1. Home
  2. Pendidikan

Uji Normalitas Uji Linearitas

1. Uji Normalitas

Uji normalitas bertujuan untuk mengetahui apakah populasi data berdistribusi secara normal dalam kurva sebaran normalitas. Hasil uji normalitas menggunakan Normal Q Q Plots. Pengujian ini menyatakan data berdistribusi normal apabila titik-titik nilai data terletak kurang lebih dalam suatu garis lurus. Hasil uji normalitas dengan normal Q Q plots dapat dilihat dalam grafik 1 berikut : Grafik 1 Uji Normalitas Komitmen Karyawan pada Organisasi Grafik 2 Uji Normalitas Budaya Organisasi Universitas Sumatera Utara Grafik 3 Uji Normalitas Persepsi Dukungan Organisasi Berdasarkan grafik 1, grafik 2 dan grafik 3 menunjukkan bahwa titik-titik nilai data untuk setiap variabel penelitian terletak kurang lebih dalam suatu garis lurus. Hal ini menunjukkan bahwa data untuk variabel komitmen karyawan pada organisasi, budaya organisasi dan persepsi dukungan organisasi berasal dari populasi yang berdistribusi normal.

2. Uji Linearitas

Uji linearitas bertujuan untuk mengetahui apakah dua variabel mempunyai hubungan yang linear atau tidak secara signifikan. Dalam penelitian ini uji linearitas akan melihat apakah tiga variabel penelitian yaitu variabel komitmen karyawan pada organisasi, budaya organisasi dan persepsi dukungan organisasi berkorelasi untuk memenuhi asumsi garis linear. Hasil uji linearitas dapat dilihat pada tabel 15 berikut : Universitas Sumatera Utara Tabel 15 Hasil Uji Linearitas Variabel Linearity Kesimpulan Komitmen karyawan pada organisasi Budaya Organisasi 0.000 Hubungan Linear Komitmen karyawan pada organisasiPersepsi dukungan organisasi 0.000 Hubungan Linear Berdasarkan tabel 15, diperoleh nilai linearity 0.000 untuk variabel komitmen karyawan pada organisasi dan budaya organisasi serta untuk komitmen karyawan pada organisasi dan persepsi dukungan organisasi. Hal ini menujukkan bahwa nilai linearity dibawah 0.05 sehingga telah memenuhi asumsi linearitas.

3. Uji Autokorelasi

Dokumen yang terkait

Pengaruh Persepsi Karyawan Terhadap Dukungan Organisasi Pada Komitmen Karyawan

1 30 82

HUBUNGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN

2 45 64

PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN.

0 4 15

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. MUSTIKASARI Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV.Mustikasari Sragen.

0 6 16

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. BCA HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. BCA KANTOR CABANG UTAMA SOLO.

0 0 17

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN.

0 0 16

Persepsi Dukungan Organisasi dan Komitmen Afektif Organisasi: Peran Mediasi Keterikatan Karyawan pada Karyawan Pertelevisian

0 1 16

BAB II LANDASAN TEORI A. KOMITMEN KARYAWAN PADA ORGANISASI 1. Definisi Komitmen Karyawan pada Organisasi - Pengaruh Budaya Organisasi dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Karyawan pada Organisasi

0 0 27

BAB I PENDAHULUAN A. LATAR BELAKANG MASALAH - Pengaruh Budaya Organisasi dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Karyawan pada Organisasi

0 1 10

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA ORGANISASI

0 1 15