setiap jabatan. Pangkat pegawai negeri sipil yang diangkat dalam suatu jabatan harus sesuai dengan pangkat yang diterapkan untuk jabatan itu. Dalam jabatan
struktural, pegawai negeri sipil yang berpangkat lebih rendah tidak dapat membawahi langsung pegawai negeri sipil yang berpangkat lebih tinggi.
Selanjutnya hendaknya dibedakan pula antara pengertian pangkat dengan golongan. Golongan menunjukan ruang gaji. Pengangkatan pertama menjadi
pegawai ditetapkan sebagai calon pegawai negeri sipil dalam masa percobaan dan kepadanya diberikan gaji pokok menurut golongan ruang gaji yang sesuai
dengan pangkat yang akan diberikan kepada yang bersangkutan. Jadi golongan menunjukan ruang gaji yang dipergunakan sebagai dasar dalam menentukan gaji
pokok. Pangkat dan jabatan dapat dijelaskan dengan contoh sebagai berikut :
a. Pangkat
Golonganruang Ia
- Juru Muda Golonganruang
Id - Juru Tingkat I
Golonganruang IIa
- Pengatur Muda, dan sebagainya
b. Jabatan
Kepala - Kepala Seksi
- Kepala Bagian - Kepala Biro
- Kepala Kantor Wilayah - Kepala Dinas
c. Direktur
Direktur Jenderal
D. Kenaikan Pangkat Pilihan
1. Landasan Hukum
Ketentuan yang mengatur kenaikan pangkat pilihan dapat ditemukan dalam : a. Pasal 18 UPK 1974
b. Pasal 9 sampai dengan pasal 12 peraturan pemerintah nomor 3 tahun 1980 tentang pengangkatan dalam pangkat pegawai negeri sipil
2. Pengertian Kenaikan Pangkat
Menurut penjelasan pasal 18 ayat 1 UPK 1974, yang dimaksud dengan kenaikan pangkat pilihan adalah kenaikan pangkat yang membutuhkan
pemenuhan syarat-syarat yang ditentukan dan jabatan. Jadi, walaupun seorang
pegawai negeri sipil telah memenuhi syarat-syarat umum untuk kenaikan pangkat, jika jabatan belum memadai untuk pangkat itu, ia belum dapat
memperoleh kenaikan pangkat pilihan. Pasal 9 peraturan pemerintah nomor 8 tahun 1980 merumuskan
kenaikan pangkat pilihan sebagai kenaikan pangkat yang diberikan kepada pegawai negeri sipil yang memangku jabatan struktural dan jabatan fungsional
tertentu dan telah memenuhi syarat-syarat yang telah ditentukan. Dari rumusan tersebut dapat dikatakan bahwa kenaikan pangkat pilihan hanya
dapat dikatakan bahwa kenaikan pangkat pilihan hanya dapat diberikan kepada pegawai yang memangku jabatan fungsional struktural tertentu.
3. Syarat Kenaikan Pangkat Pilihan
Pangkat pegawai negeri sipil dapat dinaikan setiap kali setingkat lebih tinggi apabila :
a. Empat tahun 1. Pegawai yang bersangkutan telah empat tahun dalam pangkat yang sama
2. Setiap unsur dalam DP3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam dua tahun terakhir
b. Lima tahun 1. Pegawai yang bersangkutan telah lima tahun dalam pangkat yang sama
2. Setiap unsur DP3 rata-rata bernilai baik, dengan ketentuan tidak ada unsur penilaian yang bernilai kurang
c. Enam tahun 1. Pegawai yang bersangkutan telah enam tahun dalam pangkat yang sama
2. Setiap unsur dalam DP3 rata-rata cukup, dengan ketentuan tidak ada unsur penilaian yang bernilai kurang.
Untuk syarat-syarat kenaikan pangkat pilihan yang masih dibawah pangkat terendah dari suatu jenjang jabatan ditentukan sebagai berikut :
a. Dua Tahun 1. Pegawai yang bersangkutan sekurang-kurangnya telah dua tahun dalam
pangkat yang sama 2. Pegawai yang bersangkutan sekurang-kurangnya telah satu tahun
memangku jabatan 3. Setiap unsur dalam DP3 sekurang-kurangnya nbernilai baik dalam dua
tahun terakhir b. Tiga tahun
1. Pegawai yang bersangkutan sekurang-kurangnya telah tiga tahun dalam pangkat
2. Pegawai yang bersangkutan sekurang-kurangnya telah satu tahun memangku jabatan
3. Setiap unsur dalam DP3 rata-rata bernilai baik dalam dua tahun terakhir dengan ketentuan tidak ada unsur DP3 yang bernilai kurang.
Perlu diketahui bahwa kenaikan pangkat pilihan maksimum masih di bawah pangkat terendah dan suatu jenjang jabatan sebanyak-banyaknya tiga kali
selama menjadi pegawai negeri sipil. Kenaikan pangkat pilihan untuk pegawai negeri sipil yang memangku jabatan
fungsional ditentukan sebagai berikut : a. Dua tahun
1. Pegawai yang bersangkutan sekurang-kurangnya telah dua tahun dalam pangkat yang dimilikinya.
2. Pegawai yang bersangkutan telah memenuhi angka kredit yang telah ditentukan
3. Setiap unsur dalam DP3 sekurang-kurangnya bernilai baik selama dua tahun terakhir.
b. Tiga tahun 1. Pegawai yang bersangkutan sekurang-kurangnya tiga tahun dsalam
pangkat yang dimilikinya. 2. Pegawai yang bersangkutan telah memenuhi angka kredit yang
ditentukan. 3. Setiap unsur dalam DP3 rata-rata bernilai baik selama dua tahun
terakhir, dengan ketentuan tidak ada unsur penilaian yang berniali kurang.
4. Kenaikan Pangkat Pilihan Bukan Hak Pegawai
