C. Definisi Operasional Variabel Penelitian
a. Variabel Dependen:
1 Budgetary SlackY
Senjangan anggaran budgetary slack adalah senjangan anggaran antara jumlah yang diajukan bawahan dengan estimasi
terbaik dari organisasi Anthony dan Govindradjan, 2001. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini berupa kuesioner
yang dikembangkan oleh Dunk 1993 sebanyak 6 pertanyaan. Indikator budgetary slack Y adalah a Produktivitas produksi tidak
meningkat karena standar dalam anggaran yang kurang tepat, b Standar dalam anggaran mudah dicapai, c Tidak terdapatnya
batasan-batasan yang harus di perhatikan terutama batasan yang ditetapkan untuk biaya, d Anggaran tidak menuntut hal khusus, e
Anggaran tidak mendorong terjadinya efisiensi, dan f Target umum yang ditetapkan dalam anggaran mudah untuk dicapai.
b. Variabel Independen:
1 Anggaran Partisipatif X
Anggaran merupakan keterlibatan dan pengaruh individu manajer tingkat bawah dalam penyusunan anggaran. Indikator
anggaran partisipatif X diukur dengan indikator, yaitu: a Keikutsertaan ketika anggaran sedang disusun b Kemampuan
memberikan pendapat dalam penyusunan anggaran, c Frekuensi memberikan pendapatusulan tentang anggaran kepada atasan, d
Frekuensi atasan meminta pendapat ketika anggaran disusun, e Memiliki pengaruh terhadap anggaran final, dan f Kontribusi dalam
penyusunan anggaran. Instrumen penelitian yang digunakan dikembangkan oleh Maya Triana 2012 dengan 6 item pertanyaan.
c. Variabel Moderasi:
1 Kapasitas Individu Z1
Kapasitas individu terbentuk oleh beberapa faktor yaitu pendidikan formal, pelatihan, dan pengalaman. Kapasitas individu
diukur 3 indikator, yaitu: a Pendidikan, b Pelatihan, dan c Pengalaman. Instrumen kapasitas individu berupa kuesioner yang
dikembangkan oleh Sari 2006, terdiri dari 5 pernyataan.
2 Budaya Organisasi Z2
Budaya organisasi merupakan keyakinan yang dianut oleh suatu organisiasi dalam bentuk norma-norma untuk mencapai tujuan
organisasi tersebut. Indikator budaya organisasi Z2 diukur dengan 7 indikator, yaitu: a Inovasi dan keberanian mengambil resiko, b
Perhatian pada hal-hal rinci, orientasi hasil, c Orientasi orang, d Orientasi tim, e Keagresifan, dan f Stabilitas. Instrumen penelitian
berupa kuesioner yang dikembangkan oleh Robbins dan Judge 2008, terdiri dari 7 pernyataan.
3 Asimetri Informasi Z3
Asimetri informasi adalah pertukaran informasi bias yang dilakukan oleh manajer tingkat bawah kepada manajer tingkat atas
Kategori