1. Home
  2. Pendidikan

Gambaran Persepsi Dukungan Organisasi

Skor budaya organisasi akan dikategorisasi berdasarkan norma dalam tabel 38 dan mean hipotetik. Kategorisasi pemahaman budaya organisasi dapat dilihat dalam tabel 39 berikut : Tabel 39 Kategorisasi Skor Budaya Organisasi berdasarkan Mean Hipotetik Variabel Rentang Nilai Kategori Frekuensi Persentase Budaya Organisasi X 56 Lemah 0.00 56 ≤ X 88 Sedang 33 16.26 X ≥ 88 Kuat 170 83.74 Total 203 100.00 Berdasarkan tabel 39, dapat dilihat bahwa subjek yang memiliki budaya organisasi kuat sebanyak 170 orang 83.74 dan subjek yang memiliki budaya organisasi sedang sebanyak 33 orang 16.26 .

7. Gambaran Persepsi Dukungan Organisasi

Gambaran persepsi dukungan organisasi dilihat berdasarkan nilai mean, minimum dan maksimum dari subjek penelitian. Nilai tersebut dapat dilihat dalam tabel 40 berikut : Tabel 40 Gambaran Umum Skor Persepsi Dukungan Organisasi berdasarkan Mean Empirik N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Persepsi Dukungan Organisasi 203 70 129 101.23 11.411 Valid N listwise 203 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan tabel 40 diperoleh nilai mean untuk skor persepsi dukungan organisasi adalah 101.23 dengan nilai minimum adalah 70 dan nilai maksimum adalah 129. Nilai ini digunakan untuk norma kategorisasi sebagai dasar dalam pengelompokan skor persepsi dukungan organisasi. Norma ini dikenal dengan istilah mean empirik. Selain itu, juga dilihat mean hipotetik yang memperoleh nilai mean, minimum dan maksimum berdasarkan skala persepsi dukungan organisasi. Nilai tersebut dapat dilihat dalam tabel 41 berikut : Tabel 41 Gambaran Umum Skor Persepsi Dukungan Organisasi berdasarkan Mean Hipotetik Minimum Maximum Mean Std. Deviation Persepsi Dukungan Organisasi 28 140 84 19 Berdasarkan tabel 41 diperoleh nilai mean untuk skor persepsi dukungan organisasi adalah 84 dengan nilai minimum adalah 28 dan nilai maksimum adalah 140. Nilai ini digunakan untuk norma kategorisasi sebagai dasar dalam pengelompokan persepsi dukungan organisasi. Perbandingan nilai mean empirik dan mean hipotetik dari skala persepsi dukungan organisasi adalah 101.23 dan 84, dimana mean empirik lebih tinggi dibandingkan mean hipotetik. Hal ini berarti rata-rata subjek penelitian memiliki persepsi positif terhadap dukungan organisasi. Persepsi dukungan organisasi akan dikelompokkan berdasarkan norma kategorisasi dalam tabel 42 berikut : Universitas Sumatera Utara Tabel 42 Norma Kategorisasi Persepsi Dukungan Organisasi Rentang Nilai Kategori X μ - 1.0 SD Negatif μ - 1.0 SD ≤ X μ + 1.0 SD Netral X ≥ μ + 1.0 SD Positif Skor persepsi dukungan organisasi akan dikategorisasi berdasarkan norma dalam tabel 42 dan mean hipotetik. Kategorisasi persepsi dukungan organisasi dapat dilihat dalam tabel 43 berikut : Tabel 43 Kategorisasi Skor Persepsi Dukungan Organisasi berdasarkan Mean Hipotetik Variabel Rentang Nilai Kategori Frekuensi Persentase Persepsi Dukungan Organisasi X 65 Negatif 0.00 65 ≤ X 103 Netral 90 44.33 X ≥ 103 Positif 113 55.67 Total 203 100.00 Berdasarkan tabel 43, dapat dilihat bahwa subjek yang memiliki persepsi netral terhadap dukungan organisasi sebanyak 90 orang 44.33 dan subjek yang memiliki persepsi positif terhadap dukungan organisasi sebanyak 113 orang 55.67 .

D. PEMBAHASAN

Dokumen yang terkait

Pengaruh Persepsi Karyawan Terhadap Dukungan Organisasi Pada Komitmen Karyawan

1 30 82

HUBUNGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN

2 45 64

PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN.

0 4 15

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. MUSTIKASARI Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV.Mustikasari Sragen.

0 6 16

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. BCA HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. BCA KANTOR CABANG UTAMA SOLO.

0 0 17

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN.

0 0 16

Persepsi Dukungan Organisasi dan Komitmen Afektif Organisasi: Peran Mediasi Keterikatan Karyawan pada Karyawan Pertelevisian

0 1 16

BAB II LANDASAN TEORI A. KOMITMEN KARYAWAN PADA ORGANISASI 1. Definisi Komitmen Karyawan pada Organisasi - Pengaruh Budaya Organisasi dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Karyawan pada Organisasi

0 0 27

BAB I PENDAHULUAN A. LATAR BELAKANG MASALAH - Pengaruh Budaya Organisasi dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Karyawan pada Organisasi

0 1 10

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA ORGANISASI

0 1 15