Disiplin Kerja dapat terjadi di semua bentuk organisasi atau perusahaan, terutama perusahaan dengan skala yang lebih besar. Seperti yang terjadi pada PT.
Bank Rakyat Indonesia BRI Persero, Tbk cabang Sisingamangaraja Medan. Dari berbagai faktor yang mempengaruhi disiplin kerja, penulis melihat bahwa
kepemimpinan dan sanksi pekerjaan menjadi faktor yang dominan yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan dimana peran dari kepemimpinan dan
sanksi pekerjaan di perusahaan tersebut dirasakan masih kurang maksimal. Kurangnya peran kepemimpinan dan sanksi pekerjaan tersebut mengakibatkan
disiplin kerja karyawan menjadi tidak terpantau sehingga bepengaruh terhdap kinerja karyawan menjadi rendah. Dari gambaran permasalahan diatas, maka
penulis tertarik untuk melakukan penelitian tentang faktor Kepemimpinan dan Sanksi Pekerjaan yang dikaitkan dengan faktor Disiplin Kerja di perusahaan
tersebut dengan mengambil judul “PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN SANKSI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK
RAKYAT INDONESIA BRI PERSERO, TBK CABANG SISINGAMANGARAJA MEDAN”
.
1.2 Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah yang telah dikemukanan, kajian utama dari penelitian ini adalah kurangnya disiplin kerja karyawan dan hal tersebut
akan berdampak buruk terhadap proses pencapaian tujuan perusahaan. Berdasarkan permasalahan tersebut maka dirumuskan suatu pertanyaan penelitian
sebagai berikut:
1. Apakah Kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia BRI Persero,
Tbk cabang Sisingamangaraja Medan?
2. Apakah Sanksi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia BRI Persero, Tbk
cabang Sisingamangaraja Medan?
3. ApakahKepemimpinan dan Sanksi berpengaruh positif dan signifikansecara bersama terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT.
Bank Rakyat Indonesia BRI Persero, Tbk cabang Sisingamangaraja
Medan? 1.3
Tujuan Penelitian
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah : 1. Untuk mengetahui dan menganalisapengaruh Kepemimpinan terhadap
Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia BRI Persero,
Tbk cabang Sisingamangaraja Medan.
2. Untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh Sanksi terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia BRI Persero, Tbk
cabang Sisingamangaraja Medan.
3. Untuk mengetahuidan menganalisa pengaruh Kepemimpinan dan Sanksi terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia BRI
Persero, Tbk cabang Sisingamangaraja Medan.
1.4 Manfaat penelitian
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat sebagai berikut: 1. Bagi penulis
Dapat menambah pengetahuan sebagai bekal dalam menerapkan ilmu yang telah diperoleh dibangku kuliah dalam dunia kerja yang
sesungguhnya. 2. Bagi perusahaan
Diharapkan hasil penelitian ini dapat memberikan informasi yang berharga bagi perusahaan dalam pengelolaan SDM beserta segala kebijakan
yang berkaitan langsung dengan aspek-aspek SDM secara lebih baik. 3. Bagi almamater
Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat menambah informasi dan referensi bacaan bagi semua pihak yang membutuhkannya.
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Kepemimpinan 2.1.1 Pengertian Kepemimpinan
