Teknik Supervisi Supervision Technical Administrasi Dan Kebijakan Perusahaan Faktor-faktor dalam Kehidupan Pribadi factor in personal life Status

51

k. Teknik Supervisi Supervision Technical

Pengawas yang terus menerus suka mengecam dan seorang pengawas yang menjaga supaya segala pekerjaan selalu berjalan dengan lancar dan serasi mungkin keduanya dapat dilaporkan sebagai faktor-faktor di dalam rangkaian yang dapat menimbulkan perasaan-perasaan yang luar biasa mengenai pekerjaan yang bersangkutan.

l. Administrasi Dan Kebijakan Perusahaan

Terdapat ciri yang bertalian dengan administrasi dan kebijakan perusahaan yang bersifat menyeluruh. Salah satu kedua jenis tersebut menyangkut baik atau pun buruknya organisasi serta manajemen perusahaan yang bersangkutan. Jenis kedua dari ciri-ciri perusahaan yang bersifat menyeluruh adalah bukan kurangnya kesempurnaan yang terdapat dalam sistem keorganisasiannya, melainkan baik atau buruknya efek-efek yang timbul berdasarkan kebijaksanaan perusahaan yang bersangkutan.

m. Faktor-faktor dalam Kehidupan Pribadi factor in personal life

Merupakan situasi di mana beberapa aspek dari pekerjaan dapat mempengaruhi perasaan seorang pekerja mengenai pekerjaannya dengan cara yang sedemikian rupa, sehingga efek dari pengaruh tersebut menyebabkan pekerja mempunyai perasaan yang kurang menguntungkan bagi keperluan pelaksanaan pekerjaannya. 52

n. Status

Dimasukkan ke dalam kategori status apabila di dalamnya melekat atau terdapat sesuatu hal yang merupakan faktor atau unsur yang turut menetapkan atau menentukan perasaan-perasaan yang timbul pada seorang mengenai pekerjaannya. Dengan demikian, maka karyawan yang mengatakan bahwa karyawan tersebut dalam jabatannya yang baru itu baginya tersedia sebuah mobil dinas dan fasilitas lainnya, atau karyawan tersebut tidak dapat mempergunakan fasilitas makan siang di kantor yang tersedia baginya dan sebagainya, telah memberikan suatu kisah ke jabatan yang dapat dimasukkan dalam kategori.

E. Auditing 1. Pengertian Auditing

Dokumen yang terkait

Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keinginan Berpindah Auditor Junior

0 4 79

Pengaruh motivasi, tindakan supervisi, dan budaya organisasi terhadap kinerja auditor junior (studi empiris pada kantor akuntan publik di DKI Jakarta dan Tangerang Selatan)

0 6 96

Pengaruh Komitmen Organisasi dan Tindakan Supervisi Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Junior Survei pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di kota Bandung.

0 0 40

Pengaruh Tindakan Supervisi terhadap Kepuasan Kerja Auditor Pemula pada Kantor Akuntan Publik.

0 3 19

Pengaruh Komitmen Organisasi dan Tindakan Supervisi Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Junior.

1 1 33

Analisis Hubungan Tindakan Supervisi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Junior.

0 0 38

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMITMEN PROFESIONAL, MOTIVASI DAN TINDAKAN SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang) - Unika Repository

0 0 17

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMITMEN PROFESIONAL, MOTIVASI DAN TINDAKAN SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang) - Unika Repository

0 0 43

Skripsi Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional, Tindakan Supervisi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Auditor di Kantor Akuntan Publik Semarang

0 0 15

Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional, Tindakan Supervisi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Auditor di Kantor Akuntan Publik Semarang - Unika Repository

0 0 46