commit to user
21
d. Waktu istirahat
Waktu istirahat maksutnya adalah istirahat yang resmi diberikan perusahaan, yang tidak resmi yang dibutuhkan oleh pekerja.
Berdasarkan uraian-uraian di atas dapat disimpulkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi dalam kepuasan kerja, antara lain: faktor hubungan antar
karyawan, faktor individual termasuk didalamnya kemampuan berpikir positif, kondisi kerja termasuk di dalamnya tekanan kerja, jenis kelamin, masa kerja,
tingkat pendidikan, lingkungan kerja, waktu istirahat, dukungan sosial, ukuran atau besar kecilnya perusahaan, lingkungan pribadi.
4. Aspek-aspek Kepuasan Kerja
Anoraga 1995 mengemukakan bahwa aspek-aspek kepuasan kerja ada lima aspek, yaitu:
a. Rasa aman, yaitu adanya kepastian kenyamanan untuk memperoleh
pekerjaan tetap, memangku jabatan di perusahaan selama mungkin. b.
Kesempatan untuk maju dan berkembang, yaitu kemungkinan bagi karyawan untuk maju, naik pangkat kedudukannya dan keahlian atau
pengalaman. c.
Gaji atau imbalan, yaitu perusahaan memberikan imbalan berupa gaji atau uang yang didapat dari hasil kerja.
commit to user
22
d. Nama baik tempat kerja yaitu perusahaan memberikan kebanggaan
pada karyawan apabila mereka bekerja di perusahaan yang bersangkutan.
e. Kesempatan berprestasi dan pengakuan diri, yaitu perusahaan
memberikan kesempatan pada karyawan untuk mengembangkan potensi yang ada pada dirinya sehingga dapat mencapai tingkat kerja
yang maksimal. Menurut As’ad 1995 aspek-aspek kepuasan kerja adalah sebagai berikut:
a. Finansial dan jaminan sosial yang terdiri dari: gaji, pemberian jasa,
macam-macam tunjangan dan jaminan sosial. b.
Kondisi lingkungan kerja, meliputi: jenis pekerjaan, waktu kerja dan sistem kerja, keadaan alat dan mesin.
c. Kesempatan untuk maju dan berkembang, meliputi: kesempatan yang
diberikan pada karyawan untuk maju dan berkembang. d.
Psikologis, meliputi: cita-cita dan pandangan hidup, minat dan kemauan, sikap, bakat dan kehidupan sesuai dengan kemampuannya.
Wexley dan Yukl 1998 aspek-aspek kepuasan kerja, antara lain: a.
Psikologis, berhubungan dengan kejiwaan karyawan, meliputi: bakat dan keterampilan, minat, ketentraman kerja, dan sikap terhadap kerja.
b. Sosial, berhubungan dengan interaksi sosial karyawan.
commit to user
23
c. Fisik, berhubungan dengan kondisi fisik lingkungan kerja, meliputi:
jenis pekerjaan, penerangan, dan keadaan ruangan. d.
Finansial, berhubungan dengan jaminan serta kesejahteraan karyawan. Berdasarkan uraian-uraian diatas dapat disimpulkan bahwa aspek-aspek
kepuasan kerja karyawan antara lain: aspek psikologis, sosial, fisik, finansial, rasa aman, gaji atau uang, kesempatan untuk maju, nama baik tempat kerja, dan
kesempatan berprestasi.
B. Komunikasi Interpersonal
