34
34
4.7. Karateristik Responden
Karakteristik responden yang akan dijelaskan disini adalah berdasarkan umur, tingkat pendidikan, pangkatgolongan. Penyajian data karateristik
responden adalah bertujuan untuk mengenal ciri-ciri khusus yang dimiliki responden sehingga dapat memudahkan peneliti untuk mengadakan analisis.
Karateristik responden dapat dilihat pada diagam berikut:
Gambar 6 Responden menurut tingkat pendidikan Dapat dilihat dalam diagram bahwa responden yang mengikuti pelatihan
perancang peraturan perundang-undangan berdasarkan tingkat pendidikan lebih banyak Sarjana Hukum S1 Hukum. Hal ini terjadi karena kebutuhan dan syarat
utama perancang peraturan perundang-undangan ialah peserta yang memiliki kompetensi hukum baik SarjanaS1 maupun PascasarjanaS2. Hal ini untuk
dapat memudahkan peserta mengerti dalam pelatihan perancang peraturan perundang-undangan.
Gambar 7 Responden menurut umur Dapat dilihat dalam diagram bahwa responden yang mengukuti pelatihan
perancang peraturan perundang-undangan berdasarkan tingkat umur cenderung
28 2
3
Berdasarkan Tingkat Pendidikan
S1 Hukum S1 Lain
S2
1
21 8
3
Responden Berdasarkan Umur
20-25 Tahun 26-30 Tahun
31-35 Tahun 36 Tahun Lebih
35
35
terbanyak pada usia dari 26-30 tahun yaitu 21 orang, hal ini dapat dimengerti karena pada usia tersebut, umumnya pegawai negeri sipil masih berada pada
tahap-tahap pengembangan karir dan tahap pengembangan tingkat kompetensi. Salah satu persyaratan peserta pelatihan juga harus memiliki umur tidak lebih dari
45 tahun. Hal ini juga sebagai proses sebuah regenerasi dalam menyusun peraturan perundang-undangan untuk memberikan kepada calon-calon perancang
tingkat pertama.
Gambar 8 Responden menurut golongan Dapat dilihat dalam diagram bahwa responden yang mengikuti pelatihan
perancang peraturan perundang-undangan berdasarkan tingkat golongan cenderung terbanyak adalah golongan IIIa. Hal ini sesuai dengan persyaratan
dalam mengikuti diklat perancang peraturan perundang-undangan yang serendah- rendahnya adalah golongan IIIa.
4.8. Deskripsi Efektivitas Pelatihan