70
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Objek Penelitian
Kantor Akuntan Publik adalah lembaga yang memiliki izin dari Menteri Keuangan sebagai wadah bagi akuntan publik dalam menjalankan
pekerjaannya. Secara vertikal bagian-bagian Kantor Akuntan Publik dapat terdiri dari berbagai jenjang. Suatu kelompok dalam bagian pemeriksaan,
misalnya dapat dipimpin oleh satu atau dua akuntan yang menjadi partner dalam kantor tersebut. Partner ini dibantu oleh beberapa pembantu staff yang
memiliki fungsi pengawasan atas pelaksanaan pemeriksaan supervisory staf dan pembantu-pembantu pelaksana auditor junior.
Penelitian ini dilakukan di 17 Kantor Akuntan Publik yang berada di Jakarta. Penelitian ini menganalisis kepuasan kerja auditor junior Kantor Akuntan Publik.
Auditor junior yang dimaksudkan dalam penelitian ini adalah para akuntan pemula yang bekerja di Kantor Akuntan Publik dengan masa kerja kurang dari
tiga tahun. Pengumpulan data dilaksanakan melalui penyebaran kuesioner penelitian
secara langsung kepada para responden di Kantor Akuntan Publik serta melalui teman yang bekerja sebagai auditor pemula di Kantor Akuntan Publik.
Penyebaran kuesioner ini dilakukan pada akhir bulan Januari sampai dengan awal bulan Maret 2008.
71
B. Karakteristik Responden
Data yang diperlukan untuk mengukur komitmen organisasi, motivasi, dan tindakan supervisi terhadap kepuasan kerja auditor junior, dengan
menyebarkan kuesioner kepada sejumlah Kantor Akuntan Publik yang berada di Jakarta. Dalam hal ini staf auditor junior sebagai objek penelitian.
Jumlah kuesioner yang disebarkan sebanyak 108 kuesioner yang dikirim kepada 24 Kantor Akuntan Publik di Jakarta. Dari jumlah tersebut, tingkat
pengembaliannya hanya 46 atau sebayak 50 kuesioner dari 17 Kantor Akuntan Publik. Sedangkan sisanya 54 atau sebanyak 58 kuesioner tidak
kembali dikarenakan kesibukan para auditor junior yang sedang mengaudit perusahaan klien sehingga mereka jarang ke kantor serta bulan Februari dan
Maret ini merupakan bulan sibuknya para auditor karena mengaudit perusahaan yang periode berakhirnya bulan Desember. Dengan demikian,
jumlah kuesioner yang dapat digunakan sebagai data penelitian untuk dianalisis lebih lanjut adalah sebanyak 50 kuesioner. Adapun data
pengembalian kuesioner ditampilkan dalam tabel 4.1. berikut ini:
Tabel. 4.1. Pengembalian Kuesioner
Keterangan Jumlah
Persentase
Kuesioner yang kirim 108
100 Kuesioner tidak kembali
58 54
Kuesioner kembali dan diolah 50
46
Sumber: Kuesioner kembali
Sedangkan profil responden dalam penelitian ini disajikan secara lengkap dalam tabel 4.2. berikut ini:
72
Tabel 4.2. Profil Responden
Keterangan Jumlah
Persentase
Usia: a. 19 - 24
b. 25 - 30 c. 31
41 7
2 82
14 4
Jenis kelamin: a. Laki-laki
b. Perempuan 37
13 74
26 Jenjang pendidikan:
a. D3 b. S1
c. S2 11
39 22
78 Lama bekerja sebagai auditor:
a. Kurang dari 1 tahun b. Sampai dengan 2 tahun
c. Sampai dengan 3 tahun 37
10 3
74 20
6 Pernah di KAP lain:
a. Ya b. Tidak
15 35
30 70
Sumber: Hasil kuesioner
Dalam table 4.2. di atas terlihat bahwa responden yang berusia 19-24 tahun lebih mendominasi sebanyak 41 orang atau 82, responden yang
berusia 25–30 tahun sebanyak 7 orang atau 14, dan di atas 31 tahun sebanyak 2 orang atau 4. Sedangkan untuk jenis kelamin, pria lebih
mendominasi yaitu 37 orang 74, dan perempuan sebanyak 13 orang 26. Untuk jenjang pendidikan, S1 lebih mendominasi yaitu 39 orang 78,
D3 sebanyak 11 orang 22, dan S2 tidak ada responden. Sedangkan lamanya bekerja sebagai auditor kurang dari 1 tahun lebih mendominasi yaitu
37 orang 74, sampai dengan 2 tahun sebanyak 10 orang 20, dan sampai dengan 3 tahun sebanyak 3 orang 6. Sedangkan responden yang pernah
bekerja di KAP lain lebih sedikit yaitu 15 orang 30, sedangkan yang baru bekerja di satu KAP lebih mendominasi yaitu sebanyak 35 orang 70.
73
C. Hasil Uji Kualitas Data 1. Uji Validitas
Kategori