14. Kepala Urusan Administrasi Kemahasiswaan
Menyusun rencana, mengarahkan dan mengkoordinasikan serta merumuskan kebijakan teknis pelaksanaan kegiatan urusan Kemahasiswaan
berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
15. Kepala Urusan Perencanaan dan Sistem Informasi
Menyusun rencana, mengarahkan dan mengkoordinasikan serta merumuskan kebijakan teknis pelaksanaan kegiatan urusan Perencanaan dan
Sistem Informasi berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
16. Kepala Urusan Umum dan Keuangan
Merencanakan, membagi tugas dan arahan, melaksanakan, melaporkan pelaksanaan urusan Umum dan Keuangan berdasarkan peraturandan ketentuan
yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
17. Kepala Urusan Kepegawaian
Menyusun rencana, mengarahkan dan mengkoordinasikan serta merumuskan kebijakan teknis pelaksanaan kegiatan urusan Kepegawaian
berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
4. 2 Karakteristik Responden
Karakteristik responden dalam penelitian ini terdiri dari usia, jenis kelamin, pendidikan dan lama bekerja.
Universitas Sumatera Utara
4.2.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Karakteristik responden berdasarkan usia responden disajikan pada Tabel 4.1 berikut:
Tabel 4.1 Komposisi Responden Berdasarkan Usia
Kelompok Usia Tahun
Jumlah Responden orang
Persentase
20 – 29 24
46.2 30 – 39
13 25
40 – 49 10
19.2 50 – 56
5 9.6
Jumlah
52 100
Sumber : Hasil Penelitian 2013 Data diolah
Dari Tabel 4.1 dapat dilihat bahwa usia responden paling banyak berada pada kisaran 20-29 tahun. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan
di AMIK MBP merupakan orang muda yang energik sehingga lebih bersemangat dalam bekerja. Lebih banyaknya pegawai muda lebih disebabkan oleh AMIK
MBP merupakan lembaga pendidikan yang belum terlalu lama berdiri dibandingkan dengan lembaga pendidikan sejenis di Medan dan AMIK MBP
menginginkan karyawan yang energik agar dapat memberikan pelayanan semaksimal mungkin kepada mahasiwa.
4.2.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin disajikan pada Tabel 4.2 berikut:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah Orang
Persentase
Pria 32
61.5 Wanita
20 38.5
Total 52
100
Sumber: Hasil Penelitian 2013 data diolah
Berdasarkan Tabel 4.2 dapat dilihat bahwa responden yang berjenis kelamin pria sebanyak 32 orang dan karyawan wanita 20 orang. Jumlah pekerja
wanita yang cukup besar lebih diakibatkan banyaknya pekerjaan administrasi yang dilakukan untuk keperluan operasional di AMIK MBP. Persentase lebih
banyak karyawan pria di AMIK MBP dikarenakan para asisten laboratorium dan tenaga keamanan juga diikutkan dalam sampel penelitian ini sehingga pekerjaan
yang menuntut kondisi fisik yang lebih baik diberikan kepada pria.
4.2.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan
Karakteristik responden berdasarkan tingkat pendidikan disajikan dalam Tabel 4.3 berikut:
Tabel 4.3 Komposisi Responden Berdasarkan Pendidikan
Tingkat Pendidikan Jumlah Orang
Persentase
S2 Magister 10
19.2 S1 Sarjana
20 38.5
D3 Diploma 5
9.6 D1 Diploma
1 1.9
SMUSederajat 16
30.8
Jumlah 52
100
Sumber : Hasil Penelitian 2013 Data diolah
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan Tabel 4.3 dapat dilihat bahwa terdapat karyawan yang memiliki pendidikan terakhir magister. Karyawan yang memiliki pendidikan
magister merupakan dosen yang memiliki jabatan fungsional sehingga memiliki pendidikan magister. Sedangkan pendidikan SMUsederajat didominasi oleh
laboran, cleaning service dan tenaga keamanan. Karyawan yang pendidikan SMUsederajat didominasi oleh tenaga keamana dan kebersihan sedangkan
mayoritas karyawan adalah S1 karena diharapkan mampu melakukan pekerjaan- pekerjaan administrasi pelayanan kemahasiswaan dengan baik.
