1. Home
  2. Teknik

Kerangka Konseptual Blok Diagram Prosedur Penelitian

BAB IV METODOLOGI PENELITIAN

4.1. Tempat dan Waktu Penelitian Penelitian ini dilakukan di lantai pabrik PT.Baja Pertiwi Industri yang berlokasi di jalan. S.M Raja daerah amplas. Waktu penelitian ini dilaksanakan pada periode bulan Oktober-Desember 2010.

4.2. Kerangka Konseptual

Kerangka konseptual ini merupakan pengembangan dalam penentuan insentif bagi karyawan produksi di PT Baja Pertiwi Industri. Dalam pengukuran prestasi kerja terdapat beberapa kriteria sebagai acuan dalam penilaian. Dalam penelitian ini, kemampuan kerja ability sebagai acuan dalam penentuan insentif bagi karyawan produksi. Sedangkan variabel luar yang dapat mempengaruhi prestasi kerja karyawan meliputi lingkungan kerja, fasilitas kerja, pola kepemimpinan dan kebijakan organisasi tidak ikut diteliti. Skema kerangka konseptual penelitian dapat dilihat pada Gambar 4.1. Universitas Sumatera Utara Disiplin Kerja Kemampuan Kerja ability Potensi Prakarsa Lingkungan Kerja Fasilitas Kerja Kebijakan Organisasi Pola Kepemimpinan Kualitas Kerja Prestasi Kerja - Kualitas hasil kerja - Kuantitas hasil kerja Insentif Gambar 4.1. Kerangka Konseptual Penelitian

4.3. Blok Diagram Prosedur Penelitian

Penelitian ini dilaksanakan dengan mengikuti blok diagram pada gambar 4.2 berikut ini. Universitas Sumatera Utara Mulai Pengumpulan Data Primer : Pengumpulan Data Sekunder : - Jumlah produksi produk yang sering diproduksi - Data pengupahan saat ini . Pengolahan Data : - Menghitung waktu standar dari setiap elemen pekerjaan - Menghitung waktu aktual setiap elemen pekerjaan - Menentukan upah perangsang insentif untuk setiap elemen pekerjaan Analisis Pemecahan Masalah : Penetapan Tujuan : Menetapkan upah perangsang insentif bagi karyawan yang berprestasi dengan menggunakan metode halsey berdasarkan waktu standar yang telah diukur sebelumnya Perumusan Masalah : Adanya ketidakadilan dalam pemberian upah yang tidak sesuai dengan prestasi yang mereka capai Identifikasi Masalah : Penurunan produktivitas karyawan dalam mengerjakan produk sehingga menyebabkan penyelesaian produk tidak tepat waktu Kesimpulan dan Saran Selesai Analisa perbandingan upah pekerja sebelum dan setelah diberikan upah perangsang - Waktu penyelesaian kegiatan kerja dalam satu siklus pekerjaan - Data kinerja dari pekerja yang diamati Gambar 4.2. Blok Diagram Prosedur Penelitian Universitas Sumatera Utara

4.4. Jenis Penelitian

Dokumen yang terkait

Perancangan Tataletak Teknologi Kelompok dengan Menggunakan Metode Based Sorted Algorithm dan Similarity Coefficient Pada PT. Baja Pertiwi Industri

9 101 297

Pendekatan Lean Thinking Untuk Mengurangi Waste pada PT Baja Pertiwi Industri

2 30 205

Pengaruh Deskripsi Kerja Dan Upah Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. (Persero) Bhanda...

1 26 3

Pengaruh Deskripsi Kerja dan Upah Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. (PERSERO) Bhanda Ghara

0 21 1

PENGUKURAN WAKTU KERJA SEBAGAI DASAR ANALISIS KESEIMBANGAN PERAKITAN DAN RENCANA PENENTUAN UPAH PERANGSANG DI PT. KANCA MUSIKINDO BANDUNG

37 238 62

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, PRESTASI DAN UPAH KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Kemampuan Kerja, Prestasi dan Upah Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Roti Melinda di KAranganyar.

1 2 11

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, PRESTASI DAN UPAH KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Kemampuan Kerja, Prestasi Dan Upah Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Sari Roti Di Surakarta.

0 0 12

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, PRESTASI DAN UPAH KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Kemampuan Kerja, Prestasi Dan Upah Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Sari Roti Di Surakarta.

0 1 14

Hubungan Pemberian Upah dengan Prestasi Kerja Karyawan di Midori Japanese Restaurant.

0 0 27

Hubungan Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Dengan Efektifitas Penilaian Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kasus Di Pt. Campina Ice Cream Industri Kantor Cabang Parung, Bogor).

0 2 60