III. METODOLOGI PENELITIAN
3.1. Kerangka Pemikiran
Menurut Simamora 2004, kerangka pemikiran merupakan model yang disesuaikan atau dibentuk sesuai dengan kebutuhan penelitian. Kerangka
pemikiran yang baik adalah yang menjelaskan secara terperinci pemikiran tentang hubungan antar konsep yang diduga ada dalam penelitian, dengan pengetahuan
teoritis yang dimiliki, seorang peneliti bisa mengembangkan bahkan membuat model sendiri khusus untuk penelitiannya. Kerangka pemikiran mencerminkan
kemampuan berpikir peneliti, jadi kerangka pemikiran mempengaruhi kualitas penelitian.
Era globalisasi yang dimulai pada abad ke-21, pada hakikatnya merupakan tantangan bagi manajemen sumber daya manusia karena abad ke-21 ini
merupakan era persaingan SDM antar-bangsa, karena itu kewajiban bagi Manajemen SDM untuk meningkatkan kualitas SDM secara menyeluruh. Kualitas
SDM ini meliputi: kualitas moral atau spiritual, kualitas intelektual dan kualitas fisik, sehingga mampu menghadapi tantangan masa depan. Salah satu cara untuk
mendapatkan SDM yang berkualitas yaitu dengan melakukan proses rekrutmen dan seleksi staf dan pengajar yang tepat, karena rekrutmen dan seleksi termasuk
fungsi-fungsi MSDM yang mempunyai peranan strategis dalam mempersiapkan dan menyediakan sumber daya manusia yang sesuai dengan kebutuhan pekerjaan.
Berikut ini merupakan gambaran dari kerangka pemikiran penelitian mengenai hubungan proses rekrutmen dan seleksi dengan kinerja Pengajar freelance pada
Lembaga Bimbingan Belajar Bintang Pelajar Cabang Bogor, yang dapat dilihat pada Gambar 9 dan 10.
Lembaga Bimbingan Belajar Bintang Pelajar
Visi dan Misi Bintang Pelajar
Strategi Bisnis Bintang Pelajar
Strategi SDM Bintang Pelajar
Pengembangan SDM Bintang Pelajar
Peningkatan Kualitas Pengajar Freelance
Bintang Pelajar Proses Rekrutmen
Pengajar Kinerja
Pengajar Pengajar Freelance
yang Berkompeten
Proses Seleksi Pengajar
Gambar 9. Kerangka Pemikiran Konseptual
Strategi SDM Bintang Pelajar
Kinerja Pengajar Freelance dalam
bekerja Proses Rekrutmen
Pengajar
Peningkatan Kualitas Pengajar Freelance
1. Kecakapan Pengajar 2. Kemampuan
Penyampaian Materi 3. Uraian Pekerjaan
1. Kompetensi 2. Inisiatif
3. Tanggung Jawab 4. Kerja sama
5. Loyalitas 6. Disiplin
7. Peningkatan
Kemampuan Materi Deskripsi dan
Spesifikasi Pekerjaan
Uji Validitas Uji
Reliabilitas Skor Rataan
Korelasi Rank-
Spearman Dokumen
disimpan
1. Penampilan Fisik 2. Pendidikan Formal
3. Pengalaman
Mengajar Diterima
Proses Seleksi Pengajar
Ditolak
Gambar 10. Kerangka Pemikiran Operasional
3.2. Definisi Operasional