Uji Validitas dan Reliabilitas

3.4.2. Uji Validitas dan Reliabilitas

Kuesioner yang telah disusun terlebih dahulu dilakukan uji coba sebelum dijadikan alat ukur penelitian yang bertujuan untuk mengetahui validitas dan reliabilitas alat ukur. Uji coba kuesioner dilakukan terhadap 30 responden petugas rawat inap di RSUD Kota Padangsidimpuan di luar petugas yang akan dipilih sebagai sampel. Uji validitas bertujuan untuk mengetahui sejauh mana suatu ukuran atau nilai yang menunjukkan tingkat kehandalan atau kesahihan suatu alat ukur dengan cara mengukur korelasi antara variabel dengan skor total variabel menggunakan rumus korelasi pearson product moment r, dengan ketentuan jika nilai corrected correlation atau r-hitung r-tabel, maka dinyatakan valid. Nilai r-tabel untuk 30 responden yang diuji coba adalah sebesar 0,361. Ketentuan kuesioner valid pada penelitian ini, jika : a. Nilai r-hitung variabel ≥ 0,361 dikatakan valid b. Nilai r-hitung variabel ≤ 0,361 dikatakan tidak valid Universitas Sumatera Utara Hasil uji validitas dapat dilihat pada tabel berikut ini : Tabel 3.2. Hasil Uji Validitas Kuesioner No. Butir Soal Validitas No. Butir Soal Validitas Harga r- hitung Harga r-tabel Keputusan Harga r- hitung Harga r-tabel Keputusan Budaya Organisasi

1. 0,561

0,361 Valid

9. 0,462

0,361 Valid

2. 0,613

0,361 Valid

10. 0,463

0,361 Valid

3. 0,672

0,361 Valid

11. 0,419

0,361 Valid

4. 0,585

0,361 Valid

12. 0,563

0,361 Valid

5. 0,701

0,361 Valid

13. 0,620

0,361 Valid

6. 0,624

0,361 Valid

14. 0,421

0,361 Valid

7. 0,429

0,361 Valid

15. 0,424

0,361 Valid

8. 0,371

0,361 Valid Manajemen Konflik 1. 0,384 0,361 Valid 9. 0,498 0,361 Valid 2. 0,469 0,361 Valid 10. 0,479 0,361 Valid 3. 0,672 0,361 Valid 11. 0,672 0,361 Valid 4. 0,380 0,361 Valid 12. 0,787 0,361 Valid 5. 0,499 0,361 Valid 13. 0,787 0,361 Valid 6. 0,706 0,361 Valid 14. 0,513 0,361 Valid 7. 0,715 0,361 Valid 15. 0,647 0,361 Valid 8. 0,559 0,361 Valid Kepuasan Kerja

1. 0,441

0,361 Valid

11. 0,685

0,361 Valid

2. 0,373

0,361 Valid

12. 0,424

0,361 Valid

3. 0,685

0,361 Valid

13. 0,406

0,361 Valid

4. 0,781

0,361 Valid

14. 0,664

0,361 Valid

5. 0,488

0,361 Valid

15. 0,780

0,361 Valid

6. 0,628

0,361 Valid

16. 0,616

0,361 Valid

7. 0,495

0,361 Valid

17. 0,427

0,361 Valid

8. 0,753

0,361 Valid

18. 0,632

0,361 Valid

9. 0,630

0,361 Valid

19. 0,528

0,361 Valid

10. 0,616

0,361 Valid

20. 0,488

0,361 Valid Berdasarkan hasil uji validitas menunjukkan bahwa : 1. Sebanyak 15 butir pernyataan pada variabel budaya organisasi seluruhnya dinyatakan valid karena memiliki nilai r-hitung lebih besar dari r-tabel atau r- hitung r-tabel 0,361. Dengan hasil tersebut bahwa kuesioner variabel budaya organisasi dapat digunakan sebagai data penelitian. Universitas Sumatera Utara

Dokumen yang terkait

Pengembangan Sistem Registrasi Pasien Rawat Inap di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Padangsidimpuan

3 132 86

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Arifin Achmad Kota Pekanbaru Tahun 2016

3 10 138

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Arifin Achmad Kota Pekanbaru Tahun 2016

0 0 18

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Arifin Achmad Kota Pekanbaru Tahun 2016

0 0 2

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Arifin Achmad Kota Pekanbaru Tahun 2016

0 0 9

Pengaruh Budaya Organisasi dan Manajemen Konflik terhadap Kepuasan Kerja Petugas Rawat Inap di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Padangsidimpuan Tahun 2014

0 0 54

Pengaruh Budaya Organisasi dan Manajemen Konflik terhadap Kepuasan Kerja Petugas Rawat Inap di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Padangsidimpuan Tahun 2014

0 0 6

BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Budaya Organisasi 2.1.1. Defenisi Budaya Organisasi - Pengaruh Budaya Organisasi dan Manajemen Konflik terhadap Kepuasan Kerja Petugas Rawat Inap di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Padangsidimpuan Tahun 2014

0 0 24

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang - Pengaruh Budaya Organisasi dan Manajemen Konflik terhadap Kepuasan Kerja Petugas Rawat Inap di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Padangsidimpuan Tahun 2014

0 0 12

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PETUGAS RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTA PADANGSIDIMPUAN TAHUN 2014 TESIS Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Magister Kesehatan (M.Kes) dalam Program

0 0 18