Distribusi Jawaban Responden Mengenai Variabel Insentif X

penelitian setiap dimensi faktor yang mempengaruhi semangat kerja karyawan Balai Latihan Pendidikan Teknik Sumatera Utara:

a. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Variabel Insentif X

1 TABEL 4.7 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Insentif Item Pernyataan SS 5 S 4 KS 3 TS 2 STS 1 Total F F F F F F 1 3 5.0 57 95.5 60 100 2 2 3.3 56 93.3 2 3.3 60 100 3 2 3.3 58 96.7 60 100 4 4 6.7 56 93.3 60 100 5 1 1.7 32 53.3 27 45.0 60 100 6 2 3.3 53 88.3 5 8.3 60 100 Sumber: Hasil pengolahan kuisioner penelitian, 2012 Pada pernyataan pertama ‘Insentif yang BapakIbu terima memuaskan’, terdapat 3 responden 5.0 menyatakan sangat setuju dan57 responden 95.5 menyatakan setuju,dan tidak ada responden yang menjawab kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju. Pernyataan kedua, ‘Insentif yang BapakIbu terimamemenuhi kebutuhan hidup’, terdapat 2 responden 3.3 menyatakan sangat setuju, 56 responden 93.3 menyatakan setuju dan 2orang responden 3.3menjawab kurang setuju,dan tidak ada responden yang menjawab tidak setuju maupun sangat tidak setuju. Pernyataan ketiga, ‘Insentif yang BapakIbu terima selalu mengalami peningkatan’, terdapat 2 responden 3.3 menyatakan sangat setuju dan58 responden 96.7 menyatakan setuju,dan tidak ada responden yang menjawab kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju Universitas Sumatera Utara Pernyataan keempat, ‘Insentif yang Bapak Ibu terima memotivasi semangat kerja BapakIbu, terdapat 4 responden 6.7menyatakan sangat setuju dan56 responden 93.3 menyatakan setuju, tidak ada responden yang menjawab kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju Pernyataan kelima ‘Insentif yang BapakIbu terima selalu tepat waktu, terdapat 1 responden 1.7 menyatakan sangat setuju dan32 responden 53.3 menyatakan setuju, responden yang menjawab kurang setuju adalah sebanyak 27orang 45.0, tidak ada responden yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju Pernyataan keenam ‘BapakIbu selalu mendapat insentif setiap bulannya, terdapat 2 responden 3.3 menyatakan sangat setuju dan 53 responden 88.3 menyatakan setuju. Responden yang menjawab kurang setuju adalah sebanyak 3orang8,3. tidak ada responden yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju.

b. Distribusi Jawaban Responden MengenaiVariabelLingkungan Kerja X

Dokumen yang terkait

Pengaruh Pelayanan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara

0 62 121

Pengaruh Kepemimpinan Manajer Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Karyawan Pada PTPN IV (PERSERO) Unit Kebun Mayang

2 54 90

Pengaruh Program Pensiun Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pt. Inti Kimiatama Perkasa di Tj. Morawa.

4 55 68

Pengaruh Lingkungan Kerja Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan Pasien Gangguan Jiwa Di Rumah Sakit Jiwa Daerah Provinsi Sumatera Utara

1 28 168

Pengaruh Budaya Kerja Karyawan dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi PT. Marumitsu Indonesia

8 89 109

PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTANADI PROVINSI SUMATERA UTARA”.

0 2 33

PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN BRI Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bri Cabang Bekasi.

0 4 15

PENGARUH HUMAN RELATION, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA PENGARUH HUMAN RELATION, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN PT. BERLIAN ANANDA KARANGANYAR.

0 1 14

PENDAHULUAN PENGARUH HUMAN RELATION, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN PT. BERLIAN ANANDA KARANGANYAR.

0 1 8

PENGARUH PENDIDIKAN, LATIHAN KERJA, PENGALAMAN KERJA, SEMANGAT KERJA, DAN PENGARUH PENDIDIKAN, LATIHAN KERJA, PENGALAMAN KERJA, SEMANGAT KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (ANTARA KARYAWAN LAKI-LAKI DAN PEREMPUAN) PADA PD. BPR

0 0 16