1. Home
  2. Pendidikan

Uji-F Secara Simultan Uji-t Secara Parsial Pengaruh Job Involvement terhadap Kesiapan berubah

82

C. Uji Hipotesis

Penelitian ini terdiri dari 2 dua variabel independent yakni job involvement dan work value dan 1 satu variable dependent, sehingga uji hipotesis dalam penelitian ini dilakukan dengan analisis regresi linier berganda yang terdiri dari 1. Uji-F secara simultan dan 2. Uji-t secara parsial.

1. Uji-F Secara Simultan

Untuk mengetahui pengaruh serentak dari ke-2 variabel bebas job involvement dan work value terhadap variabel terikat Y kesiapan berubah, dilakukan analisis regresi linier berganda dengan uji-F secara simultan serentak dengan hasil sebagai berikut: Tabel 4.12 Hasil Uji Pengaruh Serempak Uji-F Tabel 4.12 memperlihatkan bahwa nilai F- hitung = 346.177, dengan nilai signifikansi p-value sebesar 0.000. Jika dibandingkan dengan nilai F- tabel = 19.49 untuk N = 302 atau df=301 dan sig-p =0.05, terbukti bahwa F- hitung = 346.177 F- tabel 19.49 dan p-value 0.0000.05. Hasil analisis ini memenuhi uji persyaratan hipotesis dimana jika F- hitung F- tabel dan sig-p 0.05, maka Ha diterima atau Ho ditolak. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa ke-2 variabel bebas secara simultan memberikan pengaruh signifikan terhadap variabel terikat Y kesiapan berubah. ANOVA b 36680.881 2 18340.441 346.177 .000 a 15841.000 299 52.980 52521.881 301 Regression Residual Total Model 1 Sum of Squares df Mean Square F Sig. Predictors: Cons tant, WORK VALUE, JOB INVOLVEMENT a. Dependent Variable: KESIAPAN BERUBAH b. Universitas Sumatera Utara 83

2. Uji-t Secara Parsial

Untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel bebas X1 job involvement dan X2 work value terhadap variabel terikat Y kesiapan berubah, dilakukan analisis regresi linier sederhana dengan uji-t secara parsial dengan hasil sebagai berikut : Tabel 4.13 Hasil Uji-t Secara Parsial

D. Interpretasi

1. Pengaruh Job Involvement terhadap Kesiapan berubah

Tabel 4.13 memperlihatkan bahwa nilai t- hitung X1 job involvement = 5.558 dengan signifikansi p-value sebesar 0.000. Jika dibandingkan dengan nilai t- tabel N=302 atau df=301 sebesar 1.98 dan sig-p =0.05, dapat diketahui bahwa t- hitung X1 5.558 t- tabel 1.98 dan p-value 0.000 0.05. Hasil analisis ini memenuhi persyaratan uji hipotesis dimana jika t- hitung t- tabel dan p-value 0.05, berarti Ha diterima atau Ho ditolak. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa variabel X1 job involvement memberi pengaruh signifikan terhadap variabel terikat Y kesiapan berubah.

2. Pengaruh Work Value terhadap Kesiapan Berubah

Dokumen yang terkait

Pengaruh Job Insecurity dan Job Involvement terhadap Kesiapan Berubah Karyawan pada Perusahaan Telekomunikasi

7 103 85

Peranan Komitmen Organisasi dan Employee Engagement terhadap Kesiapan Berubah Karyawan

10 55 221

“Pengaruh Kesiapan Berubah terhadap Semangat Kerja pada Pekerja Perkebunan

3 67 114

Pengaruh Job Involvement dan Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional Pada Karyawan Pacto -Bali.

0 2 38

Pengaruh Iklim Psikologis Terhadap Job Involvement Studi Mengenai Pengaruh Iklim Psikologis terhadap Job Involvement dalam Rangka Meningkatkan Performa Kerja Karyawan pada Direktorat SDM PT. Bio Farma (Persero).

0 0 3

Pengaruh Iklim Psikologis Terhadap Job Involvement Studi Mengenai Pengaruh Iklim Psikologis terhadap Job Involvement dalam Rangka Meningkatkan Performa Kerja Karyawan pada Direktorat SDM PT. Bio Farma (Persero).

0 0 3

Pengaruh Job Insecurity dan Job Involvement terhadap Kesiapan Berubah Karyawan pada Perusahaan Telekomunikasi

0 0 6

BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Kesiapan Berubah 1. Definisi Kesiapan Berubah - Pengaruh Job Insecurity dan Job Involvement terhadap Kesiapan Berubah Karyawan pada Perusahaan Telekomunikasi

0 0 20

BAB I PENDAHULUAN A. LATAR BELAKANG MASALAH - Pengaruh Job Insecurity dan Job Involvement terhadap Kesiapan Berubah Karyawan pada Perusahaan Telekomunikasi

0 0 10

Peranan Job Involvement dan Work Value terhadap Kesiapan Berubah pada Karyawan PT.Inalum (Persero)

0 0 15