BAB IV
METODOLOGI PENELITIAN
Metodologi penelitian merupakan cara atau prosedur yang berisi tahapan- tahapan yang jelas dan disusun secara sistematis dalam proses penelitian. Tiap
tahapan merupakan bagian yang menentukan tahapan selanjutnya sehingga harus dilalui dengan cermat. Langkah-langkah yang akan dilakukan dalam penelitian
sebagai berikut :
4.1. Jenis Penelitian
Penelitian ini menggunakan metode survei, yaitu penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi dengan menggunakan kuisioner sebagai
instrument pengumpul data. Pengumpulan data dalam metode survei ini menggunakan kuisioner dengan skala interval.
4.2. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan di PTP Nusantara II Sei Semayang yang berlokasi di Jl. Binjai Km 12,5 Desa Mulyorejo, Kec. Sunggal Kab. Deli Serdang.
Penelitian ini dilakukan selama jam istirahat.
Universitas Sumatera Utara
4.3. Subjek Penelitian
Subjek penelitian yang akan diamati adalah karyawan bagian produksi yaitu di bagian dinas teknik, dinas pengolahan dan laboratorium yang bekerja di
PTP Nusantara II Sei Semayang yaitu sebanyak 233 orang.
4.4. Sumber Data
Sumber data yang dikumpulkan pada penelitian ini adalah berupa instrumen kuisioner, dan data yang akan diolah dalam penelitian ini adalah data
yang bersifat kualitatif yaitu data tentang persepsi atau tanggapan responden terhadap variabel yang diteliti, sekaligus data kuantitatif yaitu menyangkut jumlah
data untuk masing-masing persepsi. Data yang dibutuhkan dalam penelitian ini terdiri atas data primer dan data
sekunder, yaitu:
4.4.1. Data Primer
Data primer merupakan data yang diperoleh dengan cara mencari atau menggali secara langsung dari sumbernya oleh peneliti. Kuisioner digunakan
untuk mengumpulkan data primer tentang tanggapan responden terhadap variabel Quality of Work Life yang terdiri dari keamanan kerja, seleksi penerimaan, tim
yang solid, pemberian upah, pelatihan yang ekstensif, perbedaan status, berbagi informasi dan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan.
Universitas Sumatera Utara
4.4.2. Data Sekunder
Data sekunder merupakan data yang tidak langsung diamati oleh peneliti. Data sekunder yang sudah ada di lingkungan PTP Nusantara II Sei Semayang
seperti gambaran umum perusahaan, struktur organisasi, uraian tugas dan tanggung karyawan dan data produksi.
4.5. Populasi dan Sampel
4.5.1. Populasi
Populasi merupakan keseluruhan subyek penelitian. Berdasarkan definisi tersebut, populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PTP Nusantara II Sei
Semayang pada bagian produksi. Pada penelitian ini menggunakan anggota populasi sebanyak 560 orang.
4.5.2. Sampel
Sampel merupakan sebagian atau wakil dari populasi yang diteliti. Ukuran sampel sebagaimana dalam metode statistik menghasilkan dasar untuk
mengestimasi kesalahan sampling. Pada penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 233 orang yang didapat dengan menggunakan rumus Slovin yaitu
sebagai berikut:
n =
1
2
+ Nd
N
Universitas Sumatera Utara
05 ,
560 1
560
2
x +
= = 233 orang
keterangan : n = jumlah sampel N = Jumlah populasi
d = presisiPersentase kelonggaran ketidaktelitian kesalahan pengambilan
sampel yang masih dapat ditolerir
4.6. Kerangka Konseptual
Kerangka konseptual pada penelitian ini adalah dapat dilihat pada Gambar 4.1.
