Pejabat Penilai belum 6 enam bulan membawahi Pegawai Negeri Sipil yang dinilai, maka Pejabat Penilai tersebut dapat melakukan penilaian pelaksanaan
pekerjaan dengan mengunakan bahan-bahan yang ditinggalkan oleh Pejabat Penilai yang lama.
C. Kriteria Penilaian Pekerjaan Pegawai
1. Kuantitas merupakan ukuran jumlah atau banyaknya hasil kerja yang dicapai oleh seorang pegawai.
2. Kualitas merupakan ukuran mutu setiap hasil kerja yang dicapai oleh seorang pegawai.
3. Waktu merupakan ukuran lamanya proses setiap hasil kerja yang dicapai oleh seorang pegawai.
4. Biaya merupakan besaran jumlah anggaran yang digunakan setiap hasil kerja oleh seorang pegawai.
D. Daftar Penyimpanan DP3
Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan disimpan dan dipelihara dengan baik oleh pejabat yang diserahi menangani urusan kepegawaian selama kurun waktu
5 lima tahun, Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan yang dibuat pada akhir tahun :
1. 1981 disimpan sampai dengan akhir tahun 1986 2. 1982 disimpan sampai dengan akhir tahun 1987 dan seterusnya
3. Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan yang telah lebih dari 5 tahun tidak digunakan lagi
4. Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan bagi PNS 5. Yang berpangkat Pembina golongan ruang IVa keatas dibuat dalam 2 dua
rangkap yaitu : a 1 rangkap untuk arsip instansi yang bersangkutan
b 1 rangkap dikirim kepada Kepala Badan Administrasi Kepegawaian Negara
6. Yang berpangkat Penata Tingkat I golongan ruang IIId kebawah dibuat 1 rangkap.
7. Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan dapat dibuat melebihi jumlah rangkap sebagai tersebut diatas sesuai dengan ketentuan dari menteri, jaksa Agung,
pimpinan Kesekretariatan Lembaga tertinggi Negara, Pimpinan Lembaga
Pemerintah Non departemen, dan Gubernur kepala Daerah Tingkat I yang bersangkutan.
E. Sifat Dan Penggunaan DP3
1. Sifat DP-3
Sifat DP-3 adalah rahasia: a. Harus disimpan dan dipelihara dengan baik
b. Hanya dapat diketahui oleh PNS yang dinilai, pejabat penilai atasan, pejabat penilai, atasan dari atasan pejabat penilai sampai yang
tertinggi dan atau pejabat lain yang karena tugas atau jabatannya mengharuskan ia mengetahui DP-3.
2. Penggunaan DP-3
a. Dp-3 digunakan sebagai bahan dalam melaksanakan pembinaan atau pengembangan karis PNS antara lain: dalam mempertimbangkan
kenaikan pangkat, penempatan dalam jabatan, pemindahan dan lain- lain.
b. Nilai dalam DP-3 digunakan sebagai bahan pertimbanan untuk menetapkan suatu mutasi kepegawaian dalam tahun berikutnya
kecuali ada perbuatan tercela yang dilakukan oleh PNS yang bersangkutan yang dapat mengurangi atau meniadakan nilai tersebut.
FORMULIR
Kode Dok. WK1PRPFO-
001
FORMAT RENCANA PELAKSANAAN PEMBELAJARAN
Status Revisi 05
Halaman 161 dari 25
Tanggal Terbit 1 Juli 2015
RENCANA PELAKSANAAN PEMBELAJARAN RPP
Nama Sekolah : SMK N 1 BANTUL
Bidang Studi : Bisnis dan Manajemen
Program Studi Keahlian : Administrasi
Kompetensi Keahlian : Administrasi Perkantoran
Mata Pelajaran : Administrasi Kepegawaian
KelasSemester : XI1
Materi PokokTemaTopik : Formasi Dan Pengadaan Pegawai
Alokasi Waktu : 2 x 45 menit
Pertemuan ke- : 6 enam
A. Kompetensi Inti
KI 1
Menghayati dan mengamalkan ajaran agama yang dianutnya.
KI 2 Mengembangkan perilaku jujur, disiplin, tanggung jawab, peduli,
santun, ramah lingkungan, gotong royong, kerjasama, cinta damai, responsif, dan proaktif dan menunjukkan sikap sebagai bagian dari
solusi atas berbagai permasalahan bangsa dalam berinteraksi secara efektif dengan lingkungan sosial dan alam serta dalam menempatkan
diri sebagai cerminan bangsa dalam pergaulan dunia.
KI 3 Memahami dan menerapkan pengetahuan factual, konseptual, dan
prosedural dalam pengetahuan, teknologi, seni, budaya, dan humaniora dengan wawasan kemanusiaanm kebangsaan, kenegaraan, dan
peradaban terkait penyebab fenomena dan kejadian dalam bidang kerja yang spesifik untuk memecahkan masalah.
KI 4 Memiliki kemampuan berpikir dan tindak yang efektif dan kreatif
dalam ranah abstrak dan konkret sebagai pengembangan dari yang dipelajari disekolah secara mandiri
B. Kompetensi Dasar
