Landasan Teori 1.Kepemimpinan TINJAUAN PUSTAKA
No Judul
Penulis Alat
Analisis Hasil Penelitian
7 The Impact of Rewards
and Motivation on Job Satisfaction in Water
Utility Industry Khalizani
Khalid, Hanisah Mat
Salim dan Siew-Phaik
Loke Analisis
jalur Path Analysis
Penghargaan berpengaruh positif
terhadap motivasi dan kepuasan kerja
sedangkan motivasi berpengaruh positif
terhadap kepuasan kerja
2.2. Landasan Teori 2.2.1.Kepemimpinan
Dubrin 2005:3 Kepemimpinan adalah upaya mempengaruhi banyak orang melalui komunikasi untuk mencapai tujuan, cara mempengaruhi orang
dengan petunjuk atau perintah, tindakan yang menyebabkan orang lain bertindak atau merespons dan menimbulkan perubahan positif, kekuatan dinamis penting
yang memotivasi dan mengkoordinasikan organisasi dalam rangka mencapai tujuan, kemampuan untuk menciptakan rasa percaya diri dan dukungan diantara
bawahan agar tujuan organisasi dapat tercapai. Nimran 2004:64 Kepemimpinan atau Leadership adalah merupakan suatu proses mempengaruhi prilaku orang lain
agar berperilaku seperti yang akan dikehendaki. Kepemimpinan adalah suatu proses dimana seseorang dapat menjadi pemimpin melalui aktivitas yang terus
menerus sehingga dapat mempengaruhi yang dipimpinnya dalam rangka untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
Kepemimpinan merupakan aktivitas orang-orang, dan bukan sesuatu yang dilakukan untuk orang-orang sehingga kepemimpinan melibatkan pengikut.
Kepemimpinan yang efektif hanya akan terwujud apabila dijalankan sesuai fungsinya. Fungsi kepemimpinan itu berhubungan langsung dengan situasi sosial
dalam kehidupan kelompokorganisasi masing-masing, yang mengisyaratkan bahwa setiap pemimpin berada di dalam dan bukan di luar situasi.