G. Pengangkatan Dalam Jabatan
1. Landasan Hukum
Ketentuan yang mengatur pengangkatan dalam jabatan pegawai negeri sipil dapat
ditemukan dalam :
a. Pasal 17 UPK 1974 b. Pasal 19 sampai dengan pasal 22 UPK 1974
Hal-Hal yang perlu diketahui antara lain : a. Pegawai negeri sipil diangkat dalam suatu pangkat dan jabatan tertentu
sesuai dengan kecakapan, pengabdian dan prestasi kerjanya menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku. Dalam rangka pelaksanaan
sistem karir dan sistem prestasi kerja harus ada kaitan antara kepangkatan dengan jabatan, atau dengan perkataan lain perlu ada pengaturan jenjang
kepangkatan pada setiap jabatan. b. Prinsip pokok penempatan dalam jabatan adalah menempatkan orang yang
tepat pada tempat yang tepat the right man on the right side. Dalam sistem pembinaan karir yang sehat selalu ada kaitan yang erat antara
jabatan harusnya memiliki pangkat yang sesuai dengan jabatan itu. c. Dalam upaya menjamin objektivitas dalam mempertimbangkan dan
menetapkan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan, perlu diadakan daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan condiute staat dan
daftar urut kepangkatan ranglyst d. Demi kelancaran pelaksanaan tugas, pegawai negeri sipil yang memangku
jabatan tertentu yang dalam menjalankan tugasnya dilapangan perlu dengan segera dikenali oleh masyarakat umum, tanda pengenal perlu segera
ditetapkan, misalnya penjabat bea cukai, imigrasi dan lain-lain. Tanda pengenal itu dapat berupa seragam dan atau tanda lain yang diperlukan.
e. Untuk kepentingan pelaksanaan tugas kedinasan dan sebagai salah satu usaha untuk memperluas pengalaman dan mengembangkan bakti, perlu
diadakan perpindahan jabatan dan perpindahan wilayah kerja bagi pegawai negeri sipil terutama bagi mereka yang menjabat pimpinan dengan tidak
merugikan hak kepegawaiannya.
H. Masa Kenaikan Pangkat
Masa kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil ditetapkan, yaitu pada tanggal 1 April dan 1 Oktober setiap tahun, kecuali ditentukan lain dalam Peraturan
Pemerintah.
FORMULIR
Kode Dok. WK1PRPFO-
001
FORMAT RENCANA PELAKSANAAN PEMBELAJARAN
Status Revisi 05
Halaman 141 dari 19
Tanggal Terbit 1 Juli 2015
RENCANA PELAKSANAAN PEMBELAJARAN RPP
Nama Sekolah : SMK N 1 BANTUL
Bidang Studi : Bisnis dan Manajemen
Program Studi Keahlian : Administrasi
Kompetensi Keahlian : Administrasi Perkantoran
Mata Pelajaran : Administrasi Kepegawaian
KelasSemester : XI1
Materi PokokTemaTopik :
Penilaian Pelaksanaan
Pekerjaan Pegawai
Alokasi Waktu : 2 x 45 menit
Pertemuan ke- : 4 empat
A. Kompetensi Inti
KI 1 Menghayati dan mengamalkan ajaran agama yang dianutnya.
KI 2 Mengembangkan perilaku jujur, disiplin, tanggung jawab, peduli,
santun, ramah lingkungan, gotong royong, kerjasama, cinta damai, responsif, dan proaktif dan menunjukkan sikap sebagai bagian dari
solusi atas berbagai permasalahan bangsa dalam berinteraksi secara efektif dengan lingkungan sosial dan alam serta dalam menempatkan
diri sebagai cerminan bangsa dalam pergaulan dunia.
KI 3 Memahami dan menerapkan pengetahuan factual, konseptual, dan
prosedural dalam pengetahuan, teknologi, seni, budaya, dan humaniora dengan wawasan kemanusiaanm kebangsaan, kenegaraan, dan
peradaban terkait penyebab fenomena dan kejadian dalam bidang kerja yang spesifik untuk memecahkan masalah.
KI 4 Memiliki kemampuan berpikir dan tindak yang efektif dan kreatif
dalam ranah abstrak dan konkret sebagai pengembangan dari yang dipelajari disekolah secara mandiri
B. Kompetensi Dasar
1.1 Bertambah keimananya dengan menyadari hubungan keteraturan dan kompleksitas alam jagad raya terhadap kebesaran Tuhan yang
menciptakannya 1.4 Penerapan administrasi kepegawaian secara efektif dan efisien berdasarkan
nilai-nilai agama yang dianut 2.4 Menunjukan perilaku jujur, disiplin tanggung jawab, peduli, santun,
responsif dan pro-aktif dalam pembelajaran administrasi kepegawaian 3.4 Mengemukakan tentang penilaian pelaksanaan pekerjaan
4.4 Mempraktikkan tentang penilaian pelaksanaan pekerjaan
C. Indikator
Kategori