Disiplin kerja dapat dipengaruhi beberapa faktor, yaitu besar kecilnyapemberian kompensasi, ada tidaknya keteladanan pimpinan dalam
perusahaan,ada tidaknya keteladanan pimpinan dalam perusahaan, ada tidaknya aturanpasti yang dapat dijadikan pegangan, keberanian pimpinan dalam
mengambiltindakan, ada tidaknya pengawasan pimpinan, ada tidaknya perhatian kepadakaryawan, diciptakan kebiasaan-kebiasaan yang mendukung tegaknya
disiplinSingodemedjo dalam Sutrisno,2009:89-92.
2.4 Penelitian Terdahulu
Kajian pustaka tentang penelitian terdahulu bertujuan untuk mengetahuihubungan antara penelitian yang pernah dilakukan sebelumnya dengan
yang akandilakukan. Di bawah ini peneliti akan memberikan kesimpulan hasil penelitianyang pernah dilakukan :
Tabel 2.1 Jurnal dan Penelitian
No Nama
Peneliti Variabel
Penelitian Judul
Penelitian Teknik
Analisis Data
Hasil Penelitian
1 Regina
Aditya Reza
2010 Gaya
Kepemimpinan X
1
Motivasi X
2
Disiplin Kerja X
3
Kinerja Karyawan Y
“Pengaruh Gaya
Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja
terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar
Santosa Perkasa Banjarnegara”
Analisis Regresi
Gaya Kepemimpinan, Motivasi, D berpengaruh positif dan signifikan terh
Karyawan PT. Sinar Santosa Perkasa Banjar
2 Jane 2011 Disiplin Kerja
X
1
Komitmen Kerja X
2
Kinerja Karyawan Y
“Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Kerja
Karyawan terhadap KinerjaKaryawan pada
PT. Selektani Horticulture Medan”
Analisis Regresi
Berdasarkan Uji-t variabel disiplin kerja d berpengaruh positif dan signifikan ter
karyawan pada PT. Selektani Horticulture M
3 Athiyah
2011 Motivasi X
1
Kepemimpinani X
2
Disiplin Kerja X
3
“Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan,dan
DisiplinKerja terhadap Kinerja
MelaluiPerilakuKaryawan Analisis
Regresi KinerjaKaryawanMotivasi,Kepemimpinand
DisiplinKerjaKaryawanBerpengaruhpositift Karyawan
Kinerja KaryawanY
PadaGuru SMASwasta SurabayaBarat”
4 Hera
Febriani 2014
Hubungan antar Manusia X
1
Displin Kerja X
2
Lingkungan Kerja Y
1
Kinerja Y
2
“Pengaruh Hubungan antar Manusia dan
Disiplin Kerja terhadap Lingkungan Kerja dan
Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri Persero
Tbk Cabang Kapten Muslim Medan”
Analisis Regresi
Berdasarkan Uji-f dapat diketahui bahwa H Manusia dan Disiplin Kerja berpengaru
signifikan terhadap Lingkungan Kerja d Karyawan PT. Bank Mandiri Persero
Kapten Muslim Medan
5 Aliwrdhana
2008 Perilaku
Pimpinan X Disiplin Kerja
Y “Pengaruh Perilaku
Pimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai di
Kantor Dinas Perikanan dan Kelautan Provinsi
Sumatera Utara” Analisis
Regresi Berdasarkan Uji-f dapat diketahui bah
Pimpinan berpengaruh positif dan signi Disiplin Kerja pegawai di Kantor Dinas P
Kelautan Provinsi Sumatera Utara
2.5 Kerangka Konseptual
