1. Home
  2. Pendidikan

Skala Komitmen Karyawan pada Organisasi

1. Skala Komitmen Karyawan pada Organisasi

Uji daya beda aitem untuk skala komitmen karyawan pada organisasi menghasilkan bahwa dari 30 aitem yang diujicobakan terdapat 27 aitem dengan koefisien korelasi diatas 0.30. Koefisien korelasi aitem total bergerak dari 0.343 hingga 0.631 dan nilai Cronbach’s Alpha adalah 0.912 yang berarti memiliki tingkat reliabilitas yang tinggi. Hasil ini menunjukkan bahwa terdapat 3 aitem yang gugur yaitu nomor 8, 19 dan 20. Selanjutnya, analisis faktor akan dilakukan terhadap setiap aspek dari skala komitmen karyawan pada organisasi. Aspek pertama adalah identification dengan 9 aitem. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat 1 aitem yang gugur yaitu nomor 4 karena memiliki nilai loading factor dibawah 0.5. Analisis ini memiliki nilai KMO sebesar 0.785 dan nilai MSA yang bergerak dari 0.634 hingga 0.821. Sementara itu, nilai loading factor bergerak dari 0.594 hingga 0.839 pada aitem nomor 1, 7, 10, 13, 16, 22, 25 dan 28. Aspek kedua adalah involvement dengan 8 aitem. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat 1 aitem yang gugur yaitu nomor 26 karena memiliki nilai loading factor dibawah 0.5. Analisis ini memiliki nilai KMO sebesar 0.754 dan nilai MSA yang bergerak dari 0.639 hingga 0.818. Sementara itu, nilai loading factor bergerak dari 0.568 hingga 0.839 pada aitem nomor 2, 5, 11, 14, 17, 23 dan 29. Aspek terakhir dari komitmen karyawan pada organisasi adalah loyalty dengan 10 aitem. Hasil analisis menunjukkan seluruh aitem memiliki nilai loading factor diatas 0.5. Analisis ini memiliki nilai KMO sebesar 0.835 dan Universitas Sumatera Utara nilai MSA yang bergerak dari 0.880 hingga 0.955. Sementara itu, nilai loading factor bergerak dari 0.739 hingga 0.912 pada aitem nomor 3, 6, 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27 dan 30. Berdasarkan hasil uji coba skala diatas, maka diperoleh distribusi aitem setelah uji coba seperti dalam tabel 7 berikut : Tabel 7 Distribusi Aitem Skala Komitmen Karyawan pada Organisasi Setelah Uji Coba No Aspek Favorable Unfavorable Jumlah Aitem 1 Identification 1, 7, 13, 25 10, 16, 22, 28 8 2 Involvement 5, 11, 17, 23, 29 2, 14, 26 8 3 Loyalty 3, 9, 15, 21, 27 6, 12, 18, 24, 30 10 Total 14 12 26

2. Skala Budaya Organisasi

Dokumen yang terkait

Pengaruh Persepsi Karyawan Terhadap Dukungan Organisasi Pada Komitmen Karyawan

1 30 82

HUBUNGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN

2 45 64

PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN.

0 4 15

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. MUSTIKASARI Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV.Mustikasari Sragen.

0 6 16

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. BCA HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. BCA KANTOR CABANG UTAMA SOLO.

0 0 17

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN.

0 0 16

Persepsi Dukungan Organisasi dan Komitmen Afektif Organisasi: Peran Mediasi Keterikatan Karyawan pada Karyawan Pertelevisian

0 1 16

BAB II LANDASAN TEORI A. KOMITMEN KARYAWAN PADA ORGANISASI 1. Definisi Komitmen Karyawan pada Organisasi - Pengaruh Budaya Organisasi dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Karyawan pada Organisasi

0 0 27

BAB I PENDAHULUAN A. LATAR BELAKANG MASALAH - Pengaruh Budaya Organisasi dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Karyawan pada Organisasi

0 1 10

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA ORGANISASI

0 1 15