4.2.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Karakteristik responden berdasarkan masa kerja dapat dilihat dalam Tabel 4.4 berikut:
Tabel 4.4 Komposisi Responden Berdasarkan Lama Kerja
Masa Kerja tahun Jumlah Orang
Persentase
1 - 5 30
57.7 6 - 10
6 11.5
11 16
30.8
Jumlah 52
100
Sumber : Hasil Penelitian 2013 Data diolah
Berdasarkan Tabel 4.4 dapat dilihat bahwa responden penelitian yang paling dominan adalah pada masa kerja 1 sampai 5 tahun kerja. Hal ini
menunjukkan bahwa mayoritas karyawan belum terlalu memiliki pengalaman kerja dalam melakukan pekerjaan di AMIK MBP hal ini juga sejalan dengan
Universitas Sumatera Utara
mayoritas karyawan berusia muda. Banyaknya karyawan yang masa kerja 1 sampai 5 tahun menunjukkan bahwa AMIK MBP merupakan lembaga pendidikan
yang belum lama berdiri sehingga belum memiliki terlalu banyak pegawai yang telah setia bekerja di AMIK MBP.
4.3. Jawaban Responden Atas Variabel Penelitian 4.3.1. Jawaban Responden atas Variabel Kepemimpinan
Jawaban responden berdasarkan pertanyaan variabel kepemimpinan yang diberikan dapat dilihat pada Tabel 4.5.
Tabel 4.5 Penjelasan Responden Atas Variabel Kepemimpinan
Indikator f
f f
F f
f F
Total Mean
Penelitian 1
2 3
4 5
6 7
Frekwensi Persentase
Kepercayaan 1
1.9 12
23.1 20
38.5 17
32.7 2
3.8 52
100 5.13
Pendelegasian Tugas
1 1.9
13 25
23 44.2
15 28.8
52 100
5.00 Hubungan
Komunikasi 1
1.9 1
1.9 14
26.9 18
34.6 13
25 5
9.6 52
100 5.08
Pengarahan Pimpinan
1 1.9
12 23.1
24 46.2
8 15.4
7 13.5
52 100
5.15 Saran
Karyawan 1
1.9 10
19.2 23
44.2 17
32.7 1
1.9 52
100 5.13
Posisi Sesuai Keahlian
1 1.9
7 13.5
26 50
18 34.6
52 100
5.17 Keterlibatan
Karyawan 11
21.2 30
57.7 5
9.6 6
11.6 52
100 5.12
Pengambilan Keputusan
1 1.9
9 17.3
27 51.9
12 23.1
3 52
100 5.13
Sumber : Hasil Penelitian, 2014 Data Diolah.
Universitas Sumatera Utara
Keterangan: Kepercayaan
Sebanyak 20 orang 38.5 menyatakan setuju bahwa pemimpin di AMIK MBP memberikan kepercayaan penuh kepada para karyawan yang paling dominan, 1
orang 1.9 menyatakan tidak setuju sedangkan terdapat 23,1 dari responden menjawab netral terhadap pertanyaan ini.
Pendelegasian Tugas
Sebanyak 23 orang 44.2 menyatakan setuju bahwa pemimpin di AMIK MBP memberikan pendelegasian tugas kepada para karyawan, yang paling dominan, 1
orang 1.9 menyatakan tidak setuju sedangkan terdapat 25 dari responden menjawab netral terhadap pertanyaan ini..
Hubungan Komunikasi
Sebanyak 18 orang 34.6 menyatakan setuju bahwa di AMIK MBP terjadi hubungan komunikasi yang baik antar satu sama lain yang paling dominan, 1
orang 1.9 menyatakan sangat tidak setuju sedangkan terdapat 26,9 dari responden menjawab netral terhadap pertanyaan ini..
Pengarahan
Sebanyak 24 orang 46.2 menyatakan setuju Pimpinan di AMIK MBP memberikan pengarahan yang jelas kepada para karyawan yang paling dominan, 1
Universitas Sumatera Utara
orang 1.9 menyatakan tidak setuju sedangkan terdapat 23,1 dari responden menjawab netral terhadap pertanyaan ini..
