BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Peneliti Terdahulu
Peneliti terdahulu dapat dilihat dalam Tabel 2.1 berikut:
Tabel 2.1 Peneliti Terdahulu
No Judul
Penulis Alat Analisis
Hasil Penelitian 1.
Analisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap
kepuasan kerja, komitmen organisasi
dan kinerja karyawan Studi empiris pada
departemen agama kabupaten Kendal dan
departemen agama kota semarang
Susilo Toto Raharjo dan
Durrotun Nafisah
Analisis regresi
berganda Multiple
regression analyses
Kelima factor gaya
kepemimpinan berpengaruh
positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja,
komitmen organisasi dan
kinerja karyawan.
2 Pengaruh motivasi dan
kepuasan kerja terhadap karyawan cv
berkat cipta karya nusantara Surabaya.
Sulistyo Budi Utomo
Analisis regresi
berganda Multiple
regression analyses
Motivasi dan kepuasan kerja
perpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja
karyawan.
3 Analisis pengaruh
komunikasi, motivasi, dan kepemimpinan
terhadap kepuasan kerja dalam
meningkatkan kinerja karyawan PT
ARISAMANDIRI PRATAMA
Haryani Analisis jalur
Path Analysis
Komunikasi, motivasi, dan
kepemimpinan berpengaruh
positif terhadap kinerja melalui
kepuasan kerja
Universitas Sumatera Utara
No Judul
Penulis Alat
Analisis Hasil Penelitian
4 Pengaruh Motivasi
Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi
Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan serta Dampaknya pada
Kinerja Perusahaan Studi kasus pada PT.
Pei Hai International Wiratama Indonesia
Brahmasari, Ida Ayu dan
Suprayetno, Agus
Analisis jalur Path
Analysis Budaya organisasi,
motivasi, dan kepemimpinan
berpengaruh positif terhadap kinerja
melalui kepuasan kerja
5 The influence of
leadership styles on employees’ job
satisfaction in public sector organizations in
Malaysia M.L. Voon,
M.C. Lo, K.S. Ngui dan N.B.
Ayob Analisis
regresi berganda
Multiple regression
analyses Gaya
kepemimpinan transformasional
memiliki hubungan positif dengan
kepuasan kerja sedangkan gaya
kepemimpinan transaksional
memiliki hubungan negatif dengan
kepuasan kerja di organisasi
pemerintah.
6 The Effects of
Leadership On Job Satisfaction Visionary
Leadership, Transformational
leadership, Transactional
leadership Furkan
Baltaci, Emin Kara, Erdal
Tascan dan Huseyin
Avsalli Analisis
jalur Path Analysis
Kepemimpinan berpengaruh
terhadap kepuasan kerja
Universitas Sumatera Utara
No Judul
Penulis Alat
Analisis Hasil Penelitian
7 The Impact of Rewards
and Motivation on Job Satisfaction in Water
Utility Industry Khalizani
Khalid, Hanisah Mat
Salim dan Siew-Phaik
Loke Analisis
jalur Path Analysis
Penghargaan berpengaruh positif
terhadap motivasi dan kepuasan kerja
sedangkan motivasi berpengaruh positif
terhadap kepuasan kerja
2.2. Landasan Teori 2.2.1.Kepemimpinan