commit to user
45
E. Kerangka Berpikir Konseptual
Komunikasi Interpersonal Kepuasan Kerja
Stres kerja
Bagan 1
Kerangka Berpikir Konseptual
F. Hipotesis
Berdasarkan paparan teori di atas, hipotesis yang diajukan sebelum dilakukannya penelitian ini adalah:
a. Hipotesis mayor :
“Terdapat hubungan antara komunikasi interpersonal dan stres kerja dengan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap RSUD Dr. Moewardi
Surakarta”. b.
Hipotesis minor : 1.
“Terdapat hubungan antara komunikasi interpersonal dengan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap RSUD Dr. Moewardi
Surakarta”.
commit to user
46
2. “Terdapat hubungan antara stres kerja dengan kepuasan kerja
perawat di ruang rawat inap RSUD Dr. Moewardi Surakarta”.
commit to user
47
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Identifikasi Variabel Penelitian
Variabel merupakan konsep yang mempunyai variasi Latipun, 2004. Sebelum mengumpulkan data, perlu menentukan variabel-variabel yang akan
digunakan dalam penelitian. Berdasarkan uraian masalah yang telah dibahas sebelumnya, maka variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah :
1. Variabel tergantung : Kepuasan Kerja 2. Variabel bebas : a. Komunikasi Interpersonal
b. Stres Kerja
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian
Setelah variabel-veriabel diidentifikasikan, maka variabel tersebut perlu didefinisikan secara operasional. Definisi operasional adalah definisi yang
didasarkan atas sifat-sifat hal yang didefinisikan yang dapat diamati atau diobservasi Suryabrata, 2003. Maksud dari definisi operasional yaitu untuk
mengubah konsep-konsep pada variabel penelitian yang masih bersifat teoritik atau abstrak menjadi konsep yang dapat diukur secara empirik. Dalam penelitian
ini variabel penelitian yang digunakan sebagai berikut:
1. Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja merupakan suatu perasaan dan sikap karyawan terhadap pekerjaan, kondisi, situasi kerja, interaksi sosial, dan peran karyawan dalam
lingkungan kerja yang berkaitan dengan kebutuhan yang akan dicapai disesuaikan
Kategori