diterima. Hal ini menunjukkan bahwa variabel bebas secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap Semangat Kerja
Karyawan pada Balai Latihan Pendidikan Teknik Sumatera Utara.
4.7.2 Uji Parsial Uji-t
Uji – t dilakukan untuk menguji secara parsial apakah faktor-faktor yangmempengaruhi
Semangat Kerja seperti Insentif
danLingkungan Kerjaberpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Semangat Kerja
karyawan Y pada Balai Latihan Pendidikan Teknik Sumatera Utara Tabel 4.16. Langkah-langkah pengujian tersebut adalah:
1. Menentukan Model Hipotesis Ho dan Ha. 2. Mencari nilai t
tabel
dengan cara mentukan tingkat kesalahan α dan
menentukan derajat kebebasan. 3. Menentukan kriteria pengambilan keputusan.
4. Mencari nilai t
hitung
dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS 16.0 5. Kesimpulan.
Hasil Pengujian : 1. Ho : b
1,
b
2
= 0, artinya variabel bebas Insentif danLingkungan Kerjasecara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadapSemangat Kerja karyawan Y
pada Balai Latihan Pendidikan Teknik Sumatera Utara. H
a
: b
1
, b
2
≠ 0, artinya variabel bebas Insentif danLingkungan Kerjasecara parsial berpengaruh signifikan terhadapSemangat Kerja karyawan Y pada
Balai Latihan Pendidikan Teknik Sumatera Utara. 2. t
tabel
diperoleh dengan derajat bebas df = n – k
Universitas Sumatera Utara
n = jumlah sampel = 60 k = jumlah variabel yang digunakan = 3
derajat kebebasan df = n – k = 60 – 3 = 57 Uji – t yang dilakukan adalah t
tabel
0,05 57 = 2.85 3. Kriteria Pengambilan Keputusan
Ho diterima jika -t
tabel
t
hitung
t
tabel
pada α = 5
Ha diterima jika t
hitung
t
tabel
atau t
tabel
pada α = 5
Tabel 4.16 Hasil Uji Parsial Uji – t
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
T Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant -3.469
5.502 -.630
.531 INSENTIF
.689 .215
.254 3.208
.002 LINGKUNGAN_KERJ
A 1.058
.115 .728
9.178 .000
a. Dependent Variable: SEMANGAT_KERJA
Sumber : Hasil pengolahan SPSS 2012
Pada Tabel 4.16 diperoleh hasil sebagai berikut : 1. Variabel Insentif X
1
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja karyawan, hal ini terlihat signifikan 0.02 0.05. Untuk nilai t
hitung
3.208 t
tabel
2.85 artinya jika variabel Insentif ditingkatkan sebesar satu satuan unit maka Semangat Kerja karyawan Y akan akan meningkat sebesar 0.689
satuan. 2. Variabel Lingkungan Kerja X
2
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini terlihat dari signifikan 0.00 0.05. Dimana nilai
Universitas Sumatera Utara
t
hitung
9.178t
tabel
2.85artinya bila Lingkungan Kerja ditingkatkan sebesar satu satuan maka kinerja karyawan Y akan meningkat sebesar 1.058 satuan.
4.8 PEMBAHASAN
