commit to user
73
B. Pelaksanaan Penelitian
1. Penentuan Responden Penelitian
Responden penelitian ini adalah seluruh perawat ruang perawatan yang diperkenankan sebagai responden penelitian oleh Rumah Sakit Dr. Muwardi.
Jumlah responden dari semua ruangan adalah 124 orang dengan rincian sebagai berikut :
i. Ruang Mawar I terdapat
: 19 orang j.
Ruang Mawar II terdapat : 21 orang
k. Ruang Mawar III terdapat
: 9 orang l.
Ruang Melati I terdapat : 16 orang
m. Ruang Melati II terdapat
: 15 orang n.
Ruang Melati III terdapat : 13 orang
o. Ruang Anggrek I terdapat
: 14 orang p.
Ruang Anggrek II terdapat : 17 orang
2. Pengumpulan Data Uji Coba Alat Ukur
Pengambilan data uji coba ini dilakukan pada tanggal 28 juni 2010 hingga tanggal 30 Juni 2010. Agar diperoleh alat ukur yang valid dan reliabel, maka
penelitian ini menggunakan 30 responden untuk mendapatkan data uji coba alat ukur. Setelah terkumpul kemudian diskor untuk dilakukan uji validitas dan
reliabilitas.
commit to user
74
3. Uji Validitas dan Reliabilitas
Skor yang diperoleh dari skala kepuasan kerja, komunikasi interpersonal, dan stres kerja masing-masing ditabulasikan dalam spread sheet Microsoft Excel
2007 for Windows . Selanjutnya dilakukan analisis validitas aitem untuk masing-
masing skala. Analisis validitas aitem menggunakan teknik korelasi Product Moment
dari Pearson, dengan cara mengkorelasikan skor aitem dengan skor totalnya, apabila terdapat korelasi yang signifikan berarti aitem tersebut valid.
Aitem-aitem yang valid kemudian dianalisis reliabilitasnya menggunakan menggunakan teknik analisis reliabilitas Alpha Cronbach.
a. Analisis Validitas
Skala kepuasan kerja, komunikasi interpersonal, dan stres kerja dihitung validitasnya menggunakan program statistik SPSS for Windows versi 16.
Penghitugan ini akan menghasilkan aitem yang valid dan tidak valid. Aitem yang tidak valid dinyatakan gugur dan tidak digunakan sebagai aitem skala.
a.1. Skala Kepuasan Kerja
Analisis validitas skala kepuasan kerja menunjukkan bahwa dari 80 aitem yang di uji cobakan didapat 68 aitem valid dan 12 aitem tidak valid, sehingga 12
aitem yang tidak valid dinyatakan gugur. Aitem-aitem yang tidak valid adalah aitem nomor 1, 9, 17, 22, 33, 47, 62, 65, 67, 76, 77, dan 80. Aitem-aitem yang
valid mempunyai angka korelasi berkisar antara 0,442 hingga 0,936. Hasil selengkapnya dapat dilihat pada lampiran C. Distribusi aitem sesudah uji coba
tampak pada tabel 5 berikut ini.
