ProdukPerusahaan Gambaran Umum Perusahaan .1 Sejarah Singkat PT. Bank Rakyat Indonesia BRI, Persero, Tbk

86 Britamamerupakansalahsatujenistabunganmasyarakatdi Bank RakyatIndonesiayangpenyetorannya dapatdilakukansetiapsaatserta frekuensi pengambilannya tidak dibatasi sepanjang saldonya mencukupidanmemenuhisyarat–syarat yangditentukan.Setoran awalpadasaatpembukaan Britamaminimal sebesarRp100.000,-. 2. Simpedes Simpedes merupakan simpanan yang masuk dalam kelompok tabungan.Simpedesmerupakansimpananmasyarakatpedesaandi BRI unit, yangpenyetorannyadapat dilakukansetiap saat danfrekuensi penarikannyatidakdibatasi sepanjangsaldomencukupi.Simpedes dikenalkan kepadamasyarakatsejakNovember1984,yangbertujuan untuk menghimpun dana dari masyarakat guna menunjang sumber danakupedes.Setoran awalpadasaan pembukaan tabungan Simpedes minimalsebesar Rp100.000,-.ProdukSimpedeshanyadilayanidi kantorBRIunit. 3. DepositoBRIDepoBRI DepositoBRIDepoBRImerupakan simpananberjangkayang dikeluarkan oleh BankRakyatIndonesiaPersero,Tbk.yang penarikannyahanya dapatdilakukandalamjangka waktuyangtelah diperjanjikan antaranasabah penyimpan dengan pihakbankyang bersangkutan. 87 4.2 Hasil Penelitian 4.2.1 Analisis Deskriptif Analisis Deskriptif dilakukan untuk mengetahui gambaran secara umum objek penelitian, khususnya mengenai karakteristik responden dan deskripsi jawaban respnden terhadap sejumlah pertanyaan yang disebarkan melalui kuesioner. Analisis deskriptif yang dilakukan adalah analisis deskriptif frekuensi. Kuesioner berisikan 18 pertanyaan yang terdiri dari 6 butir pertanyaan unutk variabel kepemimpinan X 1 , 6 butir pertanyaan untuk variabel sanksi X 2 , dan 6 butir pertanyaan untuk variabel disiplin kerja Y.

4.2.1.1 Karakteristik Responden

Dari hasil penyebaran kuesioner, diperoleh karkteristik responden berdasarkan jenis kelamin, usia, tingkat pendidikan, dan masa bekerja. Karakteristik responden dapat dilihat pada tabel-tabel berikut ini : Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah orang Persentase Laki-laki 32 80 Perempuan 8 20 Total 40 100 Sumber : Pengolahan SPSS 2015 Berdasarkan Tabel 4.1 karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin terlihat bahwa 32 orang responden laki-laki dengan persentase sebesar 80 dan juga 8 orang responden perempuan dengan persentase sebesar 20. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa responden dengan jenis kelamin laki-laki 88 lebih dominan dibandingkan dengan responden, hal ini karena pada bagian pemasaran yang kegiatan utamanya adalah pencapaian target dan berhubungan dengan lapangan maka perusahaan lebih banyak mempekerjakan karyawan laki- laki karena dinilai lebih kuat secara fisik serta memiliki daya tahan tubuh yang lebih prima dan tingkat halangan kerja yang lebih rendah daripada perempuan. Sehingga dengan demikian pencapaian target perusahaan dapat lebih terarah dan meningkat. Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Usia tahun Jumlah orang Persentase 21 sd 30 22 55 31 sd 40 14 35 41 sd 50 2 5 50 2 5 Total 40 100 Sumber : Pengolahan SPSS 2015 BerdasarkanTabel 4.2 terlihat bahwa responden dengan usia 21 sd 30 tahun berjumlah 22 orang dengan persentase sebesar 55, usia 31 sd 40 tahun berjumlah 14 orang dengan persentase sebesar 35, usia 41 sd 50 tahun berjumlah 2 orang dengan persentase sebesar 5, dan usia diatas 50 tahun berjumlah 2 orang dengan persentase sebesar 5. Dari data tersebut terlihat bahwa responden dengan usia 21 sd 30 tahun merupakan kategori usia dominan, kemudian diikuti usia 31 sd 40 tahun. Hal ini menunjukkan bahwa rata-rata usia karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia BRI, Persero, Tbk bagian pemasaran berada pada posisi yang produktif dan cukup matang untuk melakukan berbagai pekerjaan.

Dokumen yang terkait

Pengaruh Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Tbk Cabang Binjai

16 153 99

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Medan Iskandar Muda

1 54 101

Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Medan Putri Hijau

21 209 96

Pengaruh Rasio Keuangan Debitur terhadap Pertimbangan Permohonan Kredit pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Umum Medan Sisingamangaraja

0 36 86

Pelaksanaan Sistem Kearsipan Bukti Pembukuan pada PT.Bank Rakyat Indonesia (persero)tbk Cabang Sisingamangaraja Medan

0 29 74

Pengaruh Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Sidikalang

1 68 85

Pengaruh Kepuasan Dan Kepercayaan Terhadap Loyalitas Nasabah Pt Bank Rakyat Indonesia (Persero),Tbk Kantor Cabang Sisingamangaraja Medan

0 0 11

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Kepemimpinan 2.1.1 Pengertian Kepemimpinan - Pengaruh Kepemimpinan dan Sanksi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI), Persero, Tbk Cabang Sisingamangaraja Medan

0 0 38

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Pengaruh Kepemimpinan dan Sanksi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI), Persero, Tbk Cabang Sisingamangaraja Medan

0 0 8

Pengaruh Kepemimpinan dan Sanksi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI), Persero, Tbk Cabang Sisingamangaraja Medan

0 1 11