a. Variabel Motivasi Kerja sebagai
Tabel 4.4 menunjukkan pendapat responden terhadap variabel motivasi
Tabel 4.4 Pendapat Responden terhadap Variabel Motivasi
Tanggapan Responden
Sangat Tidak
Setuju
Tidak Setuju
Kurang Setuju
Setuju Sangat
Setuju Item No.
F F
F F
F VAR00001
31 46,3
36 53,7
VAR00002 3
4,5 15 22,4
39 58,2
10 14,9
VAR00003 3
4,5 15 22,4
43 64,2
6 9,0
VAR00004 2
3,0 12 17,9
37 55,2
16 23,9
VAR00005 2
3,0 2
3,0 51
76,1 12
17,9 VAR00006
1 1,5
38 56,7
28 41,8
VAR00007 9
13,4 26
38,8 32
47,8 VAR00008
11 16,4 41
61,2 15
22,4 VAR00009
14 20,9 37
55,2 16
23,9
Sumber: Hasil pengolahan dengan SPSS
Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 67 responden untuk variabel Motivasi pada Tabel 4.4, yaitu:
a. Pernyataan 1 kuesioner
53,7 responden menjawab sangat setuju, 46,3 responden menjawab setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas pembaca meter sangat ingin
menyelesaikan pekerjaan mereka sesuai target kerja. b.
Pernyataan 2 kuesioner 14,9 responden menjawab sangat setuju, 58,2 responden menjawab setuju,
22,4 responden menjawab kurang setuju dan 4,5 responden menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa dalam bekerja, pimpinan selalu
memberikan semangat kerja kepada pembaca meter dalam melakukan pekerjaannya.
Universitas Sumatera Utara
c. Pernyataan 3 kuesioner
9,0 responden menjawab sangat setuju, 64,2 responden menjawab setuju, 22,4 responden menjawab kurang setuju dan 4,5 responden menjawab
tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa selama ini perusahaan memberikan insentif kepada pembaca meter yang berprestasi dalam pekerjaannya.
d. Pernyataan 4 kuesioner
23,9 responden menjawab sangat setuju, 55,2 responden menjawab setuju, 17,9 responden menjawab kurang setuju, dan 3,0 responden menjawab
tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa pemberian promosi yang diberikan pimpinan adalah berdasarkan masa kerja dan prestasi cater selama ini.
e. Pernyataan 5 kuesioner
17,9 responden menjawab sangat setuju, 76,1 responden menjawab setuju, 3,0 responden menjawab kurang setuju dan 3,0 responden menjawab tidak
setuju. Hal ini menunjukkan bahwa cater akan mengambil resiko dan berfikir keras untuk memperoleh hasil kerja yang terbaik.
f. Pernyataan 6 kuesioner
41,8 responden menjawab sangat setuju, 56,7 responden menjawab setuju, dan 1,5 responden menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa
cater akan berusaha memperoleh hasil kerja yang lebih baik dari yang dihasilkan oleh cater lain.
g. Pernyataan 7 kuesioner
47,8 responden menjawab sangat setuju, 38,8 responden menjawab setuju, dan 13,4 responden menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa
Universitas Sumatera Utara
verifikator pengawas cater bertanggung jawab mendampingi cater baru dalam mengenal lokasi bacaan di lapangan.
h. Pernyataan 8 kuesioner
22,4 responden menjawab sangat setuju, 61,2 responden menjawab setuju, dan 16,4 responden menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa
verifikator pengawas cater bertanggung jawab mengawasi pekerjaan cater. i.
Pernyataan 9 kuesioner 23,9 responden menjawab sangat setuju, 55,2 responden menjawab setuju,
dan 20,9 responden menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa program pelatihan yang yang diberikan kepada cater baru dapat mempengaruhi
perkembangan cater tersebut dalam bekerja
b. Variabel Disiplin Kerja sebagai X
Kategori