Saran Karyawan
Sebanyak 23 orang 44.2 menyatakan setuju dalam menerapkan kebijakan, pimpinan juga turut meminta saran dari para karyawan yang paling dominan, 1
orang 1.9 menyatakan tidak setuju sedangkan terdapat 19,2 dari responden menjawab netral terhadap pertanyaan ini.
Posisi Sesuai Keahlian
Sebanyak 26 orang 50 menyatakan setuju AMIK MBP menempatkan karyawan pada posisi yang sesuai dengan keahliannya yang paling dominan, 1
orang 1.9 menyatakan tidak setuju sedangkan terdapat 13,5 dari responden menjawab netral terhadap pertanyaan ini.
Keterlibatan Karyawan
Sebanyak 30 orang 57.7 menyatakan setuju untuk setiap pengambilan keputusan, pimpinan melibatkan karyawan yang paling dominan, 0 orang 0
menyatakan tidak setuju sedangkan terdapat 21,2 dari responden menjawab netral terhadap pertanyaan ini.
Pengambilan Keputusan
Sebanyak 27 orang 51.9 menyatakan setuju pimpinan di AMIK MBP dalam pengambilan keputusan melihat kemampuan karyawan dalam
Universitas Sumatera Utara
melaksanakannya yang paling dominan, 1 orang 1.9 menyatakan tidak setuju sedangkan terdapat 17,3 dari responden menjawab netral terhadap pertanyaan
ini. Berdasarkan Tabel 4.5 dapat dilihat bahwa kepemimpinan di AMIK MBP
berada pada kondisi yang biasa saja, hal ini terlihat dari delapan pertanyaan yang diberikan kepada responden jawaban netral dan setuju masih sangat tinggi
dibandingkan yang menjawab sangat setuju. Untuk pertanyaan tentang hubungan komunikasi yang baik antar satu sama lain sebanyak empat belas responden
menjawab netral bahkan ada yang menjawab sangat tidak setuju, hal ini mengindikasikan bahwa adanya ketidak berhasilan pemimpin dalam membangun
iklim kerja yang kondusif sehingga kurang terjadi komunikasi yang baik antar satu sama lain.
4.3.2. Jawaban Responden atas Variabel Motivasi Kerja
Jawaban responden berdasarkan pertanyaan variabel motivasi kerja yang diberikan dapat dilihat pada Tabel 4.6.
Tabel 4.6 Penjelasan Responden Atas Variabel Motivasi Kerja
Indikator f
f F
f f
f F
Total Mean
Penelitian 1
2 3
4 5
6 7
Frekwensi Persentase
Imbalan yang Sesuai
7 13.5
17 32.7
20 38.5
8 15.4
52 100
5,56 Bonus yang
Berprestasi 7
13.5 17
32.7 19
36.5 9
17.3 52
100 5,58
Fasilitas 1
1.9 4
7.7 17
32.7 25
48.1 5
9.6 52
100 5,56
Universitas Sumatera Utara
Indikator f
f F
f f
f F
Total Mean
Penelitian 1
2 3
4 5
6 7
Frekwensi Persentase
Pekerjaan bervariasi
8 15.4
17 32.7
23 44.2
4 7.7
52 100
5,44 Bertanggung
Jawab 1
1.9 6
11.5 18
34.6 18
34.6 9
17.3 52
100 5,54
Optimis Bekerja
4 7.7
16 30.8
26 50
6 11.5
52 100
5,65 Pengembangan
dan Kemajuan 3
5.8 21
40.4 24
46.2 4
7.7 52
100S 5,56
Sumber : Hasil Penelitian, 2014 Data Diolah.
Keterangan: Imbalan yang Sesuai
Sebanyak 20 orang 38.5 menyatakan sangat setuju bahwa AMIK MBP memberikan imbalan sesuai dengan besarnya tanggung jawab yang diemban para
karyawan yang paling dominan, 0 orang 0 menyatakan tidak setuju sedangkan terdapat 13,5 dari responden menjawab netral terhadap pertanyaan ini.
