Distribusi Jawaban Responden MengenaiVariabelLingkungan Kerja X

Pernyataan keempat, ‘Insentif yang Bapak Ibu terima memotivasi semangat kerja BapakIbu, terdapat 4 responden 6.7menyatakan sangat setuju dan56 responden 93.3 menyatakan setuju, tidak ada responden yang menjawab kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju Pernyataan kelima ‘Insentif yang BapakIbu terima selalu tepat waktu, terdapat 1 responden 1.7 menyatakan sangat setuju dan32 responden 53.3 menyatakan setuju, responden yang menjawab kurang setuju adalah sebanyak 27orang 45.0, tidak ada responden yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju Pernyataan keenam ‘BapakIbu selalu mendapat insentif setiap bulannya, terdapat 2 responden 3.3 menyatakan sangat setuju dan 53 responden 88.3 menyatakan setuju. Responden yang menjawab kurang setuju adalah sebanyak 3orang8,3. tidak ada responden yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju.

b. Distribusi Jawaban Responden MengenaiVariabelLingkungan Kerja X

2 TABEL 4.8 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Lingkungan Kerja Item Pernyataan SS5 S4 KS3 TS2 STS1 Total F F F F F F 7 25 41.7 35 58.3 60 100 8 14 23.3 46 76.7 60 100 9 13 21.7 47 78.3 60 100 10 15 25.0 45 75.0 60 100 11 18 30.0 42 70.0 60 100 12 18 30.0 42 70.0 60 100 Sumber: Hasil pengolahan kuisioner penelitian, 2012 Pada pernyataan ketujuh Tabel 4.8 ‘penerangan di tempat kerja BapakIbu sudah Baik’, terdapat 25 responden 47.1 menyatakan sangat setuju Universitas Sumatera Utara dan35responden 58.5 menyatakan setuju, tidak ada responden yang menjawab kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju Pernyataan kedelapan, ‘cahaya tidak jelas memperlambat BapakIbu dalam menyelesaikan pekerjaan’terdapat 14 responden 23.3 menyatakan sangat setuju dan46 responden 76.7 menyatakan setuju, tidak ada responden yang menjawab kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju Pernyataan kesembilan, ‘BapakIbu menjaga kenyamanan ditempat kerja’.terdapat 13 responden 21.7 menyatakan sangat setuju dan47 responden 78.3 menyatakan setuju, tidak ada responden yang menjawab kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju Pernyataan kesepuluh, ‘suasana tempat kerja BapakIbu memberi kenyamanan untuk bekerja’, terdapat 15 responden 25.5 menyatakan sangat setuju dan45 responden 75.5 menyatakan setuju. Dan tidak ada responden yang menjawab kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju. Pernyataan kesebelas, ‘Kualitas udara di sekitar tempat BapakIbu bekerja baik’, terdapat 18 responden 3.0 menyatakan sangat setuju dan42 responden 70.0 menyatakan setuju,tidak ada responden yang menjawab kurang setuju,tidak setuju dan sangat tidak setuju. Pernyataan kedua belas, ‘Ventilasi udara di dalam ruangan baik’, 18 responden menyatakan sangat setuju 3.0,42 responden 70.0 menyatakan setuju, tidak ada responden yang menjawab kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju. Universitas Sumatera Utara

c. Distribusi Jawaban Responden MengenaiVariabelSemangat Kerja Y

Dokumen yang terkait

Pengaruh Pelayanan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara

0 62 121

Pengaruh Kepemimpinan Manajer Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Karyawan Pada PTPN IV (PERSERO) Unit Kebun Mayang

2 54 90

Pengaruh Program Pensiun Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pt. Inti Kimiatama Perkasa di Tj. Morawa.

4 55 68

Pengaruh Lingkungan Kerja Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan Pasien Gangguan Jiwa Di Rumah Sakit Jiwa Daerah Provinsi Sumatera Utara

1 28 168

Pengaruh Budaya Kerja Karyawan dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi PT. Marumitsu Indonesia

8 89 109

PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTANADI PROVINSI SUMATERA UTARA”.

0 2 33

PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN BRI Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bri Cabang Bekasi.

0 4 15

PENGARUH HUMAN RELATION, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA PENGARUH HUMAN RELATION, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN PT. BERLIAN ANANDA KARANGANYAR.

0 1 14

PENDAHULUAN PENGARUH HUMAN RELATION, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN PT. BERLIAN ANANDA KARANGANYAR.

0 1 8

PENGARUH PENDIDIKAN, LATIHAN KERJA, PENGALAMAN KERJA, SEMANGAT KERJA, DAN PENGARUH PENDIDIKAN, LATIHAN KERJA, PENGALAMAN KERJA, SEMANGAT KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (ANTARA KARYAWAN LAKI-LAKI DAN PEREMPUAN) PADA PD. BPR

0 0 16