Keamanan Kerja Seleksi Penerimaan
Tim yang solid Pemberian upah
Pelatihan yang ekstensif
Perbedaan status Berbagi informasi
Quality Of Work Life Kualitas Kehidupan
Kerja Perbaikan Quality of
Work Life Kualitas Kehidupan Kerja
r
1
r
2
r
3
r
4
r
5
r
6
r
7
Produktivitas turun
Gambar 4.1. Kerangka Konseptual Penelitian
Universitas Sumatera Utara
4.7. Definisi Variabel Operasional
Dalam penelitian ini digunakan beberapa variabel operasional yang diamati selama penelitian adalah :
1. Quality Of Work Life adalah lingkungan kerja yang yang kondusif di tempat
kerja yang dapat mendukung dan meningkatkan kepuasan kerja karyawan meliputi :
a. Keamanan Kerja X
1
adalah kondisi dalam ruangan dimana para karyawan melakukan pekerjaannya. Terdapat 5 faktor yang mempengaruhi
keamanan kerja yaitu kecukupan penerangan, suhu udara yang tepat, suara bising yang dapat dikendalikan, penggunaan warna dan ruang gerak dalam
bekerja. b.
Seleksi Penerimaan X
2
adalah berkaitan dengan pengisian suatu lowongan kerja dalam organisasi. Terdapat 5 faktor yang mempengaruhi
seleksi penerimaan yaitu motivasi kerja, kejujuran, pengalaman, tingkat pendidikan dan kemampuan untuk belajar.
c. Tim yang solid X
3
adalah elemen-elemen dasar dari struktur organisasi untuk mengontrol pekerjaan secara hierarkis. Terdapat 5 faktor yang
mempengaruhi tim yang solid yaitu rasa tanggung jawab, inisiatif, kemampuan untuk bekerja sama, kematangan dan tingkat kemampuan
kerja. d.
Pemberian upah X
4
adalah pemberian upah karyawan berdasarkan ketentuan standar di perusahaan. Terdapat 4 faktor yang mempengaruhi
pemberian upah yaitu besarnya upah yang diberikan, besarnya asuransi
Universitas Sumatera Utara
kesehatan yang diterima karyawan, besarnya asuransi hari tua yang diterima karyawan dan besarnya asuransi kesehatan yang diterima
keluarga. e.
Pelatihan yang ekstensif X
5
adalah pelatihan yang ekstensif yang dilakukan perusahaan ataupun pekerja itu sendiri untuk meningkatkan
keterampilan. Terdapat 5 faktor yang mempengaruhi pelatihan yaitu tujuan pelatihan, kompetensi para pelatih, materi pelatihan, metode pelatihan dan
syarat peserta pelatihan. f.
Perbedaan status X
6
adalah bahwa organisasi tampil sebagai tingkat yang lebih tinggi dimana karyawan dapat memberi ide-ide dan keahlian pada
semua orang di perusahaan. Terdapat 4 faktor yang mempengaruhi perbedaan status yaitu merasa dihargai, kebebasan dalan memberi gagasan,
merasa dipercayai dan merasa diperlukan dalam organisasi. g.
Berbagi informasi X
7
adalah salah satu hal terpenting dalam perusahaan dimana masing-masing karyawan saling percaya dan dipercayai. Terdapat
5 faktor yang mempengaruhi berbagi informasi yaitu kemampuan menciptakan hubungan yang baik, kemampuan untuk membuat keputusan
tentang menggunakan informasi, mempercayai setiap informasi, kejujuran dalam memberikan informasi dan memiliki hubungan yang harmonis
dengan unit kerja yang lain. 2.
Produktivitas kerja Y adalah kemampuan tiap-tiap pekerja untuk menghasilkan barang atau jasa melalui :
Universitas Sumatera Utara
a. Modal mencakup dana yang dikeluarkan perusahaan dalam proses
produksi. b.
Energi mencakup daya yang dibutuhkan oleh mesin-mesin pada saat proses produksi berlangung.
c. Ide-ide baru mencakup penemuan metode baru untuk proses produksi.
d. Teknologi mencakup mesin-mesin yang digunakan di perusahaan dalam
proses produksi. e.
Manajemen sumber daya manusia mencakup penempatan karyawan sesuai dengan keahlian masing-masing.
3. Perbaikan Quality of Work Life.
4.8. Instrumen Penelitian
