24 www.inalum.co.id. Sejalan dengan hal ini telah dimulai menyesuaikan hal-hal
yang berkaitan dengan perubahan status tersebut, dan akan dilaksanakan secara bersama-sama, bertahap dan terukur dan akan disesuaikan dengan budaya dan
nilai korporasi PT Inalum, antara lain memelihara operasional PLTA dan pabrik peleburan Aluminium yang aman, stabil dan berwawasan lingkungan,
memprioritaskan pelaksanaan program kemitraan dan bina lingkungan yang produktif, sinergi dengan kebijakan pembangunan pemerintah dan kebutuhan
masyarakat dengan tetap menjaga hubungan yang harmonis dengan pemangku amanah lokal dan nasional guna mendukung operasional perusahaan
inspirasibangsa.com. Pengalihan Inalum dari PMA menjadi BUMN sudah dipastikan ada perubahan manajemen dan etos kerja dari suasana Jepang menjadi
suasana BUMN.
B. Kerangka Berpikir
JOB INVOLVEMENT
1. Performance self-esteem
contingency. 2.
Psychological identification.
KESIAPAN BERUBAH
1. Appropriatness.
2. Change Specific Efficacy.
3. Management Support.
4. Personal benefit.
WORK VALUE
1. Intrinsik 2. Kenyamanan.
3. Keuangan. 4. Hubungan
dengan rekan- rekan kerja.
5. Karir. 6. Sumber daya.
Universitas Sumatera Utara
25 Berdasarkan latar belakang diatas maka penulis tertarik untuk meneliti
sejauhmana peranan job involvement dan work value terhadap kesiapan berubah pada karyawan PT. Inalum yang tengah dalam masa transisi perubahan dari PMA
ke BUMN
C. Tujuan Penelitian
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji peranan job involvement dan work value terhadap kesiapan berubah pada karyawan PT
Inalum Persero
D. Perumusan Masalah
“ Apakah job involvement dan work value memiliki peranan yang signifikan terhadap kesiapan berubah pada karyawan PT Inalum Persero ?
”
E. Manfaat Penelitian
Manfaat Teoritis : 1. Memberikan referensi kepada pihak manajemen terlebih HRD, agar
mereka dapat memberikan pengarahan maupun pelatihan kepada karyawan perihal pentingnya job involvement dan work value
terhadap kesiapan berubah yang direncanakan maupun yang sedang terjadi dalam organisasi.
.
Universitas Sumatera Utara
26 Manfaat Praktis :
1. Setelah dilakukan pengukuran akan diketahui apakah ada pengaruh job involvement terhadap kesiapan berubah pada karyawan PT.Inalum
Persero. 2. Setelah dilakukan pengukuran akan diketahui apakah ada pengaruh
work value terhadap kesiapan berubah pada karyawan PT.Inalum Persero.
3. Setelah dilakukan pengukuran akan diketahui apakah ada pengaruh job involvement dan work value terhadap kesiapan berubah pada karyawan
PT.Inalum Persero.
F. Sistimatika Penulisan
Sistematika penulisan ini adalah sebagai berikut : BAB I
PENDAHULUAN Bab ini terdiri dari latar belakang masalah, kerangka
berpikir, rumusan masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian dan sistimatika penulisan.
BAB II LANDASAN TEORI Bab ini menguraikan landasan teori yang mendasari
masalah yang yang menjadi objek penelitian. Landasan teori yang diuraikan adalah mengenai job involvement,
work value dan kesiapan berubah, pengaruh job involvement terhadap kesiapan berubah, pengaruh work
value terhadap kesiapan berubah, pengaruh job involvement
Universitas Sumatera Utara
27 dan work value terhadap kesiapan berubah. Bab ini juga
mengemukakan hipotesis penelitian sebagai jawaban sementara terhadap masalah penelitian yang menjelaskan
pengaruh job involvement dan work value terhadap kesiapan berubah.
BAB III METODE PENELITIAN
Bab ini menguraikan identifikasi variabel penelitian, definisi operasional variabel penelitian, populasi dan
sampel penelitian, metode pengambilan data, uji validitas, uji reliabilitas, uji coba alat ukur, prosedur penelitian dan
metode analisa data BAB IV
HASIL ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN Bab ini berisi gambaran umum subjek penelitian, uji
asumsi, hasil penelitian yang disertai analisa data dan pembahasan.
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
Bab ini menguraikan kesimpulan sebagai jawaban permasalahan
yang diungkapkan
berdasarkan hasil
penelitian dan saran penelitian yang meliputi saran prktis dan saran teoritis.
Universitas Sumatera Utara
28
BAB II LANDASAN TEORI
