Frekuensi atasan meminta pendapat ketika anggaran disusun, e Memiliki pengaruh terhadap anggaran final, dan f Kontribusi dalam
penyusunan anggaran. Instrumen penelitian yang digunakan dikembangkan oleh Maya Triana 2012 dengan 6 item pertanyaan.
c. Variabel Moderasi:
1 Kapasitas Individu Z1
Kapasitas individu terbentuk oleh beberapa faktor yaitu pendidikan formal, pelatihan, dan pengalaman. Kapasitas individu
diukur 3 indikator, yaitu: a Pendidikan, b Pelatihan, dan c Pengalaman. Instrumen kapasitas individu berupa kuesioner yang
dikembangkan oleh Sari 2006, terdiri dari 5 pernyataan.
2 Budaya Organisasi Z2
Budaya organisasi merupakan keyakinan yang dianut oleh suatu organisiasi dalam bentuk norma-norma untuk mencapai tujuan
organisasi tersebut. Indikator budaya organisasi Z2 diukur dengan 7 indikator, yaitu: a Inovasi dan keberanian mengambil resiko, b
Perhatian pada hal-hal rinci, orientasi hasil, c Orientasi orang, d Orientasi tim, e Keagresifan, dan f Stabilitas. Instrumen penelitian
berupa kuesioner yang dikembangkan oleh Robbins dan Judge 2008, terdiri dari 7 pernyataan.
3 Asimetri Informasi Z3
Asimetri informasi adalah pertukaran informasi bias yang dilakukan oleh manajer tingkat bawah kepada manajer tingkat atas
untuk memperoleh keuntungan pribadi atau kelompok tertentu. Indikator asimetri informasi Z3 diukur dengan 6 indikator, yaitu:
a Informasi yang dimiliki bawahan dibandingkan dengan atasan, b
Hubungan input-output yang ada dalam operasi internal, c Kinerja potensial, d Teknis pekerjaan, e Mampu menilai dampak potensial,
dan f Pencapaian bidang kegiatan. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang dikembangkan olehDunk 1993.
D. Populasi dan Sampel
1. Populasi
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai SKPD Sleman yang terlibat dalam penyusunan anggaran yaitu Kepala Seksi, Kepala
Bagian, dan Kepala Dinas di 47 SKPD Sleman yang aktif hingga Oktober 2016. Jumlah pejabat struktural seluruh SKPD Sleman adalah
580 orang. Berikut adalah populasi untuk penelitian ini:
