commit to user
74
3. Uji Validitas dan Reliabilitas
Skor yang diperoleh dari skala kepuasan kerja, komunikasi interpersonal, dan stres kerja masing-masing ditabulasikan dalam spread sheet Microsoft Excel
2007 for Windows . Selanjutnya dilakukan analisis validitas aitem untuk masing-
masing skala. Analisis validitas aitem menggunakan teknik korelasi Product Moment
dari Pearson, dengan cara mengkorelasikan skor aitem dengan skor totalnya, apabila terdapat korelasi yang signifikan berarti aitem tersebut valid.
Aitem-aitem yang valid kemudian dianalisis reliabilitasnya menggunakan menggunakan teknik analisis reliabilitas Alpha Cronbach.
a. Analisis Validitas
Skala kepuasan kerja, komunikasi interpersonal, dan stres kerja dihitung validitasnya menggunakan program statistik SPSS for Windows versi 16.
Penghitugan ini akan menghasilkan aitem yang valid dan tidak valid. Aitem yang tidak valid dinyatakan gugur dan tidak digunakan sebagai aitem skala.
a.1. Skala Kepuasan Kerja
Analisis validitas skala kepuasan kerja menunjukkan bahwa dari 80 aitem yang di uji cobakan didapat 68 aitem valid dan 12 aitem tidak valid, sehingga 12
aitem yang tidak valid dinyatakan gugur. Aitem-aitem yang tidak valid adalah aitem nomor 1, 9, 17, 22, 33, 47, 62, 65, 67, 76, 77, dan 80. Aitem-aitem yang
valid mempunyai angka korelasi berkisar antara 0,442 hingga 0,936. Hasil selengkapnya dapat dilihat pada lampiran C. Distribusi aitem sesudah uji coba
tampak pada tabel 5 berikut ini.
commit to user
75
Tabel 5 Distribusi Skala Kepuasan Kerja Sesudah Uji Coba
Nomor Aitem No
Aspek Indikator Perilaku
Favorabel Unfavorabel
Valid Gugur
Valid Gugur
N
Gaji 68
1 34, 37
4 Kompensasi
3, 66 32
65 4
Tunjangan 5, 64
71, 63 4
1 Finansial
Asuransi 7, 20
28, 61 4
2 Sosial
Kemampuan beradaptasi
26, 59 60
9 4
Hubungan antar individu
11, 69 21, 30
4 Kerjasama
50, 73 19
76 4
Kemampuan beradaptasi
26, 59 9, 60
4 Cita-cita
58, 70 24, 57
4 Minat dan kemauan
13, 56 25
22 4
Ketentraman kerja 15, 54
62 62
4 3
Psikologis Kehidupan sesuai
dengan kemampuan
52, 74 18, 51
4 Jenis pekerjaan
42, 49 75
17 4
Waktu kerja 14
47 72, 48
4 Sistem kerja
12, 45 23
80 4
Keadaan alat kerja 36, 43
55, 44 4
Penerangan 8, 41
27, 16 4
4 Fisik
lingkungan kerja
Keadaan ruangan 6, 39
79, 40 4
Promosi jabatan 31, 78
4 67
4 5
Kesempatan maju dan
berkembang Pelatihan
10 33
2, 53 4
Seminar 38
77 29, 46
4
Jumlah
36 4
32 8
80
commit to user
76
a.2. Skala Komunikasi Interpersonal
Analisis validitas skala komunikasi Interpersonal menunjukkan bahwa dari 56 aitem yang di uji cobakan didapat 41 aitem valid dan 15 aitem tidak valid,
sehingga 15 aitem yang tidak valid dinyatakan gugur. Aitem-aitem yang tidak valid adalah aitem nomor 1, 2, 4, 6, 10, 14, 15, 20, 32, 39, 45, 47, 48, 52, dan 53.
Aitem-aitem yang valid mempunyai angka korelasi berkisar antara 0,346 hingga 0,822. Hasil selengkapnya dapat dilihat pada lampiran C. Distribusi aitem sesudah
uji coba tampak pada tabel 6 berikut ini.
commit to user
77
Tabel 6 Distribusi Skala Komunikasi Interpersonal Sesudah Uji Coba
Nomor Aitem No
Aspek Indikator Perilaku
Favorable Unfavorable
Valid Gugur
Valid Gugur
N
Rasa percaya 49
1 21
4 4
Perhatian positif 5
53 25, 55
4 1.
Kepositifan
Perasaan positif 9, 22
29 2
4 Mengungkapkan
pikiran 28
15 35
6 4
2. Keinginan
untuk terbuka
Mengungkapkan perasaan
19 32
56 39
4 Keterusterangan
3, 50 23
52 4
3. Menanggapi
semua stimuli yang
datang secara jujur
Menyampaikan pendapat
7, 54 27, 37
4
Menghargai perasaan orang lain
41, 43 31, 51
4 Mengendalikan
emosi untuk merasakan
seperti yang dirasakan
orang lain 13, 34
8, 33 4
Tulus dalam menjalin
hubungan 17
45 12
48 4
4. Empati
Memberi respon emosional
11, 38 42
14 4
Dukungan yang terlihat
26, 36 16, 44
4 5.
Dukungan Dukungan yang tidak
terucapkan 24, 40
18 20
4 6.
Kesamaan Saling menghargai
dan menghormati
30 47
46 10
4
Jumlah 22
6 19
9 56
commit to user
78
a.3. Skala Stres Kerja
Kategori