Adapun pada penelitian ini pengaruh quality of work life yang diteliti adalah pada salah satu perusahaan yang ada di Medan. PTP Nusantara II Sei
Semayang merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang industri penghasil gula pasir. Perusahaan ini memiliki 560 pekerja dengan jam kerja yang
terbagi atas 3 shift yaitu shift 1 pukul 07.00 – 15.00, shift 2 pukul 15.00 – 23.00 dan shift 3 pukul 23.00 – 07.00. Dalam hal ini, PTP Nusantara II Sei Semayang
ingin mencapai target produksi yang maksimal yaitu 30.000 ton. Hal tersebut belum tercapai karena sampai saat ini hasil produksi masih mencapai 16.400 ton.
Untuk mencapai target maksimal tersebut, perusahaan harus mampu meningkatkan produktivitas kerja karyawan dan salah satu cara yang dapat
ditempuh adalah melalui QWL. Apabila aspek-aspek QWL dapat terpenuhi maka produktivitas pekerja akan dapat ditingkatkan.
1.2. Rumusan Masalah
Berdasarkan uraian latar belakang, maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adanya penurunan produktivitas kerja karyawan di PTP
Nusantara II Sei Semayang yang diperlihatkan melalui penurunan hasil produksi.
Universitas Sumatera Utara
1.3. Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1.
Mengindentifikasi pengaruh dari Quality of Work Life secara simultan keseluruhan maupun parsial terhadap produktivitas kerja karyawan di PTP
Nusantara II Sei Semayang. 2.
Membuat perbaikan melalui Quality Of Work Life terhadap perusahaan di PTP Nusantara II Sei Semayang.
1.4. Manfaat Penelitian
Manfaat penelitian yang diharapkan diperoleh dari penelitian ini adalah: 1.
Pihak Perusahaan a.
Sebagai bahan masukan bagi pihak manajemen PTP Nusantara II Sei
Semayang dalam menentukan kebijakan peningkatan produktivitas kerja
karyawan melalui dimensi QWL Quality of Work Life. b.
Sebagai bahan pedoman dalam perencanaan pengembangan sumber daya manusia khususnya tentang Quality of Work Life dalam suatu organisasi
perusahaan. 2. Pihak Peneliti
a. Sebagai bahan acuan bagi peneliti lain dalam mengembangkan ilmu lebih
lanjut. b.
Sebagai bahan ilmiah dari teori-teori yang telah didapat dan mengaplikasikannya secara empiris terhadap perusahaan yang ingin
Universitas Sumatera Utara
diteliti, khususnya dalam memahami faktor-faktor Quality of Work Life yang mempengaruhi produktivitas suatu perusahaan.
3. Bagi Departemen Teknik Industri Penelitian ini dapat dimanfaatkan bagi kalangan akademisi maupun peneliti
yang lainnya sebagai bahan referensi dalam bidang manajemen sumber daya manusia, khususnya tentang Quality of Work Life dalam suatu organisasi atau
perusahaan.
1.5. Batasan dan Asumsi Penelitian
Adapun pembatasan masalah adalah sebagai berikut: 1.
Penelitian ini dilakukan hanya terhadap karyawan bagian produksi yang bekerja di PTP Nusantara II Sei Semayang.
2. Karyawan yang memiliki pengalaman lebih dari 2 tahun dianggap memahami
pengisian kuesioner. 3.
Lingkungan kerja yang diteliti adalah lingkungan kerja non-fisik. Adapun asumsi-asumsi yang digunakan dalam penelitian ini adalah
sebagai berikut: 1.
Responden yang terlibat dalam penelitian ini dianggap mengerti dan memahami tujuan penelitian.
2. Responden menjawab pertanyaan pada kuesioner berdasarkan pengalaman
dan pengetahuannya.
Universitas Sumatera Utara
3. Responden yang melakukan metode kerja berbeda dianggap mengerti dan
memahami dalam pengisian kuesioner. 4.
Responden mengisi kuesioner tanpa tekanan dari pihak lain sehingga jawaban yang diberikan mutlak dari responden itu sendiri.
1.6. Sistematika Penulisan Tugas Akhir
