15
15
2.3. Competence dan Competency
Menurut Prihadi 2004, “an ability to do something or for a task” seseorang
mempunyai kompetensi untuk mengelola pekerjaan atau secara lebih spesifik, mempunyai kompetensi untuk merencanakan serangkaian aktivitas untuk
mencapai target. Disini kompetensi merujuk pada kemampuan secara umum untuk menjalankan sebuah job atau bagian dari sebuah job secara kompeten,
misalnya kompetensi pada fungsi perencanan. Setelah itu, istilah ini juga dapat digunakan untuk mengatakan hal-hal yang menimbulkan kemampuan itu,
misalnya orientasi efisiensi. Istilah kompetensi merujuk pada pada salah satu rangkaian perilaku yang harus ditunjukkan oleh orang yang bersangkutan dalam
rangka mengerjakan tugas-tugas dan fungsi-fungsi suatu jabatan dengan kompeten. Tiap kompetensi merupakan suatu dimensi perilaku yang discrete.
Dimensi perilaku itulah yang relevan dengan kinerja dalam job tersebut.
2.4. Karakteristik Kompetensi
Para pakar kompetensi yang tergabung dalam kelompok Hay-Macber et al dalam Prihadi 2004, mengemukakan lima karateristik kompetensi sebagai
berikut: 1.
Motives Motif adalah hal-hal yang seseorang pikir atau inginkan secara konsisten
yang menimbulkan tindakan. Motives berhubungan erat dengan drive, direct, dan select. Contoh, motivasi untuk berprestasi, memikul tanggung
jawab pribadi untuk pencapainya, dan menggunakan feedback agar dapat bekerja lebih baik.
2. Traits
Karateristik pribadi merujuk pada karateristik fisik dan konsistensi tanggapan terhadap situasi atau informasi. Hal ini menjurus kepada karakter
individu yang mengarah pada respon-respon konsisten terhadap stimulus atau situasi tertentu. Kontrol diri atas emosi dan inisiatif merupakan respon-
respon terhadap sesuatu yang lebih kompleks. Sejumlah orang mampu menahan emosinya dan bertindak di luar panggilan tugas untuk
memecahkan masalah di bawah tekanan.
16
16
3. Self- Concept
Kategori ini mencakup sikap-sikap, values, atau self image seseorang. Hal ini merujuk pada sikap, nilai-nilai, dan citra diri yang ditunjukkan dengan
rasa percaya diri sesorang. Nilai individu mempunyai sikap reaktif yang dapat memprediksi apa yang akan dilakukan sesorang dalam waktu singkat.
Sesorang yang memiliki values menjadi seorang pemimpin lebih berkemungkinan menunjukkan perilaku kepemimpinan. Sebuah tugas akan
menjadi tes kemampuan kepemimpinan bagi diriya. 4.
Knowledge Kategori ini merujuk pada informasi dan hasil pembelajaran yang dimiliki
seseorang dalam bidang-bidang tertentu. Pengetahuan adalah informasi yang dimiliki seseorang untuk bidang tertentu. Pengetahuan merupakan
kompetensi yang kompleks. Tes pengetahuan mengukur kemampuan peserta untuk memilih jawaban yang paling benar tetapi tidak bias melihat
apakah sesorang dapat melakukan pekerjaan berdasarkan pengetahuan yang dimilikinya.
5. Skill
Keterampilan adalah kemampuan sesorang untuk melakukan suatu pekerjaan baik fisik maupun mental. Kompetensi keterampilan mental atau
kognitif mencakup berfikir analitis pemrosesan pengetahuan dan data, menentukan sebab dan akibat, pengorganisasian data, dan berfikir
konseptual mengenai pola-pola dalam data yang kompleks.
2.5. Kompetensi Pegawai Negeri Sipil
Kategori