1. Home
  2. Teknik

Data Variabel Berbagi Informasi

Tabel 5.12. Hasil Jawaban Kuisioner Variabel Perbedaan Status...Lanjutan Responden Pertanyaan 1 2 3 4 27 5 5 5 5 28 4 4 5 4 29 4 4 4 5 30 5 5 5 5 Sumber : Hasil pengumpulan Data

5.1.7. Data Variabel Berbagi Informasi

Pada kuisioner berbagi informasiyang telah disebarkan sebelumnya terdapat 5 pertanyaan yang harus dijawab oleh responden. Pertanyaan pada kuisioner berbagi informasi dibagi menurut faktor-faktor yang mempengaruhi berbagi informasi. Pembagiannya dapat dilihat pada tabel 5.13. Tabel 5.13. Pengelompokkan Pertanyaan Berdasarkan Variabel Berbagi Informasi Jenis Variabel Jumlah Kemampuan menciptakan hubungan yang baik X 7,1 1 Kemampuan untuk membuat suatu keputusan tentang menggunakan informasi X 7,2 1 Mempercayai setiap informasi X 7,3 1 Kejujuran dalam memberikan informasi X 7,3 1 Memiliki hubungan yang harmonis dengan unit lain X 7,4 1 Total 5 Universitas Sumatera Utara Kemudian hasil jawaban responden terhadap kuisioner berbagi informasi ditabulasikan dalam tabel 5.14. Tabel 5.14. Hasil Jawaban Kuisioner Variabel Berbagi Informasi Responden Pertanyaan 1 2 3 4 5 1 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 5 3 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 6 5 5 5 5 4 7 5 4 5 4 4 8 5 4 4 4 4 9 5 5 4 5 5 10 5 4 5 4 4 11 5 4 4 4 4 12 5 5 4 5 5 13 4 4 4 5 5 14 4 4 4 4 5 15 5 5 5 4 4 16 4 4 4 4 4 17 5 4 4 5 5 18 5 4 5 4 4 19 4 4 4 4 4 20 5 5 4 5 5 Universitas Sumatera Utara Tabel 5.14. Hasil Jawaban Kuisioner Variabel Berbagi Informasi Lanjutan Responden Pertanyaan 1 2 3 4 5 21 5 5 5 4 4 22 5 4 4 5 5 23 4 4 4 5 5 24 4 5 5 4 4 25 4 4 4 4 4 26 4 4 4 5 5 27 5 5 5 4 5 28 4 5 5 5 4 29 4 4 4 5 4 30 5 4 4 5 5 Sumber : Hasil pengumpulan Data 5.1.8. Data Variabel Produktivitas Kerja Karyawan Pada kuisioner produktivitas kerja karyawan yang telah disebarkan sebelumnya terdapat 5 pertanyaan yang harus dijawab oleh responden. Pertanyaan pada kuisioner produktivitas kerja karyawan dibagi menurut faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Pembagiannya dapat dilihat pada tabel 5.15. Universitas Sumatera Utara Tabel 5.15. Pengelompokkan Pertanyaan Berdasarkan Variabel Produktivitas Kerja Karyawan Jenis Variabel Jumlah Modal Y 1,1 1 Energi Y 1,2 1 Ide-ide baru Y 1,3 1 Teknologi di perusahaan Y 1,4 1 Penetapan karyawan sesuai keahlian Y 1,5 1 Total 5 Sumber: Hasil Pengumpulan Data Kemudian hasil jawaban responden terhadap kuisioner produktivitas kerja karyawan ditabulasikan dalam tabel 5.16. Tabel 5.16. Hasil Jawaban Kuisioner Variabel Produktivitas Kerja Karyawan Responden Pertanyaan 1 2 3 4 5 1 4 5 5 5 4 2 4 5 5 4 4 3 4 5 5 4 5 4 5 5 5 3 5 5 5 5 5 5 5 6 5 5 5 5 5 7 5 5 5 5 5 8 4 4 4 4 4 Universitas Sumatera Utara Tabel 5.16. Hasil Jawaban Kuisioner Variabel Produktivitas Kerja Karyawan...Lanjutan Responden Pertanyaan 1 2 3 4 5 9 5 5 5 4 4 10 5 5 4 5 5 11 5 5 4 4 4 12 5 4 4 4 5 13 5 4 5 3 4 14 4 4 4 5 4 15 5 4 4 4 5 16 4 4 4 3 5 17 5 5 5 5 4 18 4 4 4 5 4 19 4 5 5 5 5 20 5 4 4 5 5 21 5 5 5 5 5 22 5 4 4 4 5 23 4 4 5 5 5 24 5 5 5 4 4 25 4 5 4 4 4 26 5 5 5 5 5 27 5 5 5 5 5 28 4 5 5 4 5 29 5 4 4 4 4 30 5 5 4 5 5 Sumber : Hasil pengumpulan Data Universitas Sumatera Utara Tabel 5.17. Rekapitulasi Kuisioner Respon den Variabel Jlh Job Security Selective Hiring Self Managed Teams Equitable Compensation Extensive Training Reduced Differences In Status Sharing Of Information 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 1 2 3 4 5 1 2 3 4 1 2 3 4 5 1 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 150 2 4 4 5 5 5 4 5 4 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 5 149 3 4 4 5 5 5 5 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 145 4 3 3 4 5 5 5 5 4 4 4 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 3 3 5 5 4 4 4 4 144 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 4 5 4 5 4 4 4 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 157 6 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 4 159 7 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 4 4 5 5 5 5 4 5 4 4 157 8 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 5 4 4 5 4 5 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 139 9 4 4 5 5 5 4 4 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 4 5 4 4 5 4 4 5 5 5 4 5 5 153 10 5 5 5 5 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 5 4 4 5 4 4 5 5 5 5 4 5 4 4 152 Universitas Sumatera Utara Tabel 5.17. Rekapitulasi Kuisioner...Lanjutan Respo nden Variabel Jumlah Job Security Selective Hiring Self Managed Teams Equitable Compensation Extensive Training Reduced Differences In Status Sharing Of Information 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 1 2 3 4 5 1 2 3 4 1 2 3 4 5 11 4 4 4 5 4 4 5 4 5 4 5 4 5 4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 142 12 4 4 5 4 4 5 5 4 5 5 5 5 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 4 4 5 5 5 4 5 5 154 13 3 3 4 4 5 4 4 5 4 4 5 4 4 5 5 5 4 4 4 5 4 4 4 4 5 3 3 4 4 4 4 5 5 138 14 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 5 5 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 4 5 142 15 4 4 4 4 4 5 4 5 4 4 5 4 4 5 5 4 4 4 4 5 4 5 5 4 4 4 4 5 5 5 5 4 4 144 16 3 3 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 133 17 5 5 4 5 5 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 4 5 5 5 5 4 4 5 5 155 18 5 5 5 4 4 4 5 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 5 5 5 5 4 5 4 4 143 19 5 5 5 5 5 5 4 4 5 4 4 5 5 5 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 145 20 5 5 5 4 4 5 4 5 4 5 5 4 4 4 5 4 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 154 21 5 5 4 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 4 4 159 22 4 5 4 4 4 5 5 5 5 4 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 5 4 5 5 5 4 4 5 5 152 Universitas Sumatera Utara Tabel 5.17. Rekapitulasi Kuisioner...Lanjutan Respo nden Variabel Jumlah Job Security Selective Hiring Self Managed Teams Equitable Compensation Extensive Training Reduced Differences In Status Sharing Of Information 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 1 2 3 4 5 1 2 3 4 1 2 3 4 5 23 5 5 5 4 5 5 5 5 5 4 4 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 4 4 4 4 5 5 153 24 4 4 5 5 5 4 5 4 4 4 5 5 5 5 4 4 4 4 4 5 4 5 5 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 145 25 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 136 26 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 5 5 156 27 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 4 5 162 28 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 4 5 4 4 5 5 5 4 157 29 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 5 4 4 4 5 4 4 4 5 4 138 30 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5 160 Jumla h 132 134 139 139 137 138 138 134 134 134 139 139 139 140 136 137 140 137 138 145 135 130 130 129 132 132 134 139 137 130 130 133 133 4473 Universitas Sumatera Utara Tabel 5.18. Hasil Jawaban Kuisioner Variabel Produktivitas Kerja Karyawan Untuk 30 Responden Responden Pertanyaan 1 2 3 4 5 Jumlah 1 4 5 5 5 4 23 2 4 5 5 4 4 22 3 4 5 5 4 5 23 4 5 5 5 3 5 23 5 5 5 5 5 5 25 6 5 5 5 5 5 25 7 5 5 5 5 5 25 8 4 4 4 4 4 20 9 5 5 5 4 4 23 10 5 5 4 5 5 24 11 5 5 4 4 4 22 12 5 4 4 4 5 22 13 5 4 5 3 4 21 14 4 4 4 5 4 21 15 5 4 4 4 5 22 16 4 4 4 3 5 20 17 5 5 5 5 4 24 18 4 4 4 5 4 21 19 4 5 5 5 5 24 20 5 4 4 5 5 23 21 5 5 5 5 5 25 22 5 4 4 4 5 22 Universitas Sumatera Utara Tabel 5.18. Hasil Jawaban Kuisioner Variabel Produktivitas Kerja Karyawan Untuk 30 Responden Responden Pertanyaan 1 2 3 4 5 Jumlah 23 4 4 5 5 5 23 24 5 5 5 4 4 23 25 4 5 4 4 4 21 26 5 5 5 5 5 25 27 5 5 5 5 5 25 28 4 5 5 4 5 23 29 5 4 4 4 4 21 30 5 5 4 5 5 24 Jumlah 139 139 137 132 138 685 Sumber : Hasil pengumpulan Data

