turnover dan komitmen afektif. Pendapat lain dikemukakan oleh Eisenberger Rhoades 2002 yang menyatakan bahwa POS Perceived Organizational
Support memiliki hubungan dengan komitmen karyawan pada organisasi dan performansi kerjanya. Setiap perusahaan tentu penting untuk memperhatikan
komitmen karyawan pada organisasi sebagai pengaruh dari budaya organisasi dan persepsi dukungan organisasi.
Berdasarkan uraian di atas, peneliti tertarik untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen
karyawan pada organisasi.
B. RUMUSAN MASALAH
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : 1.
Sejauhmana pengaruh budaya organisasi dan persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen karyawan pada organisasi ?
2. Bagaimana gambaran budaya organisasi ?
3. Bagaimana gambaran persepsi dukungan organisasi?
4. Bagaimana gambaran komitmen karyawan pada organisasi ?
C. TUJUAN PENELITIAN
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi dan persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen
karyawan pada organisasi. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk
Universitas Sumatera Utara
mengetahui gambaran budaya organisasi, gambaran persepsi dukungan organisasi dan gambaran komitmen karyawan pada organisasi.
D. MANFAAT PENELITIAN
1. Manfaat Teoritis
a. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan data empiris bagi
disiplin ilmu psikologi industri dan organisasi, terutama teori-teori yang berkaitan dengan budaya organisasi, persepsi dukungan
organisasi dan komitmen karyawan pada organisasi. b.
Memberikan sumbangan untuk memperkaya sumber kepustakaan dan dijadikan sebagai bahan referensi teoritis dan empiris yang dapat jadi
penunjang untuk penelitian di masa yang akan datang serta meningkatkan pemahaman mengenai bidang terkait.
2. Manfaat Praktis
a. Membantu perusahaan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi
dan persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen karyawan pada organisasi sehingga perusahaan dapat meningkatkan komitmen
karyawan pada organisasi. b.
Membantu perusahaan untuk mengetahui tingkat budaya organisasi, persepsi dukungan organisasi dan komitmen karyawan pada
organisasi.
Universitas Sumatera Utara
E. SISTEMATIKA PENULISAN
Sistematika penulisan penelitian ini adalah sebagai berikut : BAB I
PENDAHULUAN Bab ini terdiri dari latar belakang masalah, rumusan
masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian dan sistematika penulisan.
BAB II LANDASAN TEORI
Bab ini menguraikan landasan teori yang mendasari masalah yang menjadi objek penelitian. Landasan teori
yang diuraikan adalah mengenai komitmen karyawan pada organisasi,
budaya organisasi,
persepsi dukungan
organisasi, hubungan budaya organisasi dengan komitmen karyawan pada organisasi dan hubungan persepsi dukungan
organisasi dengan komitmen karyawan pada organisasi. Bab ini juga mengemukakan hipotesis penelitian sebagai
jawaban sementara terhadap masalah penelitian yang menjelaskan hubungan budaya organisasi dengan komitmen
karyawan pada organisasi dan hubungan persepsi dukungan organisasi dengan komitmen karyawan pada organisasi.
BAB III METODE PENELITIAN
Bab ini menguraikan identifikasi variabel penelitian, definisi operasional variabel penelitian, populasi dan
sampel penelitian, metode pengambilan data, uji validitas,
Universitas Sumatera Utara
uji reliabilitas, uji coba alat ukur, prosedur penelitian dan metode analisa data.
BAB IV ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN
Bab ini berisi tentang gambaran umum subjek penelitian, uji asumsi, hasil penelitian yang disertai analisa data dan
pembahasan. BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN Bab ini menguraikan kesimpulan sebagai jawaban
permasalahan yang
diungkapkan berdasarkan
hasil penelitian dan saran penelitian yang meliputi saran teoritis,
saran metodologis dan saran praktis untuk penelitian selanjutnya.
Universitas Sumatera Utara
BAB II LANDASAN TEORI
