini memiliki variabel X
1
berupa motivasi, variabel X
2
berupa disiplin kerja dan Variabel Y berupa kinerja karyawan.
3.4 Definisi Operasional
Definisi operasional dari masing-masing variabel digunakan untuk menjelaskan variabel yang diidentifikasi sebagai upaya pemahaman dalam
penelitian. Dalam penelitian ini definisi operasional variabel adalah sebagai berikut:
1. Variabel bebas X
1
yaitu Motivasi
Motivasi merupakan dorongan atau daya yang timbul dari diri, tanpa ada paksaan dari siapapun untuk melakukan suatu pekerjaan.
2. Variabel bebas X
2
yaitu Disiplin Kerja
Disiplin kerja adalah sikap ketaatan dan kesetiaan karyawan terhadap peraturan tertulis tidak tertulis yang tercermin dalam bentuk tingkah laku dan
perbuatan pada perusahaan untuk mencapai suatu tujuan tertentu.
3. Variabel tidak bebas Y yaitu Kinerja Karyawan
Kinerja karyawan adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh karyawan dalam rangka melaksanakan tugas dan tanggung jawab perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel
Variabel Defenisi Operasional
Indikator Skala
Pengukuran
Motivasi X
1
Motivasi merupakan dorongan atau daya yang
timbul dari diri, tanpa ada paksaan dari siapapun untuk
melakukan suatu pekerjaan. 1.
Keberhasilan 2.
Pengakuan Penghargaan
3. Pekerjaan itu
sendiri 4.
Tanggung Jawab
5. Pengembangan
Likert
Disiplin Kerja
X
2
Disiplin kerja adalah sikap ketaatan dan kesetiaan
karyawan terhadap peraturan tertulis tidak tertulis yang
tercermin dalam bentuk tingkah laku dan perbuatan
pada
perusahaan untuk
mencapai suatu tujuan tertentu.
1. Ketepatan Waktu 2. Pemanfaatan
sarana 3. Tanggung Jawab
kerja 4. Ketaatan
Likert
Kinerja Karyawan
Y Kinerja adalah hasil kerja
yang dapat dicapai oleh karyawan dalam rangka
melakanakan tugas dan tanggung jawab perusahaan.
1. Kuantitas kerja 2. Kualitas kerja
3. Pemanfaatan waktu
Likert
Sumber: Siagian2004 : 164, Hasibuan 2001:193, Robbins 2002:155 data diolah.
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori