Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Defenisi
Indikator Skala
Insentif Tambahan penghasilan yang
berbentuk uang yang diterima oleh karyawan sebagai imbalan
atas pencapaian kinerja yang melebihi standar yang ditetapkan
oleh perusahaan. -Besarnya insentif
-Peningkatan insentif -Ketepatan insentif
Skala Likert
Lingkunga n kerja
Suatu keadaan yang menunjang kenyamanan dalam bekerja
sehingga dapat mencapai tujuan yang ditetapkan
- Penerangan - Kenyamanan
- Sirkulasi udara Skala
Likert
Semangat Kerja Y
Kemampuan sekelompok orang untuk bekerjasama dengan giat
dan konsekuen dalam mencapai tujuan bersama.
- Presensi - Kerjasama
-Tanggung
jawab - Kegairahan Kerja
- Hubungan yang harmonis
Skala Likert
Sumber : Sunarto 2005:28, Fathoni 2006:173, Mangkunegara 2005:18 diolah
3.5 Skala Pengukuran Variabel.
Skala Likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau kelompok orang tentang fenomena sosial Sugiyono, 2008 : 86.
Penentuan skornilai disusun berdasarkan skala likert skor pendapat responden merupakan hasil penjumlahan dari nilai skala yang diberikan pada tiap jawaban
pada kuesioner. Skor pendapat responden merupakan hasil penjumlahan dari nilai skala yang
diberikan dari tiap jawaban pada kuesioner, seperti yang disajikan pada Tabel 3.2Pada tahap ini masing-masing jawaban responden dalam kuesioner diberikan
Universitas Sumatera Utara
kode sekaligus skor guna menentukan dan mengetahui frekuensi kecenderuangn responden terhadap masing-masing pertanyaan yang diukur dengan angka.
Tabel3.2 Skor Pendapat Responden
Jawaban Nilai Skala Likert
a. Sangat Setuju 5
b. Setuju 4
c. Kurang Setuju 3
d. Tidak Setuju 2
e. Sangat Tidak Setuju 1
Sumber: Skala Likert Sugiyono, 2008 : 74
3.6 Populasi dan Sampel.
a. Populasi Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Balai Latihan
Teknik Provsu di semua bagian yang total keseluruhannya berjumlah 60 orang. Adapun jumlah pegawai Balai Latihan Pendidikan Teknik dapat
dilihat pada Tabel 3.3 berikut ini:
Tabel 3.3 Jumlah Pegawai Balai Latihan Pendidikan Teknik BLPT
Departemen Jumalah
orang
Tata usaha 15
Perencanaan dan pengembangan 4
Pelayanan teknis dan pelatihan 41
Total 60
Sumber: UPT Balai Latihan Pendidikan Teknik BLPT 2010, Data diolah
Universitas Sumatera Utara
b. Sampel Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Nonprobability
samplingatau metode sampling jenuh. Pada teknik penentuan sampel ini semua anggota populasi digunakan sebagai sampel Sugiyono, 2008:122
yaitu 60 orang.
3.7 Jenis Data
a. Data Primer Data primer adalah data yang diperoleh secara langsung dari responden
terpilih pada lokasi penelitian. Data primer didalam penelitian ini berupa daftar pertanyaan kuesioner kepada karyawan Balai Latihan Pendidikan
Teknik BLPT Provsu. b. Data Sekunder
Data sekunder merupakan data yang diperoleh secara tidak langsung yang diberikan oleh pihak lain atau berupa suatu dokumen. Data sekunder
digunakan dalam penelitian ini meliputi: 1. Sejarah singkat Balai Latihan Pendidikan Teknik BLPT Provsu,
Struktur organisasi, serta uraian tugas dari struktur organisasi tersebut. 2. Data dan informasi lain yang dianggap perlu misalnya buku-buku
ilmiah, literatur lainnya yang berkaitan dengan masalah yang diteliti dan media internet.
Universitas Sumatera Utara
3.8 Metode Pengumpulan Data
