Sumber Data Metode Pengumpulan Data Pelaksanaan Penelitian

4.7. Teknik Sampling

Dalam mengukur waktu penyelesaian kerja untuk menentukan waktu siklus digunakan lembar pengamatan checklist, dimana responden yang dipilih adalah pekerja tetap dan manual yang dianggap paling mengerti dan dapat diajak kerjasama pada waktu pengukuran. Pemilihan responden didasarkan pada penarikan sampel dengan teknik purposive sampling dan waktu proses yang telah diperoleh dilakukan uji kecukupan data untuk pengamatan yang dilakukan.

4.8. Variabel Penelitian

Variabel penelitian dibagi atas dua variabel yakni variabel bebas dan terikat. Yang termasuk variabel bebas adalah waktu rata-rata, waktu standar, waktu normal dan waktu siklus sedangkan yang termasuk variabel terikat adalah upah perangsang.

4.9. Sumber Data

Sumber data adalah subjek tempat data diperoleh yaitu proses produksi di lantai pabrik dan juga pihak manajemen perusahaan. Data yang dibutuhkan dalam penelitian ini adalah data primer. Data ini diperoleh dari observasi langsung terhadap objek penelitian di lapangan, yaitu data waktu penyelesaian kegiatan kerja dalam satu siklus kerja yang diperoleh dengan menggunakan stopwatch dan data kinerja dari operator yang diamati. Universitas Sumatera Utara

4.10 Metode Pengumpulan Data

Data yang diperlukan dalam penelitian ini berupa data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang dilakukan yaitu : 1. Observasi Melakukan pengamatan dan pengukuran langsung terhadap objek penelitian di lapangan terutama di bagian produksi dengan menggunakan stopwatch untuk menentukan waktu standar dari suatu pekerjaan dan metode Halsey untuk menentukan besarnya upah perangsang yang akan diberikan. 2. Telaah dokumentasi Metode pengumpulan data sekunder dilakukan dengan mencatat data-data dokumentasi perusahaan yang berhubungan dengan penelitian yang dilakukan.

4.11. Pelaksanaan Penelitian

Blok diagram pengolahan data dalam pelaksanaan penelitian ini dapat dilihat pada Gambar 4.3. Universitas Sumatera Utara LANGKAH-LANGKAH PERSIAPAN - Pilih dan defenisikan pekerjaan yang akan diukur dan akan ditetapkan waktu standarnya - Infornasikan maksud dan tujuan pengukuran kerja kepada mandorpekerja - pilih operator dan catat semua dara yang berkaitan dengan sistem operasi kerja yang akan diukur waktunya ELEMENTAL BREAKDOWN Bagi siklus kegiatan yang berlangsung ke dalam elemen-elemen kegiatan sesuai dengan aturan yang ada. PENGAMATAN PENGUKURAN - Lakukan pengamatan dan pengukuran waktu sejumlah N pengamatan untuk setiap silk;uselemen kegiatan X1,X2,...,Xn - Tetapkan performance dari kegiatan yang ditunjukkan operator CHECK KESERAGAMAN DAN KECUKUPAN DATA - Keseragaman data: - Batas kontrol ± 2 S.D - Kecukupan data: Ya Waktu normal = waktu observasi rata-rata x performance rating N’=N+n Allowance - 100 100 x normal waktu standar unit jam Waktu = 2 2 2 40         − = ∑ ∑ X Xi X N N N’N kerja elemen setiap hari per produksi target 60 x kerja jam Jumlah aktual = Waktu E : Halsey metode dengan hari per perangsang n Upah Perhitunga 1 Rh Ha Hs p − = Gambar 4.3. Blok Diagram Pengolahan Data Universitas Sumatera Utara

BAB V PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA

Dokumen yang terkait

Perancangan Tataletak Teknologi Kelompok dengan Menggunakan Metode Based Sorted Algorithm dan Similarity Coefficient Pada PT. Baja Pertiwi Industri

9 101 297

Pendekatan Lean Thinking Untuk Mengurangi Waste pada PT Baja Pertiwi Industri

2 30 205

Pengaruh Deskripsi Kerja Dan Upah Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. (Persero) Bhanda...

1 26 3

Pengaruh Deskripsi Kerja dan Upah Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. (PERSERO) Bhanda Ghara

0 21 1

PENGUKURAN WAKTU KERJA SEBAGAI DASAR ANALISIS KESEIMBANGAN PERAKITAN DAN RENCANA PENENTUAN UPAH PERANGSANG DI PT. KANCA MUSIKINDO BANDUNG

37 238 62

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, PRESTASI DAN UPAH KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Kemampuan Kerja, Prestasi dan Upah Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Roti Melinda di KAranganyar.

1 2 11

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, PRESTASI DAN UPAH KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Kemampuan Kerja, Prestasi Dan Upah Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Sari Roti Di Surakarta.

0 0 12

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, PRESTASI DAN UPAH KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Kemampuan Kerja, Prestasi Dan Upah Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Sari Roti Di Surakarta.

0 1 14

Hubungan Pemberian Upah dengan Prestasi Kerja Karyawan di Midori Japanese Restaurant.

0 0 27

Hubungan Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Dengan Efektifitas Penilaian Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kasus Di Pt. Campina Ice Cream Industri Kantor Cabang Parung, Bogor).

0 2 60