Jenis Kelamin Subjek Penelitian Usia Subjek Penelitian Pendidikan Subjek Penelitian Lama Kerja Subjek Penelitian

BAB IV ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN

Pada bab ini peneliti akan menguraikan tentang hasil penelitian. Pembahasan akan dimulai dengan memberikan gambaran umum subjek penelitian, uji asumsi data penelitian, analisa dan interpretasi data penelitian serta pembahasan hasil penelitian.

A. GAMBARAN UMUM SUBJEK PENELITIAN

Subjek penelitian berjumlah 203 karyawan perbankan. Berdasarkan hal tersebutakan dilihat penyebaran subjek penelitian berdasarkan jenis kelamin, usia, pendidikan, lama bekerja dan bidang kerja. Data-data ini diperoleh melalui identitas diri dari subjek penelitian yang terdapat dalam skala penelitian. Berikut uraian dari penyebaran subjek penelitian :

1. Jenis Kelamin Subjek Penelitian

Berdasarkan jenis kelamin, penyebaran subjek penelitian dapat dilihat pada tabel 10 berikut : Tabel 10 Penyebaran Subjek Penelitian berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah N Persentase Pria 110 54.2 Wanita 93 45.8 Total 203 100.0 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan tabel 10 ditunjukkan bahwa subjek penelitian terbanyak adalah subjek yang berjenis kelamin pria dengan jumlah 110 orang 54.2 sedangkan yang berjenis kelamin wanita lebih sedikit jumlahnya yaitu 93 orang 45.8 .

2. Usia Subjek Penelitian

Berdasarkan usia, penyebaran subjek penelitian dapat dilihat pada tabel 11 berikut : Tabel 11 Penyebaran Subjek Penelitian berdasarkan Usia Usia Jumlah N Persentase ≤ 30 tahun 158 77.8 30 - ≤ 40 tahun 32 15.8 40 - ≤ 50 tahun 9 4.4 50 tahun 4 2.0 Total 203 100.0 Berdasarkan tabel 11 ditunjukkan bahwa subjek penelitian terbanyak adalah subjek berusia dibawah 30 tahun yaitu 158 orang 77.8 . Sementara itu, subjek penelitian yang paling sedikit jumlahnya adalah subjek berusia diatas 50 tahun yaitu 4 orang 12.0 .

3. Pendidikan Subjek Penelitian

Berdasarkan pendidikan, penyebaran subjek penelitian dapat dilihat pada tabel 12 berikut : Universitas Sumatera Utara Tabel 12 Penyebaran Subjek Penelitian berdasarkan Pendidikan Pendidikan Jumlah N Persentase SMA 5 2.5 D I 1 0.5 D III 46 22.6 D IV 1 0.5 S 1 148 72.9 S 2 2 1.0 Total 203 100.00 Berdasarkan tabel 12 ditunjukkan bahwa subjek penelitian terbanyak adalah subjek dengan pendidikan S1 yaitu 148 orang 72.9 . Sementara itu, subjek penelitian yang paling sedikit jumlahnya adalah subjek dengan pendidikan D I dan D IV yaitu masing-masingnya 1 orang 0.5 .

4. Lama Kerja Subjek Penelitian

Berdasarkan lama bekerja, penyebaran subjek penelitian dapat dilihat pada tabel 13 berikut : Tabel 13 Penyebaran Subjek Penelitian berdasarkan Lama Kerja Lama Kerja Jumlah N Persentase ≤ 5 tahun 172 84.7 5 - ≥ 10 tahun 15 7.4 10 - ≥15 tahun 4 2.0 15 - ≥ 20 tahun 2 1.0 20 tahun 10 4.9 Total 203 100.0 Berdasarkan tabel 13 ditunjukkan bahwa subjek penelitian terbanyak adalah subjek dengan lama bekerja dibawah 5 tahun yaitu 172 orang 84.7 . Universitas Sumatera Utara Sementara itu, subjek penelitian yang paling sedikit jumlahnya adalah subjek dengan lama bekerja 15 sampai 20 tahun yaitu 2 orang 1.0 .

5. Bidang Kerja Subjek Penelitian

Dokumen yang terkait

Pengaruh Persepsi Karyawan Terhadap Dukungan Organisasi Pada Komitmen Karyawan

1 30 82

HUBUNGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN

2 45 64

PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN.

0 4 15

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. MUSTIKASARI Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV.Mustikasari Sragen.

0 6 16

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. BCA HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. BCA KANTOR CABANG UTAMA SOLO.

0 0 17

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN.

0 0 16

Persepsi Dukungan Organisasi dan Komitmen Afektif Organisasi: Peran Mediasi Keterikatan Karyawan pada Karyawan Pertelevisian

0 1 16

BAB II LANDASAN TEORI A. KOMITMEN KARYAWAN PADA ORGANISASI 1. Definisi Komitmen Karyawan pada Organisasi - Pengaruh Budaya Organisasi dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Karyawan pada Organisasi

0 0 27

BAB I PENDAHULUAN A. LATAR BELAKANG MASALAH - Pengaruh Budaya Organisasi dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Karyawan pada Organisasi

0 1 10

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA ORGANISASI

0 1 15