57
Tabel 3.1 Dimensi Kesiapan Berubah
No Dimensi
1 Appropriateness
2 Change specific efficacy
3 Management support
4 Personal benefit
Skor kesiapan berubah diperoleh dari total skor seluruh dimensi dari skala kesiapan berubah. Skor tinggi pada skala kesiapan berubah menggambarkan
bahwa subjek memiliki kesiapan berubah yang tinggi dan sebaliknya apabila skor rendah yang didapatkan menggambarkan bahwa subjek memiliki kesiapan yang
rendah pula.
2. Job Involvement
Job involvement adalah tingkat keterlibatan karyawan dalam menekuni serta menggunakan waktu dan tenaga untuk pekerjaannya, memandang bahwa
pekerjaannya adalah satu hal yang penting serta dapat meningkatkan harga dirinya. Job involvement diukur dengan menggunakan skala yang disusun
berdasarkan dimensi job involvement yang dikemukakan oleh Milmore 2007 yang dapat dijelaskan pada tabel 3.2 berikut :
Tabel 3.2 Dimensi
Job Involvement No
Dimensi
1 Performance self esteem contingency
2 Psychological identification
Universitas Sumatera Utara
58 Skor job involvement diperoleh dari total seluruh komponen dimensi dari
skala job involvement. Skor tinggi pada job involvement menggambarkan bahwa subjek memiliki tingkat job involvement yang tinggi dan sebaliknya skor yang
rendah menggambarkan bahwa subjek memiliki tingkat job involvement yang rendah pula.
3. Work Value
Work value adalah suatu keyakinan karyawan mengenai cara-cara bertingkah laku dan tujuan akhir yang diinginkan terhadap pekerjaannya yang
digunakan sebagai prinsip hidupnya dalam melakukan pekerjaan. Work value diukur dengan menggunakan skala yang disusun berdasarkan dimensi work value
yang dikemukakan oleh Kalleberg 1997 seperti yang dijelaskan pada tabel 3.3 berikut ini :
Tabel 3.3 Dimensi
Work Value No
Dimensi
1 Intrinsik
2 Kenyamanan
3 Keuangan
4 Hubungan dengan rekan-rekan kerja
5 Karir
6 Sumber daya
Skor dari work value diperoleh dari total skor seluruh karakteristik dari skala work value. Skor tinggi pada skala work value menggambarkan bahwa
subjek memiliki work value yang tinggi dan sebaliknya bila skor rendah yang didapatkan maka akan menggambarkan bahwa subjek memiliki work value yang
rendah pula.
Universitas Sumatera Utara
59
C. Subyek Penelitian 1.
Populasi.
Populasi adalah suatu kelompok besar dimana peneliti ingin menggeneralisasikan hasil sampel. Sugiyono 2011 menjelaskan bahwa populasi
adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objek atau subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari
dan kemudian ditarik kesimpulannya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Inalum Persero yang berada di Propinsi Sumatera Utara mulai
dari staf sampai General Manager dengan kriteria sebagai berikut: a. Telah bekerja selama 2 tahun atau lebih.
b. Pendidikan minimal D3. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 320 orang.
2. Jumlah Partisipan dalam Sampel Penelitian.
