28
28
IV. HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1. Gambaran Umum Instansi
4.1.1 Profil singkat BPSDM Hukum dan HAM
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Hukum dan HAM merupakan unit organisasi Kementerian Hukum dan HAM, yang memiliki
tanggung jawab dalam meningkatkan kompetensi dan profesionalitas Sumber Daya Manusia yang berkualitas, tidak saja bagi pegawai
Kementerian Hukum dan HAM, tetapi juga SDM di bidang hukum dan HAM yang berada di instansi lain dalam lingkup nasional, seperti
Pemerintah Daerah PEMDA, Lembaga Legislatif. Dalam melaksanakan tugas penyusunan dan perancangan peraturan dan perundang-undangan
legal drafting dan penegakan HAM. Sebagai konsekuensi transformasi organisasi, maka BPSDM Hukum
dan HAM harus mampu mengantisipasi tantangan tugas pengembangan SDM Hukum dan HAM yang semakin kompleks dalam menghadapi
dinamika persoalan hukum dan HAM masyarakat Indonesia dan Internasional. Melalui transformasi organisasi ini, diharapkan kegiatan
pengembangan SDM bidang Hukum dan HAM yang dilaksanakan Kementerian Hukum dan HAM dapat lebih adaptif, akomodatif dan handal,
karena didorong oleh adanya visi dan keyakinan baru reframing, restrukturisasi, revitalisasi serta pembaruan dalam bidang organisasi.
Dalam menyusun strategi pengembangan SDM Hukum dan HAM, maka BPSDM Hukum dan HAM berupaya melaksanakan programnya dengan
mengacu pada pendekatan competency-based human resources management system CBHRM, sebagai suatu pendekatan mutakhir dalam manajemen
sumber daya manusia SDM, yang mengintegrasikan strategi organisasi dengan system manajemen SDM. Sistem ini mencakup pengembangan
model kompetensi yang berkaitan dengan strategi pengembangan SDM competency based training and development, sehingga kompetensi yang
dikembangkan akan tepat sesuai dengan strategi dan dan kebijakan Kementerian Hukum dan HAM baik softskill, social skill dan mentalskill.
29
29
4.1.2 Visi dan Misi Kementerian Hukum dan HAM