commit to user
75
Tabel 5 Distribusi Skala Kepuasan Kerja Sesudah Uji Coba
Nomor Aitem No
Aspek Indikator Perilaku
Favorabel Unfavorabel
Valid Gugur
Valid Gugur
N
Gaji 68
1 34, 37
4 Kompensasi
3, 66 32
65 4
Tunjangan 5, 64
71, 63 4
1 Finansial
Asuransi 7, 20
28, 61 4
2 Sosial
Kemampuan beradaptasi
26, 59 60
9 4
Hubungan antar individu
11, 69 21, 30
4 Kerjasama
50, 73 19
76 4
Kemampuan beradaptasi
26, 59 9, 60
4 Cita-cita
58, 70 24, 57
4 Minat dan kemauan
13, 56 25
22 4
Ketentraman kerja 15, 54
62 62
4 3
Psikologis Kehidupan sesuai
dengan kemampuan
52, 74 18, 51
4 Jenis pekerjaan
42, 49 75
17 4
Waktu kerja 14
47 72, 48
4 Sistem kerja
12, 45 23
80 4
Keadaan alat kerja 36, 43
55, 44 4
Penerangan 8, 41
27, 16 4
4 Fisik
lingkungan kerja
Keadaan ruangan 6, 39
79, 40 4
Promosi jabatan 31, 78
4 67
4 5
Kesempatan maju dan
berkembang Pelatihan
10 33
2, 53 4
Seminar 38
77 29, 46
4
Jumlah
36 4
32 8
80
commit to user
76
a.2. Skala Komunikasi Interpersonal
Analisis validitas skala komunikasi Interpersonal menunjukkan bahwa dari 56 aitem yang di uji cobakan didapat 41 aitem valid dan 15 aitem tidak valid,
sehingga 15 aitem yang tidak valid dinyatakan gugur. Aitem-aitem yang tidak valid adalah aitem nomor 1, 2, 4, 6, 10, 14, 15, 20, 32, 39, 45, 47, 48, 52, dan 53.
Aitem-aitem yang valid mempunyai angka korelasi berkisar antara 0,346 hingga 0,822. Hasil selengkapnya dapat dilihat pada lampiran C. Distribusi aitem sesudah
uji coba tampak pada tabel 6 berikut ini.
commit to user
77
Tabel 6 Distribusi Skala Komunikasi Interpersonal Sesudah Uji Coba
Nomor Aitem No
Aspek Indikator Perilaku
Favorable Unfavorable
Valid Gugur
Valid Gugur
N
Rasa percaya 49
1 21
4 4
Perhatian positif 5
53 25, 55
4 1.
Kepositifan
Perasaan positif 9, 22
29 2
4 Mengungkapkan
pikiran 28
15 35
6 4
2. Keinginan
untuk terbuka
Mengungkapkan perasaan
19 32
56 39
4 Keterusterangan
3, 50 23
52 4
3. Menanggapi
semua stimuli yang
datang secara jujur
Menyampaikan pendapat
7, 54 27, 37
4
Menghargai perasaan orang lain
41, 43 31, 51
4 Mengendalikan
emosi untuk merasakan
seperti yang dirasakan
orang lain 13, 34
8, 33 4
Tulus dalam menjalin
hubungan 17
45 12
48 4
4. Empati
Memberi respon emosional
11, 38 42
14 4
Dukungan yang terlihat
26, 36 16, 44
4 5.
Dukungan Dukungan yang tidak
terucapkan 24, 40
18 20
4 6.
Kesamaan Saling menghargai
dan menghormati
30 47
46 10
4
Jumlah 22
6 19
9 56
commit to user
78
a.3. Skala Stres Kerja
Analisis validitas skala stres kerja menunjukkan bahwa dari 72 aitem yang di uji cobakan didapat 56 aitem valid dan 16 aitem tidak valid, sehingga 16 aitem
yang tidak valid dinyatakan gugur. Aitem-aitem yang tidak valid adalah aitem nomor 12, 14, 26, 28, 33, 36, 38, 39, 42, 44, 46, 47, 48, 50, 52, dan 64. . Aitem-
aitem yang valid mempunyai angka korelasi berkisar antara 0,320 hingga 0,944. Hasil selengkapnya dapat dilihat pada lampiran C. Distribusi aitem sesudah uji
coba tampak pada tabel 7 berikut ini.
