1. Home
  2. Hukum

Uji Simultan Uji F

Tabel 4.14 Koefisien Determinasi Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .806 a .649 .637 1.69164 a. Predictors: Constant, LINGKUNGAN_KERJA, INSENTIF b. Dependent Variable: SEMANGAT_KERJA Sumber : Hasil pengolahan SPSS 2012 Pada Tabel 4.14 menunjukkan bahwa angka RSquare atau determinan sebesar 0,649 berarti variabel bebas yaitu variabel Insentif dan Lingkungan Kerja mampu menjelaskanterhadap variabel terikat yaituSemangat Kerja Karyawan pada Balai Latihan Pendidikan Teknik Sumatera Utarasebesar 64,9 dan sisanya 35.1 dijelaskan oleh faktor lain.

4.7 Pengujian Hipotesis

4.7.1 Uji Simultan Uji F

Uji F untuk menunjukkan apakah semua variabel bebas yang dimasukkan pada model mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap variabel terikat. Langkah – langkah pengujiannya adalah sebagai berikut : 1. Menentukan Model Hipotesis Ho dan Ha. 2. Mencari nilai F tabel dengan cara mentukan tingkat kesalahan α danmenentukan derajat kebebasan. 3. Menentukan kriteria pengambilan keputusan. 4. Mencari nilai F hitung dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS 16.00. 5. Kesimpulan. Hasil Pengujian : Universitas Sumatera Utara 1. Model hipotesis yang digunakan adalah Ho : b 1 = b 2 = 0, artinya variabel bebas Insentif danLingkungan Kerjasecara bersama-sama tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan pada Balai Latihan Pendidikan Teknik Sumatera Utara. H a : b 1 ≠ b 2 ≠0, artinya variabel bebas Insentif danLingkungan Kerjasecara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan pada Balai Latihan Pendidikan Teknik Sumatera Utara. F tabel dapat dilihat pada α = 0,05 Dengan derajat pembilang = k - 1 = 3 – 1 = 2 Derajat penyebut = n – k = 60 – 3 = 57, F tabel 0,052,57 = 0.1205 2. Mencari nilai F hitung dengan menggunakan tabel ANOVA dari hasil pengolahan data SPSS versi 16.00. Tabel 4.15 Hasil Uji Simultan Uji-F ANOVA b Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 301.737 2 150.868 52.721 .000 a Residual 163.113 57 2.862 Total 464.850 59 a. Predictors: Constant, LINGKUNGAN_KERJA, INSENTIF b. Dependent Variable: SEMANGAT_KERJA Sumber : Hasil pengolahan SPSS 2012 3. Kriteria Pengambilan Keputusan Ho diterima jika F hitung F tabel pada α = 5 Ha diterima jika F hitung F tabel pada α = 5 4. Dari tabel ANOVA diperoleh F hitung sebesar 52.721 pada Tabel 4.15 nilai F hitung F tabel 52.7210.1205 pada α = 5 dengan demikian maka Ha Universitas Sumatera Utara diterima. Hal ini menunjukkan bahwa variabel bebas secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap Semangat Kerja Karyawan pada Balai Latihan Pendidikan Teknik Sumatera Utara.

4.7.2 Uji Parsial Uji-t

Dokumen yang terkait

Pengaruh Pelayanan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara

0 62 121

Pengaruh Kepemimpinan Manajer Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Karyawan Pada PTPN IV (PERSERO) Unit Kebun Mayang

2 54 90

Pengaruh Program Pensiun Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pt. Inti Kimiatama Perkasa di Tj. Morawa.

4 55 68

Pengaruh Lingkungan Kerja Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan Pasien Gangguan Jiwa Di Rumah Sakit Jiwa Daerah Provinsi Sumatera Utara

1 28 168

Pengaruh Budaya Kerja Karyawan dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi PT. Marumitsu Indonesia

8 89 109

PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTANADI PROVINSI SUMATERA UTARA”.

0 2 33

PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN BRI Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bri Cabang Bekasi.

0 4 15

PENGARUH HUMAN RELATION, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA PENGARUH HUMAN RELATION, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN PT. BERLIAN ANANDA KARANGANYAR.

0 1 14

PENDAHULUAN PENGARUH HUMAN RELATION, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN PT. BERLIAN ANANDA KARANGANYAR.

0 1 8

PENGARUH PENDIDIKAN, LATIHAN KERJA, PENGALAMAN KERJA, SEMANGAT KERJA, DAN PENGARUH PENDIDIKAN, LATIHAN KERJA, PENGALAMAN KERJA, SEMANGAT KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (ANTARA KARYAWAN LAKI-LAKI DAN PEREMPUAN) PADA PD. BPR

0 0 16