Kerangka Pemikiran METODOLOGI PENELITIAN

III. METODOLOGI PENELITIAN

3.1. Kerangka Pemikiran

Menurut Simamora 2004, kerangka pemikiran merupakan model yang disesuaikan atau dibentuk sesuai dengan kebutuhan penelitian. Kerangka pemikiran yang baik adalah yang menjelaskan secara terperinci pemikiran tentang hubungan antar konsep yang diduga ada dalam penelitian, dengan pengetahuan teoritis yang dimiliki, seorang peneliti bisa mengembangkan bahkan membuat model sendiri khusus untuk penelitiannya. Kerangka pemikiran mencerminkan kemampuan berpikir peneliti, jadi kerangka pemikiran mempengaruhi kualitas penelitian. Era globalisasi yang dimulai pada abad ke-21, pada hakikatnya merupakan tantangan bagi manajemen sumber daya manusia karena abad ke-21 ini merupakan era persaingan SDM antar-bangsa, karena itu kewajiban bagi Manajemen SDM untuk meningkatkan kualitas SDM secara menyeluruh. Kualitas SDM ini meliputi: kualitas moral atau spiritual, kualitas intelektual dan kualitas fisik, sehingga mampu menghadapi tantangan masa depan. Salah satu cara untuk mendapatkan SDM yang berkualitas yaitu dengan melakukan proses rekrutmen dan seleksi staf dan pengajar yang tepat, karena rekrutmen dan seleksi termasuk fungsi-fungsi MSDM yang mempunyai peranan strategis dalam mempersiapkan dan menyediakan sumber daya manusia yang sesuai dengan kebutuhan pekerjaan. Berikut ini merupakan gambaran dari kerangka pemikiran penelitian mengenai hubungan proses rekrutmen dan seleksi dengan kinerja Pengajar freelance pada Lembaga Bimbingan Belajar Bintang Pelajar Cabang Bogor, yang dapat dilihat pada Gambar 9 dan 10. Lembaga Bimbingan Belajar Bintang Pelajar Visi dan Misi Bintang Pelajar Strategi Bisnis Bintang Pelajar Strategi SDM Bintang Pelajar Pengembangan SDM Bintang Pelajar Peningkatan Kualitas Pengajar Freelance Bintang Pelajar Proses Rekrutmen Pengajar Kinerja Pengajar Pengajar Freelance yang Berkompeten Proses Seleksi Pengajar Gambar 9. Kerangka Pemikiran Konseptual Strategi SDM Bintang Pelajar Kinerja Pengajar Freelance dalam bekerja Proses Rekrutmen Pengajar Peningkatan Kualitas Pengajar Freelance 1. Kecakapan Pengajar 2. Kemampuan Penyampaian Materi 3. Uraian Pekerjaan 1. Kompetensi 2. Inisiatif 3. Tanggung Jawab 4. Kerja sama 5. Loyalitas 6. Disiplin 7. Peningkatan Kemampuan Materi Deskripsi dan Spesifikasi Pekerjaan Uji Validitas Uji Reliabilitas Skor Rataan Korelasi Rank- Spearman Dokumen disimpan 1. Penampilan Fisik 2. Pendidikan Formal 3. Pengalaman Mengajar Diterima Proses Seleksi Pengajar Ditolak Gambar 10. Kerangka Pemikiran Operasional

3.2. Definisi Operasional