commit to user
79
Tabel 7 Distribusi Skala Stres Kerja Sesudah Uji Coba
Nomor Aitem No
Aspek Indikator Perilaku
Favorabel Unfavorabel
Valid Gugur
Valid Gugur
N
Gangguan pencernaan
1, 16 35
46 4
Gangguan kesehatan badan
3, 18 37
48 4
Perubahan kondisi fisik
5, 20 39, 50
4 1
Fisik
Perubahan perilaku 7, 22
41 52
4 Mudah marah
58 47
9, 24 4
Perubahan suasana hati
49, 60 11
26 4
Menghadapi orang lain
51, 62 13
28 4
Kurang percaya diri 53
64 15, 30
4 Ketidakpedulian
55, 66 17, 32
4 2
Emosional
Mudah putus asa 57, 68
19, 34 4
Sulit berkonsentrasi 25
36 8, 59
4 Sulit mengambil
keputusan 27
38 61
14 4
Kurang perhatian terhadap
tugas 29, 40
63 12
4 Peka terhadap kritik
31 42
10, 65 4
3 Kognitif
Keterpakuan pada satu ide
33, 44 6, 67
4 Mendiamkan orang
lain 4, 21
43, 54 4
Pengasingan diri 2, 23
45, 56 4
4 Interpersonal
Kehilangan kepercayaan
terhadap orang lain
69, 71 70, 72
4
Jumlah
29 7
27 9
72
commit to user
80
b. Analisis Reliabilitas
Analisis reliablitas dilakukan setelah didapatkan aitem-aitem yang valid. Koefisien reliabilitas dihitung menggunakan teknik analisis Alpha Cronbach.
Menurut Azwar 2007 koefisien reliabilitas yang dianggap memuaskan besarnya sekitar 0,900. Hasil penghitungan reliabilitas untuk aitem skala kepuasan kerja
adalah 0,981, aitem skala komunikasi interpersonal adalah 0,926, dan aitem skala stres kerja adalah 0,968. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel 8, 9, dan 10
berikut ini. Tabel 8
Hasil Analisis Reliabilitas Aitem Skala Kepuasan Kerja
Tabel 9 Hasil Analisis Reliabilitas Aitem Skala Komunikasi Interpersonal
commit to user
81
Tabel 10 Hasil Analisis Reliabilitas Aitem Skala Stres Kerja
Hasil analisis reliabilitas di atas menunjukkan bahwa aitem-aitem skala kepuasan kerja, skala komunikasi interpersonal, serta skala stres kerja memiliki
reliabilitas yang memuaskan dan layak digunakan sebagai alat ukur variabel penelitian.
4. Penyusunan Alat Ukur Penelitian
Setelah didapatkan aitem-aitem yang valid dan reliabel melalui analisis validitas dan reliabilitas, maka aitem-aitem tersebut disusun untuk dijadikan alat
ukur variabel penelitian ini. Aitem-aitem yang gugur selanjutnya tidak disertakan dalam skala pengukuran variabel.
5. Pengumpulan Data Penelitian
Pengambilan data penelitian ini dilakukan pada tanggal 7 Juli 2010 hingga tanggal 14 Juli 2010. Data yang terkumpul berasal dari 94 responden. Skala yang
terkumpul kemudian dilakukan skoring, dengan memperhatikan sifat aitem
commit to user
82
favorable dan unfavorable. Total skor setiap skala dari masing-masing responden
kemudian ditabulasikan, selanjut dipergunakan sebagai data penelitian untuk melakukan uji hipotesis.
C. Analisis Data
1. Uji Asumsi
Sebelum dilakukan analisis data untuk melakukan uji hipotesis, maka data penelitian harus dilakukan uji asumsi terlebih dahulu. Berikut ini adalah hasil uji
asumsi data penelitian.
a. Uji Normalitas
Uji normalitas dilakukan untuk mengetahui apakah data penelitian berdistribusi normal atau tidak. Data yang layak digunakan sebagai data penelitian
adalah data yang terdistribusi secara normal. Uji ini dilakukan dengan menggunakan teknik Kolmogorov-Smirnov Goodness of Fit Test. Teknik ini
digunakan karena data yang akan diuji berskala interval Siegel, 1985. Analisis menggunakan program SPSS for Windows versi 16, hasilnya seperti terlihat pada
tabel berikut ini.
Kategori