Bonus Berprestasi
Sebanyak 19 orang 36.52 menyatakan sangat setuju bahwa AMIK MBP memberikan bonus kepada karyawan yang berprestasi dalam bekerja yang paling
dominan, 0 orang 0 menyatakan tidak setuju sedangkan terdapat 13,5 dari responden menjawab netral terhadap pertanyaan ini.
Fasilitas
Sebanyak 25 orang 48.1 menyatakan setuju bahwa AMIK MBP menyediakan fasilitas yang sangat membantu kinerja para karyawan dan paling dominan, 1
Universitas Sumatera Utara
orang 1.9 menyatakan sangat tidak setuju sedangkan terdapat 7,7 dari responden menjawab netral terhadap pertanyaan ini.
Terjalin Hubungan Baik
Sebanyak 22 orang 42.3 menyatakan sangat setuju bahwa terjalin hubungan yang baik antar sesama rekan kerja yang paling dominan, 1 orang 1.9
menyatakan tidak setuju sedangkan terdapat 11,5 dari responden menjawab netral terhadap pertanyaan ini.
Pekerjaan Bervariasi
Sebanyak 23 orang 44.2 menyatakan sangat setuju pekerjaan bahwa para karyawan AMIK MBP bervariasi dan membuat karyawan selalu up to date yang
paling dominan, 0 orang 0 menyatakan tidak setuju sedangkan terdapat 15,4 dari responden menjawab netral terhadap pertanyaan ini.
Bertanggung Jawab
Sebanyak 18 orang 34.6 menyatakan sangat setuju dan setuju bahwa para karyawan di AMIK MBP bertanggung jawab dengan pekerjaan yang paling
dominan, 1 orang 1.9 menyatakan tidak setuju sedangkan terdapat 11,5 dari responden menjawab netral terhadap pertanyaan ini.
Optimis Bekerja
Sebanyak 26 orang 30.8 menyatakan sangat setuju bahwa para karyawan di AMIK MBP mempunyai pekerjaan yang membuat mereka optimis bekerja yang
Universitas Sumatera Utara
paling dominan, 1 orang 1.9 menyatakan tidak setuju sedangkan terdapat 7,7 dari responden menjawab netral terhadap pertanyaan ini.
Pengembangan Kemajuan
Sebanyak 24 orang 46.2. menyatakan setuju bahwa AMIK MBP memberikan pengembangan dan kemajuan kepada karyawan yang paling dominan, 0 orang
0 menyatakan tidak setuju sedangkan terdapat 5,8 dari responden menjawab netral terhadap pertanyaan ini.
Berdasarkan Tabel 4.6 dapat dilihat bahwa motivasi kerja di AMIK MBP cukup baik hal ini terlihat dari delapan pertanyaan yang diberikan kepada
responden banyak jawaban setuju dan sangat setuju yang diberikan responden. Bahkan jawaban responden untuk karyawan di AMIK MBP merasa optimis dalam
bekerja 26 orang responden menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa tingginya rasa optimis para karyawan dalam melaksanakan pekerjaan di AMIK
MBP sehingga perlu kembali ditingkatkan rasa optimis pegawai untuk meningkatkan efektivitas kerja.
4.3.3. Jawaban Responden atas Variabel Kepuasan Kerja
Jawaban responden berdasarkan pertanyaan variabel kepuasan kerja yang diberikan dapat dilihat pada Tabel 4.7.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.7 Penjelasan Responden Atas Variabel Kepuasan Kerja
Indikator f
f f
f f
f f
Total Mean
Penelitian 1
2 3
4 5
6 7
Frekwensi Persentase
Kesempatan belajar
2 3.8
19 36.5
22 42.3
9 17.3
52 100
5,73 Pekerjaan yang
Sesuai 3
5.8 8
15.4 25
48.1 16
30.8 52
100 6,04
Mutu Pengawasan
2 3.8
13 25
20 38.5
17 32.7
52 100
6,00 Hasil
Pengembangan Kerja
1 1.9
10 19.2
23 44.2
18 34.6
52 100
6,12 Hubungan Antar
Atasan dan Bawahan
1 1.9
14 26.9
26 50
11 21.2
52 100
5,90 Hubungan Antar
sesama Karyawan
2 3.8
12 23.1
26 50
12 23.1
52 100
5,92 Kesempatan
yang sama 2
3.8 9
17.3 30
57.7 11
21.2 52
100 5,96
Kesempatan Mengembangkan
Karir 1
1.9 7
13.5 28
53.8 16
30.8 52
100 6,13
Gaji yang Disepakati
1 1.9
12 23.1
26 50
13 25
52 100
5,98 Nilai Nominal
Gaji 3
5.8 11
21.2 26
50 12
23.1 52
100 5,90
Sumber : Hasil Penelitian, 2014 Data Diolah.
