62
Tabel 3.5 Distribusi Item Skala
Job Involvement No
Aspek Item
Favorable Item
Unfavorable Jumlah
1 Performance self esteem
contingency 5,9,12,16,21,24
1,4,10,14,19,23 12
2 Psychological
identification 2,6,8,13,17,22
3,7,11,15,18,20 12
Total Butir 12
12 24
3. Skala Work Value.
Skala ini disusun berdasarkan dimensi work value yang dikemukakan oleh Kalleberg 1997. Work value terdiri dari 6 dimensi yang masing-masing berisi
item yang mendukung favorable dan item yang tidak mendukung unfavorable. Jumlah keseluruhan item dalam skala adalah 60 pernyataan yang terdiri dari 30
item favorable dan 30 item unfavorable. Model skala yang digunakan adalah penskalaan model Likert yang
menggunakan metode rating dan distribusi respon sebagai dasar penentuan nilai skalanya Azwar, 2005. Dalam skala ini digunakan lima pilihan jawaban yaitu
sangat sesuai SS, sesuai S, netral N, tidak sesuai TS, dan sangat tidak sesuai STS. Skornya bergerak dari angka 5 sampai dengan angka 1 untuk item
yang mendukung favorable dan angka 1 sampai dengan angka 5 untuk item yang tidak mendukung unfavorable. Skor yang diperoleh merupakan jumlah dari
skor yang diperoleh untuk setiap item yang mengindikasikan aspek work value.
Universitas Sumatera Utara
63
Tabel 3.6 Distribusi Item Skala
Work Value No
Aspek Item
Favorable Item
Unfavorable Jumlah
1 Intrinsik
3,8,13,17,21 6,25,30,34,41
10 2
Kenyamanan 1,12,18,40,48
16,28,36,42,56 10
3 Keuangan
2,10.19,22,29 35,39,44,51,59
10 4
Hubungan dengan rekan-rekan kerja
4,11,15,31,37 46,49,53,57,60
10 5
Karir 5,9,20,27,43
32,38,47,52,55 10
6 Sumber daya
7,14,23,45,54 24,26,33,50,58
10 Jumlah
30 30
60
E.
Uji Validitas, Uji Daya Beda Item dan Reliabilitas Alat ukur 1.
Uji Validitas
Menurut Azwar 2001 validitas berasal dari kata validity yang mempunyai arti sejauh mana ketepatan dan kecermatan suatu alat ukur dalam
melakukan fungsi ukurnya. Suatu alat dapat dikatakan mempunyai validasi yang tinggi apabila alat ukur tersebut menjalankan fungsi ukurnya atau data yang
dihasilkan relevan dengan tujuan pengukurannya. Menurut Arikunto 1999 validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat kesahihan suatu tes.
Dalam penelitian ini, validitas alat ukur yang digunakan adalah validitas content. Validitas content dilakukan dengan analisis rasional melalui professional
judgement yaitu dosen pembimbing dalam proses penyusunan dan telaah item sehingga item yang dikembangkan memang mengukur apa yang dimaksudkan
untuk diukur. Penilaian dengan validitas isi bertujuan untuk mengetahui sejauh mana isi item dalam tes mencerminkan ciri atribut yang hendak diukur Azwar,
2001.
Universitas Sumatera Utara
64
2. Uji Daya Beda Item
