Tabel 4.5. Distribusi Frekuensi Kategori Responden terhadap Variabel Manajemen Konflik
No. Kategori
f
1. Tidak Baik
2. Baik
17 34
33,3 66,7
Total 51
100,0
4.2.4. Distribusi Responden terhadap Kepuasan Kerja
Pada Tabel 4.6. menunjukkan hasil penelitian berdasarkan distribusi responden terhadap variabel kepuasan kerja melalui kuesioner yaitu sebanyak 34
orang responden 66,7 setuju pekerjaan ini sangat menarik, sebanyak 43 orang responden 84,3 setuju mempunyai rasa bangga dengan pekerjaan sekarang,
sebanyak 30 orang responden 58,8 setuju merasa senang dengan sejumlah tanggung jawab dalam pekerjaan ini, sebanyak 37 orang responden 72,5 setuju
hampir tidak pernah absen setiap harinya, sebanyak 25 orang responden 49,0 kurang setuju sistem pengawasan yang diterapkan pihak pimpinan RS terhadap
petugas selama ini telah berjalan dengan baik, sebanyak 38 orang responden 74,5 setuju dapat bekerja dengan baik meskipun tanpa pengawasan
,
sebanyak 28 orang responden 54,9 setuju pimpinan memperlakukan bawahan dengan adil,
sebanyak 31 orang responden 60,8 kurang setuju penempatan posisi pegawai sesuai dengan kompetensinya, sebanyak 26 orang responden 51,0 tidak setuju
merasa puas dengan kemajuan karir, sebanyak 30 orang responden 58,8 setuju jika melaksanakan pekerjaan dengan baik, kemungkinan mendapat promosi,
sebanyak 28 orang responden 54,9 tidak setuju merasa atasan memperhatikan
Universitas Sumatera Utara
pekerjaan bawahannya, sebanyak 25 orang responden 49,0 kurang setuju
menikmati bekerja dengan rekan di ruang rawat inap, sebanyak 27 orang responden 52,9 setuju memiliki hubungan komunikasi yang bagus dan saling menghormati,
sebanyak 19 orang responden 37,3 setuju jarang terjadi konflik di ruang rawat inap, sebanyak 23 orang responden 45,1 setuju bekerja dengan rekan-rekan yang
bertanggung jawab
,
sebanyak 30 orang responden 58,8 tidak setuju puas dengan gaji yang diterima saat ini
,
sebanyak 29 orang responden 56,9 tidak setuju puas dengan tunjangan fungsional yang diterima dan telah sesuai dengan tanggung jawab
pekerjaan, sebanyak 28 orang responden 54,9 tidak setuju penghasilan cukup
untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari, sebanyak 33 orang responden 64,7 setuju puas dengan prosedur pengambilan cuti yang berlaku di ruang rawat inap RS,
sebanyak 22 orang responden 43,1 setuju puas dengan kelengkapan alat tulis kantor, peralatan kesehatan dan fasilitas penunjang di ruang rawat inap.
Tabel 4.6. Distribusi Frekuensi Berdasarkan Jawaban Responden terhadap Variabel Kepuasan Kerja
No. Kepuasan Kerja
Jawaban Total
Sangat Tidak
Setuju Tidak
Setuju Ragu
Kurang Setuju
Setuju Sangat
Setuju n
n n
n n
n
1. Pekerjaan ini sangat
menarik. 12
23,5 34
66,7 5
9,8 51
100 2.
Mempunyai rasa bangga dengan pekerjaan sekarang.
3 5,9
43 84,3
5 9,8
51 100
3. Merasa senang dengan
sejumlah tanggung jawab dalam pekerjaan ini.
21 41,2
30 58,8
51 100
4. Hampir tidak pernah absen
setiap harinya. 14
27,5 37
72,5 51
100
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.6. Lanjutan
5. Merasa sistem pengawasan
yang diterapkan pihak pimpinan RS terhadap
petugas selama ini telah berjalan dengan baik.
10 19,6
25 49,0
16 31,4
51 100
6. Dapat bekerja dengan baik
meskipun tanpa pengawasan.
1 2,0
12 23,5
38 74,5
51 100
7. Pimpinan memperlakukan
bawahan dengan adil. 4
7,8 19
37,3 28
54,9 51
100 8.
Penempatan posisi pegawai sesuai dengan
kompetensinya. 3
5,9 31
60,8 17
33,3 51
100 9.
Merasa puas dengan kemajuan karir.
1 2,0
26 51,0
8 15,7
16 31,4
51 100
10. Jika melaksanakan
pekerjaan dengan baik, kemungkinan mendapat
promosi. 1
2,0 30
58,8 11
21,6 9
17,6 51
100
11. Merasa atasan
memperhatikan pekerjaan bawahannya.
28 54,9
10 19,6
12 23,5
1 2,0
51 100
12. Menikmati bekerja dengan
rekan di ruang rawat inap. 2
3,9 25
49,0 23
45,1 1
2,0 51
100 13.
Memiliki hubungan komunikasi yang bagus
dan saling menghormati. 27
52,9 23
45,1 1
2,0 51
100 14.
Jarang terjadi konflik di ruang rawat inap.
15 29,4
17 33,3
19 37,3
51 100
15. Bekerja dengan rekan-
rekan yang bertanggung jawab.
8 15,7
20 39,2
23 45,1
51 100
16. Puas dengan gaji yang
diterima saat ini. 1
2,0 30
58,8 9
17,6 11
21,6 51
100 17.
Puas dengan tunjangan fungsional yang diterima
dan telah sesuai dengan tanggung jawab pekerjaan.
1 2,0
29 56,9
11 21,6
10 19,6
51 100
18. Penghasilan cukup untuk
memenuhi kebutuhan sehari-hari.
1 2,0
28 54,9
9 17,6
13 25,5
51 100
19. Puas dengan prosedur
pengambilan cuti yang berlaku di ruang rawat inap
RS. 12
23,5 6
11,8 33
64,7 51
100
20. Puas dengan kelengkapan
alat tulis kantor, peralatan kesehatan dan fasilitas
penunjang di ruang rawat inap.
18 35,3
22 43,1
2 3,9
9 17,6
51 100
Universitas Sumatera Utara
Pada Tabel 4.7. berdasarkan kategori variabel kepuasan kerja mayoritas kategori puas sebanyak 26 orang 51,0 dan minoritas responden kategori tidak
puas sebanyak 25 orang 49,0.
Tabel 4.7. Distribusi Frekuensi Kategori Responden terhadap Kepuasan Kerja No.
Kategori f
1. Tidak Puas
2. Puas
25 26
49,0 51,0
Total 51
100,0
4.3. Analisis Bivariat
