Sampel Jenis Data Populasi dan Sampel 1. Populasi

3.3. Populasi dan Sampel 3.3.1. Populasi Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh petugas rawat inap Pegawai Negeri Sipil PNS di RSUD Kota Padangsidimpuan yang berjumlah 108 orang.

3.3.2. Sampel

Besar sampel dihitung menurut rumus Notoatmodjo 2005 sebagai berikut : 2 1 d N N n + = Keterangan : n : Besar Sampel N : Besar Populasi d : Tingkat kepercayaanketepatan yang diinginkan Maka besarnya sampel yaitu : 2 1 , 108 1 108 + = n Berdasarkan rumus perhitungan besar sampel di atas maka diperoleh jumlah sampel sebanyak 51 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik stratified proportional random sampling. Kriteria inklusi pemilihan sampel adalah sebagai berikut : a. Petugas rawat inap yang sudah bekerja minimal 3 tahun. b. Bersedia diwawancarai dan mampu menjawab pertanyaan dengan baik. RSUD Kota Padangsidimpuan memiliki 10 unit ruang rawat inap, dengan demikian sampel penelitian diambil secara stratified proportional random sampling Universitas Sumatera Utara pada masing-masing unit ruang rawat inap. Perincian sampel penelitian pada setiap unit ruang rawat inap di RSUD Kota Padangsidimpuan ditetapkan secara proporsional : Tabel 3.1. Jumlah Populasi dan Sampel Petugas PNS di Ruang Rawat Inap RSUD Kota Padangsidimpuan No Unit Rawat Inap Jumlah Petugas PNS Sampel Petugas PNS 1 Ruang Rawat Umum, THT, Neurologi 10 10108x51 5 2 Ruang Rawat Anak 13 13108x51 6 3 Ruang Rawat Penyakit Dalam 11 11108x 51

5 4

Ruang Rawat Paru 9 9108x51 4 5 Ruang Rawat Bedah 12 12108x51 6 6 Ruang Rawat Intensive Care Unit 7 7108x51 3 7 Ruang Rawat Mata 7 7108x51 3 8 Ruang Rawat VIP 10 10108x51 5 9 Ruang Rawat VIP Khusus 10 10108x51 5 10 Ruang Rawat Kebidanan 19 19108x51 9 Jumlah 108 51 Sumber : Rekam Medis RSUD Kota Padangsidimpuan, 2014 3.4. Metode Pengumpulan Data

3.4.1. Jenis Data

Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini meliputi data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari pengamatan langsung dan wawancara dengan menggunakan kuesioner terhadap responden penelitian. Data sekunder diperoleh dari studi dokumen dan rekam medis dari RSUD Kota Padangsidimpuan serta data-data lainnya yang berkaitan dengan penelitian ini. Universitas Sumatera Utara

3.4.2. Uji Validitas dan Reliabilitas

Dokumen yang terkait

Pengembangan Sistem Registrasi Pasien Rawat Inap di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Padangsidimpuan

3 132 86

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Arifin Achmad Kota Pekanbaru Tahun 2016

3 10 138

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Arifin Achmad Kota Pekanbaru Tahun 2016

0 0 18

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Arifin Achmad Kota Pekanbaru Tahun 2016

0 0 2

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Arifin Achmad Kota Pekanbaru Tahun 2016

0 0 9

Pengaruh Budaya Organisasi dan Manajemen Konflik terhadap Kepuasan Kerja Petugas Rawat Inap di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Padangsidimpuan Tahun 2014

0 0 54

Pengaruh Budaya Organisasi dan Manajemen Konflik terhadap Kepuasan Kerja Petugas Rawat Inap di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Padangsidimpuan Tahun 2014

0 0 6

BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Budaya Organisasi 2.1.1. Defenisi Budaya Organisasi - Pengaruh Budaya Organisasi dan Manajemen Konflik terhadap Kepuasan Kerja Petugas Rawat Inap di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Padangsidimpuan Tahun 2014

0 0 24

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang - Pengaruh Budaya Organisasi dan Manajemen Konflik terhadap Kepuasan Kerja Petugas Rawat Inap di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Padangsidimpuan Tahun 2014

0 0 12

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PETUGAS RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTA PADANGSIDIMPUAN TAHUN 2014 TESIS Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Magister Kesehatan (M.Kes) dalam Program

0 0 18