59
C. Subyek Penelitian 1.
Populasi.
Populasi adalah suatu kelompok besar dimana peneliti ingin menggeneralisasikan hasil sampel. Sugiyono 2011 menjelaskan bahwa populasi
adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objek atau subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari
dan kemudian ditarik kesimpulannya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Inalum Persero yang berada di Propinsi Sumatera Utara mulai
dari staf sampai General Manager dengan kriteria sebagai berikut: a. Telah bekerja selama 2 tahun atau lebih.
b. Pendidikan minimal D3. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 320 orang.
2. Jumlah Partisipan dalam Sampel Penelitian.
Jumlah partisipan dalam penelitian ini sebanyak 320 orang, yaitu total dari jumlah populasi. Penggunaan sampel yang besar dalam pendekatan kuantitatif
dianggap akan menghasilkan perhitungan statistik yang lebih akurat Kerlinger Lee, 2000.
D. Metode Pengumpulan Data
Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data penelitian adalah dengan mengunakan skala. Metode skala yang digunakan adalah penskalaan
model Likert yang mengunakan metode rating dan distribusi respon sebagai dasar penentuan nilai skalanya Azwar, 2005. Adapun skala yang digunakan dalam
Universitas Sumatera Utara
60 penelitian ini adalah skala kesiapan berubah, skala job involvement dan skala work
value. 1.
Skala Kesiapan Berubah.
Skala kesiapan berubah disusun berdasarkan dimensi kesiapan berubah yang dikemukakan oleh Holt 2007. Kesiapan berubah terdiri dari 4 dimensi
yang masing-masing berisi item yang mendukung favorable dan item yang tidak mendukung unfavorable. Jumlah keseluruhan item dalam skala kesiapan
berubah adalah 40 pernyataan yang terdiri dari 20 item favorable dan 20 item unfavorable.
Model skala yang digunakan adalah penskalaan model Likert yang menggunakan metode rating dan distribusi respon sebagai dasar penentuan nilai
skalanya Azwar, 2005. Dalam skala ini digunakan lima pilihan jawaban yaitu sangat sesuai SS, sesuai S, netral N, tidak sesuai TS, dan sangat tidak
sesuai STS. Skornya bergerak dari angka 5 sampai dengan angka 1 untuk item yang mendukung favorable dan angka 1 sampai dengan angka 5 untuk item
yang tidak mendukung unfavorable. Skor yang diperoleh merupakan jumlah dari skor yang diperoleh subjek untuk setiap item yang mengindikasikan dimensi
kesiapan berubah
Universitas Sumatera Utara
61
Tabel 3.4 Distribusi Item Skala Kesiapan Berubah
No Aspek
Item Favorable
Item Unfavorable
Jumlah
1 Appropriateness
10,15,21,28,38 8,14,18,23,34
10 2
Change specific
efficacy 1,16,26,31,36
12,17,29,33,40 10
3 Management support
2,11,19,24,30 6,13,22,27,35
10 4
Personal benefit 4,7,9,25,32
3,5,20,37,39 10
Total Butir 20
20 40
2.
Skala Job Involvement.
Skala ini disusun berdasarkan dimensi job involvement yang dikemukakan oleh Lodahl Kejner 1965. Job involvement terdiri dari dua dimensi yang
masing-masing berisi item yang mendukung favorable dan item yang tidak mendukung unfavorable. Jumlah keseluruhan item dalam skala adalah 24
pernyataan, yang terdiri dari 12 item favorable dan 12 item unfavorable. Model skala yang digunakan adalah penskalaan model Likert yang
menggunakan metode rating dan distribusi respon sebagai dasar penentuan nilai skalanya Azwar, 2005. Dalam skala ini digunakan lima pilihan jawaban yaitu
sangat sesuai SS, sesuai S, netral N, tidak sesuai TS, dan sangat tidak sesuai STS. Skornya bergerak dari angka 5 sampai dengan angka 1 untuk item
yang mendukung favorable dan angka 1 sampai dengan angka 5 untuk item yang tidak mendukung unfavorable. Skor yang diperoleh merupakan jumlah dari
skor yang diperoleh untuk setiap item yang mengindikasikan aspek job involvement.
Universitas Sumatera Utara
62
Tabel 3.5 Distribusi Item Skala
Job Involvement No
Aspek Item
Favorable Item
Unfavorable Jumlah
1 Performance self esteem
contingency 5,9,12,16,21,24
1,4,10,14,19,23 12
2 Psychological
identification 2,6,8,13,17,22
3,7,11,15,18,20 12
Total Butir 12
12 24
3. Skala Work Value.
Kategori