Keterangan: Kesempatan untuk belajar
Sebanyak 22 orang 42.3 menyatakan sangat setuju dan setuju bahwa tugas yang diberikan AMIK MBP memampukan mereka kesempatan untuk belajar lebih
meningkatkan kemampuan mereka yang paling dominan, 0 orang 0
Universitas Sumatera Utara
menyatakan tidak setuju sedangkan terdapat 3,8 dari responden menjawab netral terhadap pertanyaan ini.
Pekerjaan yang Sesuai
Sebanyak 25 orang 48.1 menyatakan sangat setuju dan setuju bahwa Pekerjaan yang mereka kerjakan sesuai dengan apa yang diperintahkan kepada mereka
yang paling dominan, 0 orang 0 menyatakan tidak setuju sedangkan terdapat 5,8 dari responden menjawab netral terhadap pertanyaan ini.
Supervisor
Sebanyak 20 orang 38.5 menyatakan sangat setuju dan setuju bahwa dalam bekerja mereka selalu diawasi dengan baik untuk membantu agar hasil pekerjaan
menjadi lebih maksimal yang paling dominan, 0 orang 0 menyatakan tidak setuju sedangkan terdapat 3,8 dari responden menjawab netral terhadap
pertanyaan ini.
Hasil Pengembangan Kerja
Sebanyak 23 orang 44.2 menyatakan sangat setuju dan setuju bahwa pengembangan kerja yang mereka kerjakan mempunyai hasil sehingga membuat
mereka selalu semangat yang paling dominan, 0 orang 0 menyatakan tidak setuju sedangkan terdapat 1,8 dari responden menjawab netral terhadap
pertanyaan ini.
Hubungan Antar Atasan dan Bawahan
Sebanyak 26 orang 50 menyatakan sangat setuju dan setuju bahwa terjalin hubungan yang baik antar atasan dan bawahan AMIK MBP yang paling dominan,
Universitas Sumatera Utara
0 orang 0 menyatakan tidak setuju sedangkan terdapat 1,9 dari responden menjawab netral terhadap pertanyaan ini.
Hubungan Antar Sesama Karyawan
Sebanyak 26 orang 50 menyatakan sangat setuju dan setuju bahwa terjalin hubungan yang baik antar sesama karyawan yang paling dominan, 0 orang 0
menyatakan tidak setuju sedangkan terdapat 3,8 dari responden menjawab netral terhadap pertanyaan ini.
Kesempatan yang Adil
Sebanyak 30 orang 57.7 menyatakan sangat setuju dan setuju bahwa AMIK MBP memberikan kesempatan yang adil untuk maju dan menempati posisi
tertentu yang paling dominan, 0 orang 0 menyatakan tidak setuju sedangkan terdapat 3,8 dari responden menjawab netral terhadap pertanyaan ini.
Kesempatan Mengembangkan Karir
Sebanyak 28 orang 53.8 menyatakan sangat setuju dan setuju bahwa AMIK MBP memberikan kesempatan yang sama kepada setiap pegawai untuk
mengembangkan karirnya dan yang paling dominan, 0 orang 0 menyatakan tidak setuju sedangkan terdapat 1,9 dari responden menjawab netral terhadap
pertanyaan ini.
Gaji yang Disepakat
Sebanyak 26 orang 50 menyatakan sangat setuju dan setuju bahwa AMIK MBP memberikan gaji yang sesuai dengan ketentuan yang disepakati bersama
Universitas Sumatera Utara
yang paling dominan, 0 orang 0 menyatakan tidak setuju sedangkan terdapat 1,9 dari responden menjawab netral terhadap pertanyaan ini.
