Uji Kenormalan Data Menentukan

3 13,75 189,06 4 13,98 195,44 5 15,4 237,16 6 15,43 238,08 7 15,64 244,61 8 15,25 232,56 9 15,35 235,62 10 15,24 232,26 Jumlah 149,49 2240,1 Dari hasil pengukuran dan pengumpulan data pada tingkat ketelitian 5 dan tingkat kepercayaan 95 maka jumlah pengamatan yang dibutuhkan dihitung dengan menggunakan rumus : 814 , 3 49 , 149 49 , 149 2240,1 10 40 40 2 2 2 2 2 =         − =           − = ∑ ∑ ∑ X X X N N Berdasarkan perhitungan yang diperoleh, maka harga rata-rata dari kegiatan sudah berada di dalam batas kontrol dan harga-harga N’=3,814 N=10 yang menunjukkan bahwa jumlah data pengamatan pendahuluan sudah mencukupi. Oleh karena itu data penyelesaian pekerjaan untuk kegiatan telah memenuhi syarat untuk digunakan sebagai dasar dalam perhitungan waktu standar dari siklus pekerjaan.

3. Uji Kenormalan Data

Universitas Sumatera Utara Data waktu pengamatan untuk kegiatan pembuatan cetakan cup dan drag Kegiatan II dilakukan pengujian kenormalan data dengan menggunakan metode one sampel Kolmogorov Smirnov dengan SPSS 15.0. Hasil yang diperoleh dari pengujian tersebut dapat dilihat pada tabel 5.10 berikut ini : Tabel 5.10. Hasil Uji Normal One-Sample Kolmogorov-Smirnov Cycle Time Kegiatan Pembuatan Cetakan Cup dan Drag kegiatan II Parameter Nilai N 10 Normal Parametersa,b Mean 14.9490 Std. Deviation .76936 Most Extreme Differences Absolute .347 Positive .196 Negative -.347 Kolmogorov-Smirnov Z 1.098 Asymp. Sig. 2-tailed .179

4. Menentukan

Rating Factor dan Allowance Pada bagian pencetakan ini terdapat 2 operator. Pemilihan pekerja normal yang digunakan untuk pengukuran waktu adalah melakukan pengamatan waktu proses dari kedua operator tersebut dan dihitung waktu siklus rata-rata, maka operator yang mendekati rata-rata akan dinilai rating factor nya dan dianggap sebagai pekerja normal. Waktu terpilih tiap operator adalah : Operator 1 : 13.83 menit Operator 2 : 13.45 menit Rata-rata waktu siklus adalah 13.64 menit. Operator yang mendekati waktu siklus adalah operator 1. Berikut ini perhitungan rating factor dengan menggunakan Westinghouse factor a. Keterampilan : Average D = 0.00 Universitas Sumatera Utara b. Usaha : Average D = 0,00 c. Kondisi Kerja : Good C = +0,02 d. Konsistensi : Average D = 0,00 Jumlah = +0,02 Maka Rating factornya adalah P = 1 + 0,02 = 1,02 Harga 1 merupakan harga bagi keadaan yang dianggap wajar, sedangkan penyimpangan dari keadaan ini, harga p nya ditambah dengan angka-angka yang sesuai dengan keempat faktor diatas. Allowance kelonggaran untuk kegiatan II dapat dilihat pada tabel 5.11 berikut: Tabel 5.11. Allowance untuk Kegiatan Pencetakan Cup dan Drag Faktor Keterangan Kelonggaran Tenaga yang dikeluarkan Tanpa Beban 1 Sikap kerja Duduk 1 Gerakan kerja Normal Kelelahan mata Pandangan yang terputus-putus 2 Keadaan temperatur tempat kerja Normal 2 Keadaan atmosfir Cukup 2 Keadaan lingkungan Sangat bising 3 Kebutuhan pribadi Pria 2 Jumlah 13

5. Menghitung Waktu siklus

Dokumen yang terkait

Perancangan Tataletak Teknologi Kelompok dengan Menggunakan Metode Based Sorted Algorithm dan Similarity Coefficient Pada PT. Baja Pertiwi Industri

9 101 297

Pendekatan Lean Thinking Untuk Mengurangi Waste pada PT Baja Pertiwi Industri

2 30 205

Pengaruh Deskripsi Kerja Dan Upah Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. (Persero) Bhanda...

1 26 3

Pengaruh Deskripsi Kerja dan Upah Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. (PERSERO) Bhanda Ghara

0 21 1

PENGUKURAN WAKTU KERJA SEBAGAI DASAR ANALISIS KESEIMBANGAN PERAKITAN DAN RENCANA PENENTUAN UPAH PERANGSANG DI PT. KANCA MUSIKINDO BANDUNG

37 238 62

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, PRESTASI DAN UPAH KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Kemampuan Kerja, Prestasi dan Upah Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Roti Melinda di KAranganyar.

1 2 11

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, PRESTASI DAN UPAH KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Kemampuan Kerja, Prestasi Dan Upah Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Sari Roti Di Surakarta.

0 0 12

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, PRESTASI DAN UPAH KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Kemampuan Kerja, Prestasi Dan Upah Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Sari Roti Di Surakarta.

0 1 14

Hubungan Pemberian Upah dengan Prestasi Kerja Karyawan di Midori Japanese Restaurant.

0 0 27

Hubungan Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Dengan Efektifitas Penilaian Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kasus Di Pt. Campina Ice Cream Industri Kantor Cabang Parung, Bogor).

0 2 60