29
29
4.1.2 Visi dan Misi Kementerian Hukum dan HAM
Kementerian Hukum dan HAM memiliki visi dan misi sebagai berikut:
Visi
Masyarakat Memperoleh Kepastian Hukum
Misi
Melindungi Hak Asasi Manusia
Tujuan
Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia
Sasaran :
1. Seluruh aparatur Hukum dan HAM memiliki kompetensi sesuai bidangnya dan memperoleh pengembangan karir yang jelas.
2. Seluruh unit kerja memiliki sumber daya manusia profesional sesuai kebutuhan dan kaderisasi berkesinambungan.
4.2. Tugas Pokok dan Fungsi Organisasi
BPSDM Hukum dan HAM mempunyai tugas pokok melaksanakan pengembangan sumber daya manusia di bidang hukum dan hak asasi manusia.
Untuk melaksanakan
tugas dimaksud,
BPSDM Hukum
dan HAM
menyelenggarakan fungsi: 1 Penyiapan perumusan kebijakan dan program pengembangan sumber daya
manusia di bidang hukum dan hak asasi manusia 2 Penyusunan standar, norma, pedoman, kriteria dan prosedur pengembangan
sumber daya manusia di bidang hukum dan hak asasi manusia 3 Pelaksanaan kegiatan pengembangan sumber daya manusia di bidang
hukum dan hak asasi manusia 4 Koordinasi dan kerjasama pengembangan sumber daya manusia di bidang
hukum dan hak asasi manusia 5 Monitoring dan evaluasi penyelenggaraan hasil pendidikan dan pelatihan
pengembangan sumber daya manusia hukum dan hak asasi manusia 6 Pelaksanaan urusan administrasi di lingkungan BPSDM Hukum dan HAM
30
30
4.3. Struktur Organisasi BPSDM Hukum dan HAM
Berdasarkan Peraturan Menteri Hukum dan HAM RI Nomor M.HH- 05.OT.01.01 Tahun 2010 Tangal 30 Desember 2010 tentang Organisasi dan Tata
Kerja Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia, Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Hukum dan HAM terdiri dari :
a. Sekretariat Badan b. Pusat Pengembangan Kepemimpinan dan Manajemen
c. Pusat Pengembangan Teknis d. Pusat Pengembangan Fungsional dan HAM
e. Kelompok Jabatan Fungsional f. Akademi Ilmu Pemasyarakatan AKIP
g. Akademi Ilmu Imigrasi AIM Struktur BPSDM Hukum dan HAM tersebut terangkai dalam bagan struktur
organisasi.
Gambar 4. Bagan struktur organisasi Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Hukum dan HAM Peraturan Menteri Hukum dan HAM
RI Nomor M.HH-05.OT.01.01 Tahun 2010
31
31
4.4. Pusat Pengembangan Fungsional dan Hak Asasi Manusia
Pusat Pengembangan Fungsional dan Hak Asasi Manusia mempunyai tugas melaksanakan pengembangan sumber daya manusia di bidang pendidikan dan
pelatihan fungsional dan hak asasi manusia sesuai dengan kebijakan teknis yang ditetapkan oleh Kepala BPSDM Hukum dan HAM.
Untuk melaksanakan tugasnya, Pusat Pengembangan Fungsional dan Hak Asasi Manusia mempunyai fungsi:
a. Penyiapan penyusunan
kebijakan teknis,
rencana dan
program pengembangan sumber daya manusia dibidang fungsional dan hak asasi
manusia b. Penyiapan penyusunan norma, standar, pedoman, kriteria, dan prosedur di
bidang pengembangan fungsional dan hak asasi manusia c. Penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan fungsional dan hak asasi
manusia d. Koordinasi kegiatan pengembangan sumber daya manusia di bidang
pendidikan dan pelatihan dengan instansi terkait e. Evaluasi dan penyusunan laporan pelaksanaan kegiatan pendidikan dan
pelatihan di bidang pengembangan fungsional dan hak asasi manusia
Gambar 5. Bagan struktur organisasi Pusat PengembanganFungsional dan HAMPeraturan Menteri Hukum dan HAM RI Nomor M.HH
05.OT.01.01 Tahun 2010
Kepala Pusat Fungsional Dan Ham
Bidang Program Subbidang
Penyusunan Program
Subbidang Standarisasi Dan
Metode Bidang Penyelenggara
Subbidang Pengajaran
Subbidang Administrasi
Diklat Bidang Evaluasi Dan
Pelaporan Subbidang
Evaluasi Subbidang
Pelaporan Kelompok Jabatan
Fungsional
32
32
4.5. Sumber Daya Manusia Kementerian Hukum dan HAM