Nilai Nominal Gaji
Sebanyak 26 orang 50 menyatakan sangat setuju dan setuju bahwa AMIK MBP memberikan nilai nominal gaji yang dapat memenuhi kebutuhan hidup yang
paling dominan, 0 orang 0 menyatakan tidak setuju sedangkan terdapat 5,8 dari responden menjawab netral terhadap pertanyaan ini.
Berdasarkan Tabel 4.7 dapat dilihat bahwa kepuasan kerja di AMIK MBP cukup baik hal ini terlihat dari sepuluh pertanyaan yang diberikan kepada
responden banyak jawaban setuju dan sangat setuju yang diberikan responden. Bahkan untuk kesempatan yang adil untuk maju dan menempati posisi tertentu 30
responden menjawab sangat setuju, hal ini menunjukkan bahwa responden di AMIK MBP merasa puas dengan diberikan kesempatan yang yang sama dalam
promosi jabatan untuk dapat menempati suatu jabatan.
4.3.4. Jawaban Responden atas Variabel Kinerja Karyawan
Jawaban responden berdasarkan pertanyaan variabel kinerja kerja yang diberikan dapat dilihat pada Tabel 4.8.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.8 Penjelasan Responden Atas Variabel Kinerja Karyawan
Indikator F
f f
f f
f f
Total Mean
Penelitian 1
2 3
4 5
6 7
Frekwensi Persentase
Target Kerja 3
5.8 10
19.2 25
48.1 14
26.9 52
100 5,96
Melaksanakan Pekerjaan
10 19.2
21 40.4
21 40.4
52 100
6,21 Bekerja
Sesuai Harapan
12 23.1
21 40.4
19 36.5
52 100
6,13 Memiliki
Kemampuan 3
5.8 23
44.2 26
50 52
100 6,44
Komunikasi yang Baik
4 7.7
5 9.6
29 55.8
14 26
52 100
6,02 Kerjasama
antar karyawan
8 15.4
29 55.8
15 28.8
52 100
6,13 Pengetahuan
atas Pekerjaan 13
25 17
32.7 22
42.3 52
100 6,17
Bekerja Selalu Dapat
Prestasi 6
11.5 23
44.2 23
44.2 52
100 6,33
Pekerja Kreatif
11 21.2
17 32.7
24 46.2
52 100
6,25 Kemauan
yang Tinggi 1
1.9 9
17.3 26
50 16
30.8 52
100 6,10
Sumber : Hasil Penelitian, 2014 Data Diolah.
Keterangan: Target Kerja
Sebanyak 25 orang 48.1 menyatakan sangat setuju bahwa target kerja di AMIK MBP sangat membantu mereka dalam menyelesaikan segala tugas dan
tanggung jawab yang paling dominan, 0 orang 0 menyatakan tidak setuju sedangkan terdapat 5,8 dari responden menjawab netral terhadap pertanyaan ini.
Universitas Sumatera Utara
Melaksanakan Pekerjaan
Sebanyak 21 orang 40.4 menyatakan sangat-sangat setuju dan sangat setuju bahwa mereka mampu melaksanakan pekerjaan sesuai waktu yang diberikan
serta paling dominan, 0 orang 0 menyatakan tidak setuju sedangkan tidak ada responden menjawab netral terhadap pertanyaan ini.
Bekerja Sesuai Harapan
Sebanyak 21 orang 40.4 menyatakan sangat-sangat setuju bahwa mereka dapat bekerja sesuai dengan harapan dari pimpinan yang paling dominan, 0 orang 0
menyatakan tidak setuju sedangkan tidak ada responden menjawab netral terhadap pertanyaan ini.
Menghasilkan Pekerjaan
Sebanyak 26 orang 50. menyatakan sangat setuju bahwa mereka memiliki kemampuan yang baik dalam menghasilkan pekerjaan yang diberikan kepada
mereka dan paling dominan, 0 orang 0 menyatakan tidak setuju sedangkan tidak ada responden menjawab netral terhadap pertanyaan ini.