5.2. Pengolahan Data

Dokumen yang terkait

The Impact of the Quality of Work Life With Organizational Citizenship Behavior In PT. Pelabuhan Indonesia I Belawan

1 31 164

Pengaruh Quality of Work Life terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam I/BB Medan

7 55 167

Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Work Life) Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pekerja di PT. Asahan Crumb Rubber.

2 49 211

Hubungan antara Quality of Work Life dengan Keterlibatan Kerja Pada Karyawan

23 105 170

Analisis Pengaruh Antara Quality Of Work Life (QWL) Terhadap Semangat Kerja Di PT Bank XXXX Medan

0 56 196

Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja (Quality Of Work Life) Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pekerja Di PT. Intan Suar Kartika

3 73 154

Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Kualitas Kehidupan Kerja (Quality Of Work Life ) Terhadap Prestasi..

0 32 5

Hubungan Komponen Kualitas Kehidupan Kerja (Quality Of Work Life) dengan Motivasi Kerja Pegawai Non Medis di Rumah Sakit Umum Daerah Pasar Rebo Tahun 2015

0 9 145

Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Quality of Work Life (QWL) Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada PT Indomobil Trada Nasional Nissan Cinere)

40 280 144

PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE (QWL) TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PTP NUSANTARA II SEI SEMAYANG

0 1 14