Responden Berdasarkan Usia Tabel 4.1 Responden Berdasarkan Status Tabel 4.2 Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Tabel 4.3

1. Responden Berdasarkan Usia Tabel 4.1

Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Usia Jumlah Karyawan Persentase 20 3 4,48 21 – 30 34 50,75 31 – 40 20 29,85 41 – 50 10 14,92 Total 67 100 Sumber: data primer diolah Karakteristik responden berdasarkan usia responden dapat diketahui sebanyak 4,48 berada pada usia 20 tahun, 50,75 berusia antara 21 – 30 tahun, 29,85 berusia antara 31 – 40 tahun, dan sisanya sebanyak 14,92 berada pada usia 41 - 50 tahun. Seperti yang dilihat dari tabel 4.1 di atas dapat diketahui bahwa jumlah pembaca meter terbanyak berada pada usia antara 21 – 30 tahun.

2. Responden Berdasarkan Status Tabel 4.2

Karakteristik Responden Berdasarkan Status Status Jumlah Karyawan Persentase Menikah 43 64,18 Belum Menikah 24 35,82 Total 67 100 Sumber: data primer diolah Berdasarkan statusnya menunjukkan bahwa dari 67 responden, pembaca meter yang telah menikah sebanyak 43 orang dengan persentase 64,18 dan pembaca meter yang belum menikah sebanyak 24 orang dengan persentase sebesar 35,82. Maka dapat diketahui bahwa sebagian besar karyawan PT. Reza Fiska Pratama khususnya pembaca meter telah menikah dan telah bertahun – tahun bekerja sebagai pembaca meter. Universitas Sumatera Utara

3. Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Tabel 4.3

Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Pendidikan Jumlah Karyawan Persentase Terkahir MA 1 1,49 STM 13 19,41 SMK 15 22,39 SMA 29 43,28 D1 3 4,48 D3 1 1,49 S1 5 7,46 Total 67 100 Sumber: data primer diolah Pada tabel 4.3 di atas dapat kita lihat jumlah karyawan pada setiap rayon dan ranting beserta persentasenya. Sebanyak 1 orang atau 1,49 untuk lulusan MA Madrasah Aliyah dan D3, 13 orang atau 19,41 untuk lulusan STM, 15 orang atau 22,39 untuk lulusan SMK, 29 orang atau 43,28 untuk lulusan SMA, 3 orang atau 4,48 untuk lulusan D1, dan selebihnya 5 orang atau 7,46 untuk lulusan S1. Dari hasil persentase tersebut dapat disimpulkan bahwa pendidikan terakhir sebagian besar pembaca meter yang menjadi responden adalah SMA karena memiliki jumlah persentase yang lebih besar dibandingka n dengan jenjang pendidikan lainnya. Hasil pengolahan data primer yang merupakan deskriptif penelitian berdasarkan pernyataan – pernyataan yang terdapat dalam kuesioner dapat dijelaskan pada tabel berikut ini: Universitas Sumatera Utara

a. Variabel Motivasi Kerja sebagai

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Medan USU

12 95 104

Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinergi Pratama Bandung

0 5 39

PENGARUH INSENTIF, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ARISAMANDIRI PRATAMA.

1 12 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

0 1 18

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSU. ASSALAM PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSU. ASSALAM GEMOLONG.

0 6 15

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KEMILAU INDAH PERMANA Analisis Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kemilau Indah Permana Kebakkramat Karanganyar.

0 1 15

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONVEKSI IV Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Konveksi IV PT. Dan Liris Di Sukoharjo.

0 1 17

PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. SEKAR LIMA PRATAMA KARANGANYAR.

0 0 4

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERMATA MULTINIAGA PALEMBANG -

0 1 102

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANIAH RAHMAT UTAMA

0 0 24