Komunikasi yang Baik antar Sesama
Sebanyak 29 orang 55.8 menyatakan sangat setuju bahwa dalam bekerja mereka dapat melakukan komunikasi yang baik antar sesama terjalin yang baik
dalam melakukan pekerjaan team yang paling dominan, 0 orang 0 menyatakan tidak setuju sedangkan terdapat 7,7 responden menjawab netral
terhadap pertanyaan ini.
Universitas Sumatera Utara
Kerjasama antar Karyawan
Sebanyak 29 orang 55.8 menyatakan sangat sangat setuju bahwa dalam bekerja mereka dapat melakukan kerja sama yang baik dengan rekan kerja yang
paling dominan, 0 orang 0 menyatakan tidak setuju sedangkan tidak ada responden menjawab netral terhadap pertanyaan ini.
Pengetahuan Pekerjaan
Sebanyak 22 orang 42.3 menyatakan sangat-sangat setuju dan sangat setuju bahwa mereka mengetahui seluruh hal yang harus dilakukan dari pekerjaan yang
dibebankan kepada mereka yang paling dominan, 0 orang 0 menyatakan tidak setuju sedangkan tidak ada responden menjawab netral terhadap pertanyaan ini.
Bekerja Selalu Dapat Prestasi
Sebanyak 23 orang 44.2menyatakan sangat-sangat setuju dan sangat setuju bahwa mereka dalam bekerja ingin selalu dapat prestasi yang paling dominan, 0
orang 0 menyatakan tidak setuju
sedangkan tidak ada responden menjawab netral terhadap pertanyaan ini.
Prestasi
Sebanyak 24 orang 46.2 menyatakan sangat setuju bahwa mereka selalu berprestasi dalam menyelesaikan setiap pekerjaan yang dibebankan kepada
mereka yang paling dominan, 0 orang 0 menyatakan tidak setuju
sedangkan tidak ada responden menjawab netral terhadap pertanyaan ini.
Universitas Sumatera Utara
Kemauan Tinggi
Sebanyak 26 orang 50 menyatakan sangat setuju bahwa mereka bekerja dengan senang dan mempunyai kemauan yang tinggi yang paling dominan, 0
orang 0 menyatakan tidak setuju
sedangkan terdapat 1,9 dari responden menjawab netral terhadap pertanyaan ini.
Berdasarkan Tabel 4.8 dapat dilihat bahwa kinerja karyawan di AMIK MBP menunjukkan sudah baiknya kinerja para karyawan yang berada di AMIK
MBP hal ini dapat digambarkan dari pernyataan para responden dari pertanyaan yang diberikan. Banyak responden yang menjawab sangat setuju dan sangat
sangat setuju terhadap pertanyaan yang diberikan. Hal ini semakin dipertegas dengan 24 responden sangat sangat setuju dengan ingin selalu berprestasi dalam
pekerjaan yang dilakukannya, tentu ini menunjukkan bahwa para karyawan sungguh-sungguh bekerja dengan baik dan ingin memberikan hasil kerja yang
terbaik kepada AMIK MBP.
4.4. Analisis Statistik Infrential
Statistik inferensial adalah teknik analisis data yang digunakan untuk menentukan sejauh mana kesamaan antara hasil yang diperoleh dari suatu sampel
dengan hasil yang akan didapat pada populasi secara keseluruhan. Jadi statistik inferensial membantu peneliti untuk mencari tahu apakah hasil yang diperoleh
dari suatu sampel dapat digeneralisasi pada populasi.
Universitas Sumatera Utara
4.4.1. Pengujian Asumsi Klasik Persamaan Substuktur Pertama
Uji asumsi klasik adalah persyaratan statistic yang harus dipenuhi pada analisis regresi linear berganda yang berbasis ordinary least square OLS. Uji
asumsi klasik juga tidak perlu dilakukan untuk analisis regresi linear yang bertujuan untuk menghitung nilai pada variabel tertentu. Ada lima uji asumsi
klasik, yaitu uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, uji autokorelasi dan uji linearitas.
1. Uji Normalitas Persamaan Substruktur Pertama
Kategori